Într-o scrisoare din 09.08.07 № 3044-6-0 Rostrud Rusia a explicat modul în care să-și păstreze valoarea salariului, neutilizat în timpul unei călătorii de afaceri.
Oficialii au remarcat că, la întoarcerea de la o călătorie de afaceri, angajatul este obligat:
- pentru a transfera soldul avansului neutilizat la departamentul de numerar al organizației.
Dacă angajatul nu a făcut-o în timp, suma fondurilor neutilizate poate fi reținută din salariul său în baza articolului 137 din LC RF. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să ia și să pronunțe o decizie privind reținerea sub forma unui ordin sau a unui ordin. Forma unificată a unei astfel de ordini nu este prevăzută de legislație. Angajatorul poate lua o decizie privind reținerea în termen de cel mult o lună de la data încetării perioadei stabilite pentru restituirea avansului. În acest caz, angajatorul ar trebui să obțină un consimțământ scris din partea angajatului.
Întrebare: Angajatul organizației sa aflat într-o călătorie de afaceri. El a cheltuit mai puțini bani decât a primit raportul. Restul fondurilor neutilizate din casier nu s-au întors. Organizația a decis să păstreze această sumă din salariul său. Aveți nevoie de o comandă din partea directorului sau dacă departamentul contabil face acest lucru singur (de exemplu, pe baza unui raport în avans)? Ar trebui angajatul să scrie o declarație prin care să-i ceară să rețină bani din salariul său?
SERVICIUL FEDERAL PENTRU ANGAJARE ȘI OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ
Dacă salariatul nu returnează în timp util soldul fondurilor neutilizate, art. 137 din Codul Muncii, care prevede cazuri de deducere din salariul angajatului pentru a-și achita datoria către angajator.
În special, deducerile din salariul angajatului de a achita datoria angajatorului se poate face pentru rambursarea necheltuite și nu au fost returnate imediat plata în avans a emis în legătură cu o călătorie de afaceri. În acest caz, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la păstrarea salariului angajatului nu mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru returnarea plății în avans, și cu condiția ca angajatul nu contestă motivele și dimensiunile care dețin.
Angajatorul Solutions primește și atrage, de obicei sub forma unei comenzi sau comenzi, deși acte de reglementare format standardizat astfel de ordine nu este stabilită.
În ceea ce privește consimțământul angajatului de a retine salariile, trebuie să obțineți consimțământul scris al acestuia.
pentru muncă și ocuparea forței de muncă