Baza documentară
În ce cazuri este plecat fără conținut
Cu dreptul de a fi absenți de la muncă, am rezolvat-o. Aproape toți cetățenii o au. Cu toate acestea, dreptul de a dovedi acest lucru pentru seful. La urma urmei, nu este un secret că, în unele organizații, conducerea nu dorește să se îngrijească de problemele oamenilor, le tratează foarte negativ cererile. Legea stabilește cu strictețe exact ceea ce este considerat un motiv bun. Sunt indicate doar câteva. De exemplu, un angajat are dreptul să ceară un concediu formal pe propria cheltuială, atunci când are o schimbare în familie. La nuntă sau la văzarea unui fiu în armată, la taxele de tabără a copilului sau la un sanatoriu. Adică, se acordă astfel de concedii pentru a rezolva probleme familiale sau personale. Acestea din urmă includ studiul, nunta, tratament de tip sanatoriu și așa mai departe.
Cerere de concediu fără conținut
Exemple de aplicații
Către directorul SA "Roskredit"
De la managerul de vânzări
Vă rog să mă lăsați fără concediu pentru o perioadă de ___ zile calendaristice, și anume de la ___ la ____, din cauza circumstanțelor familiale (descifra).
Se recomandă adăugarea consimțământului scris al supraveghetorului direct de mai jos. Pe aceeași pagină, cuvântul "de acord" trebuie să fie scris. Lângă cap va pune semnătura și data. Uneori această persoană își exprimă propria poziție cu privire la această problemă. Acest lucru se face în scris pentru a preveni încălcarea drepturilor salariaților.
Când pot refuza?
Unele nuanțe ale punerii în aplicare a legii
În concluzie, subliniem faptul că concediul neremunerat este o modalitate foarte bună de a permite oamenilor să iasă dintr-o situație dificilă. Este o oportunitate de a conveni asupra unui beneficiu reciproc. Prin urmare, toate problemele sunt rezolvate în cadrul întreprinderii la nivelul relațiilor. Cu toate acestea, acest lucru nu se referă la furnizarea de sărbători indicate în legislație. Ar trebui să fie amintit.