Scopul scrierii acestui articol este de a informa despre specificul contabil angajat care a devenit cu handicap contabil sau angajarea persoanelor cu handicap. Va oferim o listă de documente care trebuie să furnizeze angajatului, procedura de înregistrare a combinare.
recrutare
Datele privind dizabilitatea solicitantului trebuie să fie confirmată de lista de documente. Astfel, prezența unor recomandări sau contraindicații specifice privind organizarea dizabilității la locul de muncă naemschik pot învăța din următoarele regulamente:
În cazul în care angajatul a devenit invalid
Luați în considerare situația a ceea ce ar trebui să fie luate în considerare punctele importante în cazul în care un anumit lucru cu handicap angajat. În primul rând, ar trebui să afle dacă intenționează să continue să lucreze în principiu. După aceea, se recomandă să studieze documentele furnizate pentru a le despre dizabilitate. rezultatele de evenimente pot fi mai multe:
1. În cazul în care un angajat a fost recunoscut invalid în grupa I (capacitatea de a efectua munca de gradul III), atunci mai mult de lucru nu poate.
Dacă a existat o persoană cu handicap de angajare recunoscută incapacitat, apoi trecerea timpului, ea nu mai are dreptul să-l demită în conformitate cu articolul 83 TKRumyniyapunkt 5 Partea 1. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul a fost informat inițial cu privire la starea de sănătate a lucrătorului, și este acceptabil , și anume invaliditate totală nu a fost recunoscută în perioada raportului de muncă, și mai devreme.
2. Grupul angajat recunoscut de invaliditate II sau III, și el nu dorește să continue să lucreze.
3. Un angajat cu un handicap va continua să funcționeze, dar numai cu condiția condițiilor de muncă, care sunt stabilite în programul său de reabilitare personală.
În acest caz, acțiunea angajatorului determină în mod direct textul DPI. Poate că cele trei opțiuni rezultatul evenimentelor.
Numărul opțiunii 1. Condițiile actuale de muncă angajat în deplină conformitate cu recomandările experților menționați în IRP. De exemplu, IRP afirmă că o persoană cu dizabilități recomandat pentru munca într-o poziție liberă în timp ce ședinței. Și procesul de lucru este de a lucra la calculator (programator), respectiv, în timp ce ședinței. Naemschiku nu trebuie să se schimbe nimic, iar angajatul va fi în măsură să continue să facă treaba.
Vă rugăm să rețineți că veniturile medii, în conformitate cu articolul 182 din Codul muncii, recepția cu handicap de a lucra cu salarii mai mici pentru același angajator, în conformitate cu avizul experților medicali, angajatul trebuie să fie păstrate sunt încă locuri de muncă pe tot parcursul lunii de la data transferului. În cazul în care traducerea este legată de un accident de muncă, boală profesională sau deteriorarea sănătății de un alt fel, având o relație cu munca - pentru a stabili o incapacitate de muncă oficiale sau până la recuperare angajatului.
„Moonlighting“, pentru persoanele cu dizabilități
Contabili sunt adesea întrebări despre ceea ce sunt caracteristicile de angajare a persoanelor cu handicap „în combinație“, cu alte cuvinte, part-time de locuri de muncă.
condițiile de muncă
Amintiți-vă că, în ceea ce privește organizarea muncii și de agrement cu handicap pe o serie de beneficii prevăzute de legislația în vigoare:
caracteristici Salarizare
Calculul impozitului pe venitul personal pentru persoanele cu handicap include următoarele deduceri:
Deducerile de mai sus furnizate pe o bază lunară, indiferent de valoarea angajaților cu venituri anuale.
- organizații publice ale persoanelor cu handicap;
- plătitorilor organizației cu privire la plățile cu handicap I, II sau III; grupuri
- întreprindere, capitalul social al care este depozitele instituțiilor de invaliditate, în care numărul mediu al acestuia din urmă nu este mai mică de 50%, iar valoarea salariilor persoanelor cu handicap în statul de plată este de cel puțin 1/4.
Contribuții la prejudiciul
Întreprinderile li se permite să folosească privilegiul de plăți calculate în favoarea lucrătorilor cu handicap reprezentate grupuri. Contribuțiile de asigurări din salariile persoanelor cu handicap ar trebui să fie plătit la o rată de 60% din rata de asigurare curente.