Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.1.
Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:
POZIȚIA
Pe documentele de identitate
3. În sensul prezentului regulament, următorii termeni și definițiile acestora sunt:
pașaport Belarus (denumit în continuare - pașaport) - un document care să ateste identitatea unui cetățean al Republicii Belarus și în străinătate, dovada cetățeniei și dreptul titularului său de a părăsi Republica Belarus și intrarea în Republica Belarus;
un permis de ședere în Republica Belarus (în continuare - permis de ședere) - un document care să ateste identitatea străinului pe teritoriul Republicii Belarus și care confirmă primirea lui de un permis de ședere permanentă în Republica Belarus;
certificat de refugiat - un document care să ateste identitatea unui refugiat pe teritoriul Republicii Belarus.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
- Bach, spune-mi cum să trăiască, nu pentru a obține un pic obosit?
- Traieste ca un om, o copie echitabil
Rio de Janeiro - este visul de cristal a copilariei mele, nu o ating cu labele. (C)
Nu îmi este frică să stea afară din mulțime, mă tem să fie.
Angajat să ia pe baza cererii lor scrise de admitere și contractul de muncă, mai degrabă decât documente personale Bugagashenka
La încheierea contractului de muncă angajatorul trebuie să solicite ca un cetățean trebuie să prezinte angajatorului:
1) un document de identitate; documentele de înmatriculare militare (pentru serviciul militar și persoanelor supuse serviciului militar obligatoriu pentru serviciul militar);
2) locul de muncă de înregistrare, cu excepția pentru prima dată pentru a merge la locul de muncă și part-time;
3) diploma sau un certificat de educație și formare, confirmând existența dreptului de a efectua această lucrare;
5) Programul de reabilitare individuală (pentru persoanele cu handicap);
6) Declarația de venituri și proprietate, certificat de asigurare, raport medical privind starea de sănătate și alte documente pentru a confirma alte circumstanțe relevante pentru activitatea, în cazul în care prezentarea actelor legislative.
Angajarea fără aceste documente nu este permisă.
Este interzis să solicite la încheierea documentelor contractului de muncă nu sunt prevăzute de legislație.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: