Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Contribuabilii care sunt obligați să preia declarația TVA pe cale electronică și explicațiile pe care aceasta le solicită ca răspuns la cererile autorităților fiscale trebuie trimise de către TKS. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Procedura de transferare a autorității pentru administrarea contribuțiilor din fonduri către autoritățile fiscale nu a fost la fel de bună ca cea planificată. Mulți asigurători se confruntă cu faptul că inspecțiile necesită plata arieratelor de contribuții, care există doar pe suport de hârtie. În sfârșit, FTS, FSS și FIU au dezvoltat un mecanism pentru specificarea datelor incorecte.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Lucrătorii care au semnat contracte pe durată determinată, precum și lucrătorii cu contracte pe durată nedeterminată, au dreptul să plece în temeiul unor contracte pe durată determinată sau pot primi compensații pentru concediu neutilizate (art. 291 al LC RF). Procedura de calcul al duratei acesteia va diferi în funcție de termenul contractului.
Este concediul pentru un contract de muncă pe durată determinată
Un detaliu important: în timpul calculării duratei concediului în zilele lucrătoare, concediile nelucrătoare nu sunt incluse în vacanță și nu sunt plătite (articolul 120 din LC RF). Aici se aplică aceeași regulă ca și pentru sărbătorile în zilele calendaristice.
Concediul cu un contract de muncă pe durată determinată (nu pentru muncă sezonieră) cu o perioadă de valabilitate mai mare de două luni se acordă angajaților conform regulii de 2,33 zile calendaristice de concediu (28 cal / 12 luni) pentru fiecare lună de muncă.
Cum se calculează compensația pentru concediu pe un contract pe durată determinată
- conform regulilor generale - la o rată de 2,33 zile calendaristice pentru fiecare lună de lucru, deoarece contractul a fost inițial încheiat pentru o perioadă mai mare de 2 luni;
- de regulile pentru contractele pe durată determinată de până la două luni - bazate pe 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună de lucru, deoarece angajatul a lucrat într-adevăr atât de mult?
Opțiunea corectă este prima. Și nu contează cât de mult muncitorul temporar a lucrat pentru tine.