Cum să se apropie de seful de nesuportat?
Studiile efectuate în diferite țări arată că aproximativ jumătate din lucrătorii diverselor profesii au anumite probleme cu superiorii săi. Principalul motiv pentru disponibilizări sunt relații proaste între superioare și subordonat. Natura conflictului ar putea fi orice: de la nemulțumirea față de angajatul său salariul și terminând cu conflicte personale.
Care este problema și de ce șeful este furios? evalueze în mod corespunzător activitatea subordonaților lor, să ia în considerare toate dorințele lor, pentru a stabili salariile în conformitate cu potențialul fiecărui angajat și dreptul de a coordona activitatea tuturor personalului - o problemă foarte gravă legată de stres considerabil. Trebuie să fii profesionist în domeniul său, pentru a face față cu succes cu ea.
șef de stat emoțională este, de asemenea, un factor important care afectează atmosfera de lucru într-o organizație. Psihologii spun că, dacă problemele de sănătate sefului sau probleme de familie, atunci este cu siguranță un impact negativ asupra relației sale cu subalternii săi. Cu toate acestea, acest circuit funcționează în sens invers, succesul capetelor contribuie la succesul subordonatilor.
Psihologii au dezvoltat o strategie de comportament pe „șeful rău“. Cum de a rezista la nedreptatea care emană de la conducerea?
1. Încearcă să-și exprime dezacordul cu comportamentul autorităților. „Scuză-mă, poate pentru tine este a face cu subordonații - este norma, dar nu aș vrea să mă tratezi așa de accesat. Acest lucru este foarte dăunătoare pentru procesul de lucru. " Această strategie poate fi foarte eficient. 2. Dacă nu vă place ceva în comportamentul șefului, atunci spune-i că, în persoană, față în față. Dacă o faci in fata altor colegi, seful tau ar putea crede că doriți să se înmoaie fața în noroi, și apoi zilele în pozițiile lor obișnuite probabil numerotate. 3. Exprimându nemulțumirea față de comportamentul seful, nu încercați să joace „psihologul“. Vorbiți în mod direct și la obiect, ce anume nu iti place comportamentul lui. Nu încercați să dezvolte o teorie asupra a ceea ce a cauzat acest comportament. 4. Încearcă să explice șefului ce consecințe poate duce la abuzul de poziție. „Amintiți-vă la întâlnirea înainte de toate admonestat Ivan? Acum se confruntă acolo, și cu responsabilitățile sale, el a devenit mult mai rău. " 5. Încearcă să găsească aliați. Dacă șeful tău își bate joc și umilește oricine altcineva din companie, împreună cu „prietenii din nenorocire,“ va fi mai ușor să se ocupe de un comportament lipsit de respect al autorităților. 6. Dacă lucrați într-o organizație mare, cu unitate de control bine dezvoltat, aceasta nu poate fi inutil să se plângă la capul șefului tău. Cu toate acestea trebuie să fim foarte atenți, pentru că în joc este șederea în continuare în cadrul companiei. Aceste șase reguli sunt universale pentru cooperare „cu răul,“ șeful de toate vârstele, sexul și orientarea religioasă. Între timp, experții observa comportamentul șefilor, am ajuns la concluzia că există mai multe tipuri de sefi, și comunicarea cu ei în conformitate cu anumite reguli, puteți evita multe neînțelegeri și chiar pentru a avansa prin rândurile.
Ce să caute: Amintiți-vă că aveți de-a face cu o persoană slabă, nu-sigur pe sine. Evitați declarații provocatoare, cum ar fi: „plumb, nu toată lumea poate“ Chiar dacă nu va fi ușor, încercați să facă adversarul tău simți că el este un rege în ochii tăi. Ce ofensează șeful: dvs. „all-o mai bună cunoaștere.“ Afirmatii de genul: „Sunt încă dreptate,“ îl poate scoate din el însuși.
Cum să atragă atenția asupra abilităților sale: nu este atât de ușor. Cel mai bun din toate rezultatul propriilor acțiuni.
