Comunicarea este o componentă esențială a oricărei lucrări cu succes a personalului, pentru că fiecare angajat trebuie să înțeleagă ce schimbări au loc în cadrul companiei, care este angajat responsabil pentru orice față de muncă și obiectivele atinse prin eforturi comune. Stabilirea astfel de comunicare eficientă, puteți utiliza e-mail buletine de știri corporative, despre care vom vorbi astăzi - de ce au nevoie, ce sarcini sunt și ce să scrie în ele.
- Compania are cele mai mari și ramuri ale căror angajații nu pot participa fizic atelierele de lucru la sediul central;
- Nu puteți întrerupe procesul de lucru și informațiile necesare pentru a aduce o mulțime de oameni;
- Trebuie să furnizați noile informații generale angajat despre companie și la materialele de studiu primar.
Este de remarcat faptul că obiectivul principal al oricărei discuții corporative - este de a informa angajații despre viața și dezvoltarea companiei, precum și unirea lor în jurul valorii de scopuri generale.
- Informarea cu privire la durata de viață a companiei.
- Obținerea de feedback cu privire la procesele de lucru.
- Implicarea în activitatea de ansamblu pe sarcina de departamente / angajați.
- Introducere în viața corporativă a noilor angajați ai companiei.
Discutați cu colegii dumneavoastră au întotdeauna ceva, în afară în funcție de structura și viața scrisorile lor subiecte pot varia, astfel încât în acest articol voi sublinia pe cele mai importante.
1. Informații și știri Digest
HR-manager poate în fiecare săptămână, cum ar fi vineri, pentru a face conform cu tot buletinul de personal cu știri importante de săptămâna trecută, pentru a aminti despre sarcinile viitoare pentru următorii și doresc doar colegii un week-end bun =)
2. plus față de echipa / schimbare in echipa
3. Felicitări personalului
Este un fleac, dar este foarte frumos - HR-manager, cunoscând datele de naștere ale tuturor angajaților companiei, pregătește buletinul informativ pentru toți angajații, care se extinde felicitări sale calde, în numele întregii echipe. De asemenea, în valoare de partajare felicitări în cazul nunții sau nașterea unui copil din partea personalului.
4. Implementarea de noi proiecte / produse
Pentru a obține o eficiență maximă a activității personalului ca echipa pe care ar trebui să fie notificate cu privire la dezvoltarea de noi, introducerea, produse și proiecte, care se va ocupa acum cu intreaga echipa a companiei.
5. feedback de la clienții firmei
Comentariile clienților, atât bune și rele sunt foarte importante pentru dezvoltarea cu succes a companiei și fluxuri de lucru de ajustare. Prin urmare, este important ca angajații știu ce cred despre companie și produsele sale de cumpărători. Distribuiți feedback-ul posibil, la intervale regulate, cu ajutorul unei discuții corporative.
6. Informații importante privind durata de viață a companiei
Aniversări, date importante, companiile aniversărilor nu ar trebui să fie lăsată fără o atenție din cauza managementului, deoarece acestea sunt parte a eticii corporative și team building. Prin urmare, notificat momentele plăcute ale vieții tuturor angajaților.
Crearea companiilor autohtone scrisoare corporative folosesc de multe ori clientul de e-mail Outlook, în cazul în care con semnătura corporativă și a pus într-o copie a tuturor destinatarilor. Puteți face același lucru, și poate merge pe urmele occidentale - companiile străine a crea model de societate corporativă acolo unde este necesar și conținutul loc.
Pentru a finaliza configurarea poștală corporative, asculta generală mea, dar recomandări importante.
- Pentru a evita confuzia în angajații e-mail, pentru fiecare tip de distribuție ar trebui să desemneze o persoană responsabilă, care este, de a distribui subiectele - modificări structurale, decizii importante sunt trimise de la cap, și felicitări și știri de la Departamentul de Resurse Umane.
- Frecvența distribuției cu noile produse pot fi la fel de informații devin disponibile. Nu este necesar să se scrie, atunci când, de fapt, nu este nimic de spus.
- Creați liste de adrese de cultura corporativă a comunicării interne în cadrul companiei - nu lăsa scrisori fără răspuns, mulțumesc, exprimă admirația, se bucură în victoriile și să discute constructiv probleme.