Caracteristicile încărcăturii de suprataxă nordică
1. Taxa suplimentară se calculează ca procent din salariu fără a lua în considerare coeficientul nordic. Simpatia nu se acumulează în plățile pentru servicii pe termen lung, mijloace de susținere materială, aprobări de schimb valutar unice.
2. Experiența profesională este furnizată în termeni generali, continuitatea acesteia fiind necesară.
3. Creșterea este întotdeauna percepută de angajatori, în această parte avocații nestatali.
4. În Ciukotka, în anumite zone ale Magadan și Kamciatka sfera de margine, pe insulele din Oceanul Arctic are un supliment de zece la sută ar trebui să plătească mai târziu 6 luni de activitate. Simpatia crește cu 10% pentru orele reciclate, iar mărimea maximă este de 100% din salariu.
5. În alte părți ale Nordului de Nord, suprataxa este determinată în conformitate cu legile, până în prezent 60% nu au ajuns încă. Apoi, plăcerea crește cu 10% datorită oricărei perioade de serviciu până la realizarea celui mai mare volum - 80%.
6. În teritorii asemănătoare celor din Nordul de Nord, un adaos de zece procente este stabilit de activitatea temporală. Mărește plăcerea în 10% pentru oricare dintre orele lucrate, până când nu ajunge până la 50% (cea mai mare sumă).
8. La nivel regional, este posibil să se introducă o plată suplimentară și într-o sumă enormă - pentru calcularea banilor unui subiect al Federației Ruse.
Pentru a atrage atenția tinerilor profesioniști asupra forței de muncă în regiunile nordice, aceștia au primit principii de stimulare pentru plata indemnizațiilor.
Dar chiar dacă aceste circumstanțe nu sunt îndeplinite în nici un fel, tinerii lucrători (până la 30 de ani) adaugă acumulările în modul fixat în comparație cu ceilalți nordici. Pentru a extrage acest tip de privilegiu, este necesar să supraviețuiți în Nord cel puțin o dată.
În ultimul Nord, procedura de calcul al marcajului este:
• după dispozitivul de lucru, se introduce un supliment de douăzeci la sută;
• Prin orice suprataxă ulterioară crește cu 20%, nu va fi același 60%;
• În plus, aditivul crește cu 20% în fiecare an, până când atinge un maxim (100% sau 80%).
• În alte zone din Nord, taxa suplimentară crește cu 10% pentru orice activitate (până la 50% sau 30%).
Coeficienți regionali în districtul autonom Khanty-Mansi, YaNAO și alte regiuni nordice
Creșterea coeficienților de plată este folosită nu numai în Nord, ci și în alte zone cu un climat sever. Dimensiunile lor, spre deosebire de indemnizațiile nordice, nu depind de durata serviciului.
O astfel de suprataxă este plătită salariului absolut tuturor angajaților din momentul în care aparatul funcționează.
Volumul coeficientului depinde de 2 factori:
• teritoriul în care se desfășoară activitatea (cu atât sunt mai dificile circumstanțele atmosferice, pentru plata suplimentară);
• domeniul de activitate al societății (volumul maxim, precum și norma, în industria petrolului și gazului și minimul - în zona neproductivă).
Un singur document important care ar stabili volumul coeficienților de plătit, în prezent, acolo. Pornind de la vremurile ruse, au fost adoptate peste 60 de ordine în conformitate cu această problemă.
În districtul autonom Yamalo-Nenets, a fost determinat un indicator de 1,5, care este similar deoarece mărimea suprataxei este luată în considerare în zona Ostyak-Vogul AO, situat la nord la 60 ° latitudine nordică. În altă șistă KhMAO, indicatorul este 1,3.
Ceea ce privește plățile în industrie, într-un asemenea caz, un astfel de act de clasificare nu a fost inventat înainte de aceste momente. În consecință, înscrierea corectă a salariilor către nord este un obiectiv destul de complicat. Deoarece în aceeași zonă, coeficienții au toate șansele de a fi diferiți în scopul companiilor din diferite sfere.
