Practic, fiecare dintre muncitori liberi, care au decis să organizeze propria lor, deși mici, dar compania se confruntă cu necesitatea de a se încadra de colectare. Despre ea și să vorbească.
În ciuda faptului că cultul personalității lui Stalin demascat mult timp în urmă, nu recunosc adevărul multora dintre declarațiile sale nu pot fi. În special, nu putem fi de acord cu afirmația că totul este decis de personal. Și e adevărat. Am asistat la modul în care muncitorii Tîmpiții zaparyval sute de proiecte de interes și societatea, sau mai degrabă capul lui, a intrat în minus.
Recrutarea de angajați pentru afacerea ta poate fi împărțită în două părți principale: un set de candidați și selectarea celor mai potrivite.
În cazul în care să se uite?
Cred că mulți oameni au fost surprinși că eu nu recomand de a începe căutarea pentru angajații cu rudele și prietenii. Ei bine, ca prieteni, am atins pe această temă într-un articol despre bani și prietenie. Nu voi repeta, și merge direct la familie.
Familie într-un rând - aceasta, desigur, bine. Și de multe ori vedem în exemple de viață de modul în care afacerea este condusă de o rudă. Este deosebit de bine dezvoltat în rândul evreilor și oamenii din Caucaz. Cu toate acestea, vom vedea doar partea exterioară, și nu știu despre problemele care apar în același timp (desigur, în cazul în care apar). Pentru ceea ce știu despre problemele care apar (nu întotdeauna) slavii, atunci când faci un loc de muncă rude. Esența problemei este că înrudire informală (și prietenos) sunt proiectate pe relația de lucru, ceea ce este foarte inacceptabil. Ca urmare, resentimente, certuri, scandaluri. Numiți peste familia - este foarte nerecunoscător, crede-mă.
Trebuie doar să fii atent cu cei, ce te iau pe recomandările deja de lucru pentru voi. Ei pot trage doar prietenii, rudele și compatrioții. Dar tu nu ești un centru de fond de caritate și ocuparea forței de muncă. Avem nevoie de angajați reale: competente, inteligent, loial.
Cine nu ar trebui să ia la locul de muncă?
1. Familia și prietenii. Acest lucru a fost discutat mai sus, așa că nu se va repeta.
2. Solicitanții care doresc să angajeze dintr-o privire. Amintiți-vă că oamenii ideali nu se întâmplă, și evaluarea emoțională este adesea eronată. Prin urmare, trebuie să luați o privire mai atentă. Poate dura o perioadă de probă.
3. Solicitant, care a stârnit imediat antipatie în rândul angajaților dumneavoastră. Desigur, există posibilitatea ca acestea să fie „pritrutsya“, dar în cele mai multe cazuri, încep să apară disensiuni în echipă, care afectează foarte mult performanțele sale.
4. Candidații care au înlocuit un număr mare de locuri de muncă și de a vorbi de rău despre fostul tău șef. Cel mai probabil, o astfel de persoană, pur și simplu nu se poate ajunge la echipă și șeful. Și, prin urmare, schimbarea locului de muncă în mod frecvent. Este necesar să vă?
5. Nu știu cum cineva, dar nu ar lua oameni prea umile, lipsit de orice ambiție. Astfel de angajați vor fi lipsa de inițiativă, la momentul crucial poate „merge“ pentru concurenți, și așa mai departe.
6. Nu vă grăbiți să luați persoana care trezește milă și „plânge“ pentru copii mici, credite și mama bolnavă. Da, situația poate fi diferită. Cu toate acestea, o persoană care este dispus și capabil să lucreze, încercând în primul rând să vorbesc despre calitățile lor de lucru.
Apropo, despre copii. Mulți angajatori nu doresc să angajeze femeile gravide sau a candidaților cu copii mici (în special femei). Pe de o parte, desigur, copii - face parte din spital sau timp liber. Dar, pe de altă parte, persoanele care au nevoie pentru a hrăni copiii lor - este o persoană care vrea un loc de muncă. Și va ține pe ea.
Și, în sfârșit. Acceptați cineva de la locul de muncă, nu ezitați să cereți recomandări de la locurile anterioare pentru a apela pentru a face o cerere. Acești pași vor ajuta să evitați greșeli fatale. Business - ceva crud și detestă sentimentalism.