Dreptul salariatului la o repaus anual de cel puțin 28 de zile calendaristice, cu menținerea câștigului salarial mediu, este reglementat de legislația muncii din Federația Rusă (articolul 114 CC). Este posibil să amânați concediul pentru anul următor? Da, este posibil: atât la inițiativa angajatorului, cât și la cererea angajatului. Să luăm în considerare nuanțele normative ale înregistrării circulației documentelor unei proceduri similare.
Realizarea unui concediu pentru anul viitor - motive legale
- Incidentele de incapacitate a angajatului, perioadele de îmbolnăvire a membrilor familiei nu sunt luate în considerare.
- Executarea de către o persoană fizică a diferitelor îndatoriri de stat care necesită scutire de la muncă. De exemplu, participarea la ședințele de judecată este un expert, un martor, un juriu; solicitarea de interogare a autorităților de investigare; participarea la formare militară etc.
- Alte situații prevăzute în actele locale sau în legislația muncii. De exemplu, regulamentul privind regulamentul intern al muncii al organizației poate prevedea că boala rudelor este considerată un motiv pentru prelungirea concediului. Opțiunile și condițiile de modificare a perioadei de ieșire ar trebui să se reflecte în actele aprobate de către șeful departamentului.
În acest caz, transferul de concediu la solicitarea salariatului se efectuează pe baza unei cereri scrise a persoanelor fizice. Documentul este emis în numele arbitrului într-o formă arbitrară. O mostră de cerere pentru transferul de concediu este prezentată mai jos.
Motive suplimentare pentru modificarea timpului de vacanță:
- Neplata concediului în timpul stabilit, adică cel târziu cu 3 zile înainte de începerea perioadei de odihnă (articolul 136).
- Notificarea angajatului cu privire la începerea concediului mai târziu decât este prevăzută de lege timp de 2 săptămâni (articolul 123) sau fără notificare.
În aceste cazuri, perioadele de odihnă se modifică în urma unei cereri scrise de transfer de concediu. Documentul se face într-o formă arbitrară, notificarea orală nu este suficientă. La schimbarea termenelor de sărbătoare regulată, este necesar să rețineți că este interzis să nu se acorde personalului organizației concediu timp de 2 ani calendaristici la rând.
Este posibil ca un angajator să amâne o vacanță pentru anul următor?
În situații excepționale și în funcție de nevoile operaționale, angajatorul are, de asemenea, dreptul de a amâna concediul angajaților pentru anul următor. Datele transferului trebuie să fie stabilite de comun acord cu angajatul. Utilizarea concediului rămas este permisă în perioada de până la 12 luni de la sfârșitul anului pentru care se prezintă concediul.
Fiți atenți! Este interzisă amânarea concediului de maternitate. precum și concediul de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 3 ani. În plus, angajatorul nu are dreptul de a transfera concedii către minori și angajați care îndeplinesc atribuții în condiții de muncă dăunătoare / periculoase.
Cum se face un transfer de vacanță
Pentru a organiza transferul de concediu către un agent de personal sau un alt angajat responsabil, veți avea nevoie de o declarație din partea angajatului. După primirea documentului și aprobarea acestuia, liderul emite o comandă de transfer. Ce trebuie să specificați în ordine? În primul rând, aceasta este baza pentru modificarea perioadei de odihnă, a noilor date de vacanță, a ordinii de recalculare a plății concediului și a modificării programului de vacanțe.
Ordinul obligatoriu este adus în atenția salariatului împotriva semnăturii. În cazul unui refuz, este necesar un act într-o formă arbitrară. În plus, este necesar să se efectueze modificări corespunzătoare în calendarul concediilor, al cărților personale și al fișelor de timp. În graficul de ajustări sunt prevăzute coloanele 8, 9.
Contabilul companiei efectuează o recalculare a plății concediilor, a impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare. Metoda de rambursare poate fi diferită și este aleasă la cererea angajatului. De exemplu, banii pot fi returnați direct departamentului de numerar al organizației sau pot fi compensați împotriva salariilor viitoare. Orice opțiune este corectă, principalul lucru nu este să uitați să recalculați impozitele și să prezentați calcule rafinate atunci când modificați datele în diferite perioade de raportare.
Exemplu de cerere pentru transferul de vacanță:
De la vânzătorul Zvyagintseva NA.
Lasă aplicația de plecare
Apendice - Forma de incapacitate de muncă nr. 002 333 444 555 din 09.02.17