Pentru eșantion, în zona opusă a Okrug-ului autonom Yamal-Nenets, angajații din industria gazelor au un indice de 1,8, iar salariații sălbatici - doar 1,5. În plus, în scopul instituțiilor finanțate din bugetele regionale, guvernul unei entități constitutive a Federației Ruse are dreptul de a determina valoarea plății în excedent.
Este posibil să anulați suprataxele de la nord și de ce doresc să le elimine?
• Ministerul Muncii al Federației Ruse consideră că este important să supraestimați volumul coeficienților și indemnizațiilor nordice și, în plus, principiile plății acestora. Agenția explică această afacere cu următoarele:
1. Aceste plăți sunt introduse prin actele de reglementare de până acum ale timpurilor rusești, care, în ceea ce privește semnificația anterioară, nu corespund în niciun fel existenței actuale;
2. În domeniul incremente COUNT nebugetare apare numai congestie inutilă în conturi, deoarece arendatorul solicită unui angajat al valorii set de plată, și mai mult în contabilitate opuse mijloacelor mod care calculează o rată de alocație și o componentă de consolidare.
Prin alte texte, departamentul se așteaptă să schimbe principiile de acumulare a indemnizațiilor, totuși această lege nu a fost adoptată în perioada actuală.
Acest tip de ordin privilegiat este obligat să promoveze o creștere a economiei. Proiectul de lege prevedea eliminarea angajatorilor din bonusurile și coeficienții nordici în calcularea salariilor angajaților.
Proiectul de lege privind eliminarea avantajelor din nord: vor fi suprimate suprataxele atunci când se creează un TOP?
indicând cu exactitate actul de formare a dezmembrării, care este popular mentionat ca proiectul de lege privind eliminarea cotelor Nordova instalate anterior în dreptul de proprietate, precum și eliminarea sau reducerea beneficiilor în scopul nordici acestei prevederi nu prevede.
Cu toate acestea, documentul de lucru a integrat cea mai recentă publicație, care reglementează trăsăturile caracteristice ale activităților din organizațiile situate în zonele de formare avansată.
Această notă introduce următoarele principii pentru folosirea beneficiilor nordice în organism:
• Contractele sectoriale ale angajaților și ale angajatorilor și, în plus, contractele publice încheiate în cadrul companiei au toate șansele de a lua în considerare schimbarea garanțiilor nordice și plățile către compensații în valută;
• valoarea acestor despăgubiri și procedura de plată a acestora se formează prin aceste acorduri și acorduri;
• o astfel de schimbare este posibilă numai din unitatea scrisă a angajatului;
• plata pentru munca angajaților nu are posibilitatea de a fi un minim de subzistență în subiectul Federației Ruse.
Se pare că, în limitele de fapt, este permisă scutirea angajatorului de la majorarea cotelor. Cu toate acestea, acest lucru va fi posibil numai cu dorința voluntară a angajatului. În consecință, pentru a susține acest lucru, alocațiile complete vor fi eliminate, complet anulate.
Este necesar să se specifice că astfel de inovații au toate șansele de a afecta numai angajații societăților comerciale și, în plus, persoanele care lucrează pentru perioada de anchetă. Acest lucru se datorează faptului că în instituțiile naționale și de oraș regula privind TOP nu este suficientă pentru a acoperi ..
De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în cel mai scurt timp, nu este nevoie să așteptați și să eliberați TOP-ul în funcție de întreaga stare.
• în Orientul Îndepărtat;
• în localități cu o locație financiară serioasă, care are o singură organizație formată din oraș (o procedură privilegiată este suficientă pentru a afecta alte companii).
Consultanță juridică gratuită
- Beneficii pentru pensionari de a plăti terenuri ...
- Legacy prin dreptul de reprezentare și ...
- În cazul în care a fost pierdută prima investiție de voucher ...
- Încasarea sancțiunilor privind impozitarea detașării
- Instrucțiuni pentru traficul feroviar
- Determinarea grupului de depreciere ...
