Cum să câștigi statutul de lider la întâlniri?
Cel care vorbește foarte mult are un statut ridicat în grup
Persoana care va deveni liderul grupului este determinată în cel mai devreme stadiu al formării grupului. De la lider se așteaptă o participare specială la viața grupului și o mare atenție la procesul de interacțiune al membrilor grupului. Participarea la discursurile publice, în special în faza inițială de formare a grupului, este considerată un indicator al pretenției de conducere. Aceasta înseamnă că membrii grupului îl cheamă pe liderul celui care vorbește foarte mult.
Feedback-ul a fost dat de către șeful experimentului cu includerea becurilor de culoare verde și roșie. Cu toate acestea, el a manipulat aceste rapoarte în așa fel încât participanții care au participat anterior la discuții au primit adesea feedback pozitiv, în timp ce alții au primit cel mai mult feedback negativ. Rezultatul acestui mic experiment a fost impresionant: comportamentul participanților în procesul de comunicare, care în prima parte a experimentului a fost taciturn, sa schimbat semnificativ. Timpul vorbirii a crescut de 2 ori. În acest sens, statutul lor în grup sa schimbat. În timp ce la început a fost cel mai scăzut, după a doua discuție (datorită consolidării de la conducătorul experimentelor) ei aveau deja cel mai înalt statut.
Cel care vorbește puțin, deși în esență are cel mai mic statut în grup
Următorul rezultat al cercetării conduce, de asemenea, la reflecție, când nu a fost luată în considerare numai numărul discursurilor făcute de o singură persoană, ci și calitatea acestora. Aici sa dovedit că pentru statutul de grup participarea activă la discuție a fost decisivă și nu calitatea a ceea ce sa spus. Cel care vorbește mult este considerat competent și capabil să fie lider. Ceea ce spune el nu contează prea mult. Uneori vă puteți răni chiar dacă faceți rapoarte deosebit de inteligente. Candidații cei mai necorespunzați pentru rolul de lider sunt cei care au vorbit puțin, deși în esență. Cea mai bună evaluare a fost dată celor care au vorbit mult și elocvent.
Explicăm acest fenomen prin psihologia atribuirii. Prin frecvența includerii în discuție, membrii grupului judecă despre motivație, în calitate - despre abilitățile vorbitorului. Pentru membrii grupului, cu atât mai importantă este motivația liderului potențial decât abilitățile sale. Oamenii resping, în primul rând, candidatura, care, deși are capacitatea unui lider, nu pare să fie interesată de viața grupului.
Cel care se teme să vorbească este în cea mai proastă poziție.
În cea mai proastă stare sunt oamenii
