Încercarea de a găsi un loc de muncă la Moscova
Pro: Nu am văzut un singur plus, nu am făcut-o. Este posibil ca în această companie să fie plăcut să lucrați, iar oamenii sunt buni, atât alb, cât și nishtyak în zilele de vineri.
Ce poate fi îmbunătățit: procesul de intervievare și de angajare. Am ajuns la un interviu, care ar fi trebuit să fiu, capul și specialistul tehnic al arhitectului. A venit hr, a spus, ca totul să nu se colecteze, de aceea astăzi vom comunica un test, și data viitoare va veni, când toți vor fi într-un loc. A doua oară a venit, cu durere în jumătate, un arhitect și un specialist tehnic. Am vorbit despre nivelul tehnic al "studentului": el știe (își amintește - probabil că a umplut) multe cuvinte frumoase și definiții, dar în practică el însuși nu a încercat. În general, arhitectul a pus întrebări despre lucrul în echipă și despre interacțiunea cu unitățile adiacente (în general, este greu de numit și arhitectul, poate că sunt predispus arhitecților, dar interviul era plictisitor). Rămâne să comunicați cu liderul și să veniți al treilea! timp. El a refuzat. Prin urmare, rezultatul interviurilor a fost nemulțumit. Când a sunat din nou, ea ia sugerat unui alt departament. erau trei țărani și în același timp: mâini, arcuri și acelea. Cute chatat, în general, a fost mulțumit de comunicare. Dar ceva nu a crescut împreună (sunt prea cool pentru unitatea lor, au spus, au fost vicleni, probabil), așa că nu am intrat în echipă. În general, am pierdut mult timp cu ei și nimeni nu mi-l va plăti și nimeni nu mi-l va întoarce. Dacă se va dovedi că vor propune să vină la interviu pentru a doua oară, experiența mea spune că nu trebuie să faci asta, cu excepția celei pentru plata pe oră.
Caracteristicile lucrării noastre:
- suntem implicați în proiectarea, dezvoltarea și implementarea atentă a sistemelor contabile și analitice de mari dimensiuni ale ERP, portalurilor corporative și a depozitelor de date;
- Executăm proiecte mari și complexe pentru companii mari, cu procese de management originale, precum și cu dinamică ridicată a schimbării procesului de afaceri;
- Realizăm calitatea industrială a sistemelor noastre;
- Avem mulți ani de experiență în consilierea clienților noștri cu privire la arhitectură, tehnologii de dezvoltare, infrastructură IT și management de proiect.
Acum, compania are peste 150 de angajați în patru zone de producție - "Rețelele de tranzacționare", "Instituțiile financiare", "Sectorul public" și "Facturarea municipală".