Unul dintre principalele motive pentru succesul oricărui angajat este nivelul salariilor. Interesul în creștere efectele sale benefice asupra dorința de a obține rezultate mai bune. Iar angajatorul folosește cu succes această pârghie provocatoare de influență, stabilirea lucrătorilor salarii mai mari pentru anumite realizări. Faceți acest lucru se poate în mai multe moduri, cum ar fi un salariu mai mare, bonusuri de stimulare, ratele de piese și așa mai departe. NE
Se calculează lunar simplu: tariful orar înmulțit cu numărul mediu de ore de lucru (ore normale de lucru pentru anul este împărțit în douăsprezece luni). Iar rata de plată nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit prin lege federală. În plus față de statul de plată sunt utilizate în mod obișnuit scară de taxe în care ratele tarifare de plată alocate în rândurile în ordine crescătoare prin înmulțirea cu un anumit factor, care depinde de sectorul întreprinderilor. Remunerarea este împărțit în bază de timp (în funcție de timpul petrecut) și piesa (numărul de produse fabricate sau operațiuni). La rândul său, piesa constă într-o coardă directă și indirectă.
În cazul în care este dat un angajat o misiune directă (comanda) pentru a efectua un anumit număr de produse. Salariul său se calculează după cum urmează: o rată fixă de muncă de descărcare este multiplicată cu un timp permis și numărul de produse emise. În cazul în care această regulă este depășită, dar fără căsătorie, apoi încărcată pe partea de sus a unui alt, și premium (această plată se numește bonus-bucată). În plus, un angajat poate lucra la sistemul de piese progresiv la ceea ce se face în plus față de norma, utilizați rate mai mari.
Atunci când sistemul de salarizare forfetare, există un procent din venituri. Acest lucru înseamnă că - trebuie să aveți timp pentru a efectua o sarcină (pentru a realiza un volum predeterminat de produs), la un anumit interval de timp, de la aceasta și a obține un procent din contract - salariul său. Indirect utilizate pentru acumulate
În unele cazuri, nu este posibil să se determine ce cantitate de muncă pentru a finaliza un anumit angajat, perfect această formă de plată ca o bucată colectivă. Să presupunem că o echipă a completat unele obiecte și-l obține o anumită sumă, care este împărțit în părți egale tuturor. Ce bun este această metodă de plată? Da, cel puțin că nu există nici un dezacord cu privire la mărimea salariului, întârzierile, calitatea superioară a muncii, iar noii veniți cu ajutorul întregii echipe se îngropa rapid în această chestiune. Prin urmare, nu este necesar să se monitorizeze fiecare angajat în cont pentru ceea ce a făcut. Și timpul este mai bine petrecut pe controlul fluxului de lucru. Din nou, mai ușor pentru contabil - în calculul salariului el nu are nevoie de o rată fixă. Este necesar doar pentru a multiplica totalul de stabilire a prețurilor colective pe producția efectivă, la care se adaugă bonus, dacă este cazul. Apoi, suma rezultată se împarte la toți lucrătorii. Ușor și simplu! Apropo, cele mai multe țări europene au preferat mult timp sistemul, folosindu-l destul de succes.
