Organizațiile care angajează persoane cu handicap beneficiază de asemenea de anumite beneficii.
Astfel, angajând o persoană cu un handicap de 3 sau 2 grade, angajatorul nu are practic niciun risc.
Cu toate acestea, totul depinde de condițiile care trebuie create pentru un angajat cu dizabilități.
Orice ar fi fost, toate drepturile și obligațiile părților se reflectă în contractul de muncă, iar în cazul în care este imposibil să se creeze angajatului necesare condiții de lucru, acesta poate fi transferat într-o altă poziție sau trimis în concediu fără plată de comun acord între angajator și angajat.
Contract de muncă →
Renunțare după expirarea contractului de muncă →
Încetarea contractului de muncă →
Renunțarea unei femei însărcinate la un contract de muncă pe durată determinată →