5 moduri de a reduce salariile fără a încălca legea
Înțelegeți noțiunile de "salarii" și "plătiți". Din punct de vedere al legislației muncii, aceste concepte sunt sinonime. Definiția este dată în art. 129 TC RF: Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorii, inclusiv în condiții de muncă, se abate de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații pe bază de stimulente, prime și alte plăți de stimulare). În plus, este demn de amintit faptul că salariul nu ar trebui să fie mai mică decât Mort (salariul minim), stabilit de legislația cu privire la o anumită dată într-o anumită regiune.
Pot să-mi plătesc mai devreme salariul?
Este posibil să se emită un salariu unui lucrător înainte de a fi stabilit prin programul de lucru?
Codul muncii al Federației Ruse se face referire la dreptul angajatorului de a face deduceri din salariul angajatului pentru a recupera plata în avans nu este cheltuit, dat lui ca salariu (art. 137 din LC RF). Cu toate acestea, în cazul în cauză, este vorba de plata salariului angajatului pentru timpul deja elaborat, dar înainte de momentul plății sale. În conformitate cu partea a șasea a art. 136 din Codul muncii, angajatorul este obligat să plătească salariile angajaților cu cel puțin o dată la două săptămâni pentru ziua stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului.
Să dai salariul în avans: nu există un mod ideal
Angajatul a scris o scrisoare cu o cerere de a plăti salariul în avans pentru câteva luni în avans, iar directorul a fost de acord. Înainte de sarcină: să înțelegeți dacă este posibil să faceți acest lucru și cum să faceți acest lucru. Imediat descuraja desenați este exact modul în care problema salariilor în perioadele viitoare. Mulți cred că să plătească salariul pentru perioadele viitoare sunt permise la Codul Muncii, așa cum se face referire la „Avansuri neterminate plătite în contul de salarii“ (se spune că acest avans, în lipsa obiecțiilor din partea angajatului poate deduce din subiect salariul global 20-pro - restricție) par.