Doctor de lucru pe mai multe pariuri - motivele pentru care poziția legii, pensionare furnizorul de îngrijire a sănătății
Prea multe profesii din domeniul sănătății lucrătorilor, cum ar fi medici si asistente medicale sunt acum de lucru nu pentru bază de o singură dată, precum și utilizat în combinație, de asemenea, în 0,5 sau chiar întregul pariu. Această situație a fost baza pentru oamenii de mers pe jos glumă - un medic pariu nu are nimic, iar doi - nu există nici un moment. Din păcate, acest lucru este un caz în care într-o glumă, doar o glumă - un număr foarte mare de lucrători în domeniul sănătății sunt obligați să lucreze cu fracțiune de normă din mai multe motive:
- Salariile mici ale medicilor. Medicina în această țară pentru cea mai mare buget, cu toate circumstanțele insotitor. Prin urmare, în multe regiuni din salariul medicului, deși, poate mai mult sau mai puțin direct, ci să cumpere pe credit orice echipament, să nu mai vorbim o casă nici măcar nu se poate gândi. Acest lucru forțează oamenii să lucreze la câteva pariuri.
- Deficitul de profesioniști din domeniul sănătății. O problemă deosebit de acută în personalul medical tineri și de mijloc - asistente medicale, asistente medicale. În pariurile rândul său, pe fiecare instituție medicală, mai degrabă rigid prevăzut în legislația și administrarea spitalului sau clinica nu le poate reduce. Prin urmare, mai multe pariuri apreciate luând o singură persoană, în absența unui anumit angajat.
- Sistemul de recompense pentru ore de muncă suplimentare. În multe spitale prezența a mai mult de o rată este o condiție pentru a primi bonusuri în numerar regulate - trimestrial și anual. De aceea, mulți și să ia cel puțin un sfert din rata, în scopul de a obține greutatea (în raport cu salariile) stimulente financiare.
Pentru angajat. care ghid oferă o anumită cantitate de muncă în plus pentru o taxă este necesar să se cunoască diferența dintre conceptele de „aliniere“ și „munca la negru“. Combinația presupune o împlinire a unor responsabilități suplimentare în timpul lor, adică, o creștere a numărului de ore de lucru nu are loc. De obicei, o astfel de situație apare în absența temporară a unui lucrător. Cel mai simplu exemplu - o clinică terapeut medic el umple în biroul său toate formele în absența unui asistent și îndeplinește alte atribuții. Adesea, șefii fără scrupule ai instituțiilor medicale folosesc poziția de aliniere, forțând angajații să lucreze mai multe ore, plata în acest caz, este mult mai mică decât atunci când se lucrează pe mai multe pariuri.
Moonlighting același implică o creștere a numărului de ore de lucru. în care funcționează la mai multe rate de compatibilizare pot fi în aceeași instalație, și în câteva. Este de dorit să se facă o intrare în înregistrarea ocupării forței de muncă a doua lucrare, indicând ce fel de muncă este principală, și care - mai mult. Mulți și caută să facă, având în vedere că volumul de muncă suplimentar va ajuta mai mult decât să se pensioneze mai devreme - stim ca asistentele medicale si medicii au dreptul la pensionare anticipată. Conform legii române se retrag la 30 de ani de experiență de lucru într-un oraș și 25 de ani - în zonele rurale. Cu toate acestea, ratele de angajare suplimentare în mod paradoxal, nu sunt luate în considerare la calculul vechimii.
Acest fapt este o surpriză neplăcută pentru mulți personalul medical aproape de vârsta de pensionare. Și această legislație de pensii postulat pentru un motiv oarecare, este uneori considerată o prioritate mai mare decât altele. De exemplu, un medic de lucru pentru intreaga miza în pulmonologist Spitalul Municipal, moonlights în radiolog TB la jumătate de normă. În mod logic, lucrarea este considerat principalul spital, in clinica - mai mult. O parte a legislației de pensii prevede că expertul are dreptul la pensie preferențial ca profesie radiolog este considerată periculoasă și face parte din așa-numita listă 1. Cealaltă bucată de legislație, este considerată o prioritate, aceasta nu ia în considerare munca suplimentară cu fracțiune de normă, prin urmare, și nu ia în considerare condițiile de lucru periculoase pe ea. În această situație, cea mai bună soluție ar fi de a face radiolog de locuri de muncă de bază - cel puțin pe hârtie. Cu toate acestea, mulți medici care lucrează în mai multe pariuri, nu știu complexitatea legii și de a ajunge aici într-o astfel de gaură în lege.
Toate celelalte prevederi ale Codului Muncii, medicul. de lucru pe mai multe pariuri, are o muncă suplimentară aceleași drepturi și obligații ca primar - 29 de zile de concediu plătit pe an, concediu medical plătit, decretul și așa mai departe. Și asta e tot, indiferent de activitatea de bază - adică, puteți merge în vacanță două locuri de muncă sau rândul său, la fiecare, după cum vrea cineva. În general, putem spune că cele mai multe dintre medicii implicați în munca la negru nu este o viață bună, astfel încât unul dintre semnele de recuperare a medicinei interne va fi, probabil, dispariția treptată a acestui fenomen.