Cum să-și apere ideile și interesele dumneavoastră: raționament de afaceri. În cazul în care răspunsul la tine nakrichat sau ofensa - în orice caz, nu arată sentimentele lor ofensat. A dat cale de a pierde lacrimi.
Ce ofensează șeful: acțiunea în discreția sa, fără a consiliului prealabil cu el.
Cum să atragă atenția asupra abilităților sale: realizarea mai mult decât ai pus într-un domeniu profesional. Oferiți-vă serviciile în întocmirea documentului, în loc de așteptare pentru dictare. Proiectul de document, lăsați considerația șef. Eliberându șeful acestei afaceri, nu pas peste ea pentru tine
Cum să-și apere ideile și interesele shef- „Patriarhul“, crede doar în ideile sale. Ideile tale vor fi lansate numai dacă joci rolul de elevul său inteligent. Imaginați-vă propriile lor idei ca o dezvoltare logică a gândurilor sale.
Acest bucătar-șef este împrejmuită de vălul dens din jur. El fără tragere de inimă și foarte rar orice probleme, chiar necesar, de informații, uneori destul de contradictorii.
Ce să caute: de multe ori un bucătar este un expert în industria lor. Dar el nu a fost mulțumit de necesitatea de a crea în cadrul structurii de comunicare de întreprindere și să le aibă grijă de ei înșiși. „Luptatorul single-ul“ fortifică birou „șanț tranșee antitanc,“ secretar și de cabinet de stejar usi de stricte. Deci, nu-l deranjez pentru fiecare lucru mic. Explicațiile date de el în scris de către secretarul pentru a fi mai eficientă decât o oră de conversație cu el. În cazul în care contactul ochiului nu este suficient pentru a rezolva problema, cere secretar la timp șef convenabil pentru o conversație personală.
Ce ofensează sef: conversatiile constante și discuțiile declarații prea lungi, cu voce tare despre metodele sale de gestionare imposibilă. Cum să atragă atenția asupra abilităților sale: munca grea, dar fără manifestările exterioare de bucurie la succesul. Pe unul din interviul personal rar amintesc discret șeful de tine a făcut succesul, cerându-i: „Ce părere aveți despre raportul meu de afaceri“ „? Cum ai place vânzarea, pe care am organizat“ Or
Cum să-și apere ideile și interesele care prezintă propunerile lor bine concepute și precis formulate. Arătați-vă un om angajat în momentul în care o mulțime de muncă.
El a reușit să ia locul principal nu din cauza calităților lor profesionale, precum și cu ajutorul unei relații bune. Prin urmare, în cadrul echipei slabe seful devin publice în curând, și în paralel cu ea acolo și lideri informali. Dacă sunteți în supunere sau chiar adjunct „amatori“, amintiți-vă că au o mare oportunitate de a demonstra capacitatea lor de a conduce. Cu toate acestea, cooperarea cu „amator“ se dovedește a fi extrem de dificil. Fiind profesional incompetent, „amator“, nu pierdeți ocazia de a se ridica în detrimentul chiar și o mică eroare de ani său subordonat și mai târziu ei își vor aminti.
Cum să atragă atenția asupra abilității sale: nu, absolut nu înțelege. Cum să-și apere propriile lor idei și interese: menținerea loialitate. Atâta timp cât shef- „diletant“, vezi ca un aliat, va avea o mână liberă.
Potrivit prognozelor, în următorii 10-15 ani, proporția femeilor în poziții de conducere în România, va crește. În momentul de față, procentul de sex mai echitabile în consiliile societății românești este aproximativ aceeași ca și procentul total de femei implicate în gestionarea directă a activității. Și acest lucru este nu mai mult de 8-10%. Această situație se datorează nu discriminării, precum și cu caracteristicile istorice ale dezvoltării business-ul românesc. Pentru ca o femeie să devină un adevărat manager, profesionist, trebuie să se dedice în mod conștient la o carieră. Și în România, în ultimii 10-15 ani, femeile angajate în principal în familie. Cu toate acestea, experții estimează o creștere a proporției femeilor în top management. poziții de conducere ocupă fete foarte tinere, care se concentrează acum pe o carieră în afaceri. Prin urmare, este necesar să se acorde o atenție la două tipuri de sefi de sex feminin.
