Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Contribuabilii trebuie să depună declarații de TVA în format electronic, și să explice ei, ca răspuns la cererile taxei trebuie trimise la ASR. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Cel mai adesea angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă ei, de exemplu, patru și doi dintre ei sunt deja adulți, atunci contabilul poate avea întrebarea cu privire la câtă măsură de a acorda o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul viitor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozit pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
EA Shapoval, avocat, la. n.
TELL WORKER
Iată regulile care trebuie respectate cu o astfel de înlocuire.
- prestații temporare de invaliditate;
- prestații de maternitate;
- alocații pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate.
- <или> concediu de maternitate m. 255 din LC RF;
- <или> lăsați să îngrijească un copil până la împlinirea vârstei de 3 ani Art. 256 TC RF.
REGULA 3. Este posibilă o schimbare de ani dacă, în consecință, câștigul mediu (și, prin urmare, valoarea indemnizației) crește.
Desigur, este puțin probabil ca angajatul să poată determina dacă indemnizația va crește ca urmare a înlocuirii anilor perioadei de calcul. Deci trebuie să-l ajuți. Dacă vedeți în calcul că înlocuirea anilor perioadei de facturare este benefică pentru angajat, îl sfătuim să scrie o declarație în acest sens.
REGULA 4. Puteti inlocui in perioada de calcul ambele 1 an si 2 ore 1 lingura. 14 din Legea nr. 255-FZ. Și nu contează, există concediu de maternitate pentru întregul an al perioadei de facturare sau doar pentru o parte a anului.
REGULA 5. Înlocuirea anilor perioadei de decontare este posibilă nu numai pentru anii imediat precedenți perioadei de calcul, ci și pentru cele anterioare. În consecință, în perioada de facturare, ani calendaristici care nu se pot urmări reciproc pot cădea.
Regula 6. Dacă ați înlocuit o anumită perioadă de calcul ani pentru o mai devreme, atunci când se calculează câștigurile medii în beneficiul maternitate și trebuie să ia numărul de zile calendaristice de îngrijire a copilului în loco lui. Prin urmare, în cazul în care înlocuirea deșeurilor în perioada 1 reprezentând pe deplin devine un an bisect, acesta trebuie să fie luate pentru calcularea 731 de zile și un an bisect, dacă 2 -. 732 ore ale zilei Articolul 3.1. 14 din Legea nr. 255-FZ.
Valoarea maximă a plăților, ruble.