Ce ofensează sef: refuzul de a urma ordinele ei. Cine lumina lunii, în speranța unui răsfăț feminin, el se aruncă în vârtejul. Penal pedepsit în măsura deplină.
Cum să atragă atenția asupra abilităților sale: doar progresul industrial. Ambiție și profesionalismul impresionat de „Doamna de Fier“. Dacă participa la cursuri sau contabilitate limbi străine, arată șeful certificatele corespunzătoare.
Cum să-și apere ideile și interesele cât mai mult posibil, fii sigur pe sine. În cazul în care bucătarul a înaintat împotriva acuzația nedreaptă, tonul businesslike dezaprobe imediat. În orice caz, nu sunt permise în dezbatere. Dă simt „Iron Lady“, că sunteți în picioare în spatele ei, nu este limitată de nici limite și încredere în profesionalismul său.
Ea practică în întreaga citate „stilul de conducere a femeilor“, adorând discuții și lucrul în echipă. Fiind o personalitate foarte puternica, ii place sa lucreze cu colegii ei puternici. „Sora mai mare“, ia acordat pentru a oferi protecție subordonaților lor, care, cu toate acestea, în cele din urmă doar un efect favorabil asupra întregii societăți. Ea se așteaptă ca subordonații se întoarce absolute în munca.
Ceea ce ofensează sef: angajații intrigi, eschivării de lucru într-o echipă, precum și schimbarea responsabilitatea pe umerii altuia, sunt în măsură să aducă „sora mai mare“ la căldură alb.
Seful tau este pe hol
Chiar și pe trotuar, puteți determina ce calitățile fundamentale ale omului seful tau. Omul, mișcare, dans de mers, de obicei, frivol, uituc, promite foarte mult, dar cuvântul aproape niciodată deține. Este printre „dansatorii“ a fost găsit cel mai mare număr de oameni care toată viața lui flitting din floare în plăceri de flori. Nu e de mirare dacă el a apărut în birou nu prea mult timp în urmă. Cu toate acestea, este probabil că va dura mult timp aici.
Grele amestecare mers și agățat nemișcat în timp ce mersul pe jos mână indică o lipsă de voință sau a unui exces de viață (și nu neapărat din cauza unui număr mare de ultimii ani). Astfel de oameni lent și plictisitoare. Nu putem spune că ești foarte norocos. Cu toate acestea, aveți toate șansele de a ocupa în cele din urmă post râvnit. Du-te pentru ea!
Mai degrabă, în mișcare rapidă aparține firi calde, care cred și să decidă cât mai repede mersul pe jos. Acest lucru este, de obicei, oameni de afaceri de succes, ale căror zile sunt umplute cu o varietate de evenimente, și au nevoie întotdeauna să aibă timp. Le place să lucreze și ca să se relaxeze. Pentru a se adapta la ritmul de munca lor nu este ușor, dar cel care se transformă, devine o experiență bună de comunicare de afaceri.
Lent, sau „macarale“, un pas caracterizează, de obicei, oameni indiferenți, rece sau biliare nemulțumiți de toate și diverse. Adesea, ei bâzâi și creșterea taxei pentru încălzire, precum și despre faptul că superiorii lor nu au apreciat. Cei care lucrează cu capul de o lungă perioadă de timp, de asemenea, începe să oftat și geamă peste fără el. Nu da la descurajare! În final, nu cred că totul este atât de sumbră. Zambeste mai des, și, probabil, va fi capabil să rupă „fără speranță“ aisbergului.
Potrivit ziarului „Pravda“ și Agenția de Management personal și recrutarea de