„Societatea se dezvoltă într-un mecanism complex de sisteme de auto-organizare Sarcina noastră -. Pentru a găsi, să înțeleagă și să pună în aplicare metodele de control al conformității, care să permită societății să se dezvolte ca un singur fenomen de auto-suficiente.“ [1]
Înainte de a înțelege criteriile însele, trebuie să înțelegem ce a fost legat de această necesitate?
„Aceste criterii au fost înlocuite de la sine pentru un motiv. Trecerea de la un test la altul se realizează împreună cu creșterea dimensiunii companiei, și, în consecință, complexitatea sa. A lucrat în mici triburi criteriul forțelor logice a fost înlocuit cu legături de rudenie, în cazul în care mai multe triburi au fost unite într-un stat, care este logic la rândul său, a fost înlocuit criteriul mijloacelor de proprietate de producție. " [2]
„În cursul dezvoltării sale istorice a societății umane a cunoscut diferite perioade de reflecție unui proces de management. Desi are aspectul de auto-organizare, punerea în aplicare a sistemului său, capacitatea de a răspunde în mod adecvat la schimbarea dinamic mediul extern, procesul propriu de complexitate și structură, sunt posibile numai atunci când proces adecvat de management al realizării în societate. în caz contrar, sistemul se blochează, în cele din urmă, ceea ce duce la revoluții cicluri sistemice de negare și distrugere. " [1]
Este important de remarcat faptul că, după apariția comunicațiilor globale prin intermediul comunicațiilor și posibilitatea liberei circulații a persoanelor în lume, lumea a devenit la nivel mondial, în acest sens, noile condiții au încetat să funcționeze în mod eficient o serie de metode vechi, cum ar fi sistemul de control colonial. Întrucât anterior metropola ar putea cu ușurință jefui coloniile lor, dar acum, prin feedback-ul pe care le primesc o lovitură pentru ei înșiși, precum și peste tot în lume ca un întreg într-un fel sau altul, de aceea, din cauza tensiunilor existente în unele regiuni, într-adevăr suferă aproape întreaga lume. Putem spune că într-un sens global, este timpul să se mute de la principiile de concurență la principiile de cooperare, bine, nu poate concura cap la ficat.
O metodă similară este utilizată în practică, a declarat, recent, Vladimir Putin.
Totul legat de integrarea de lucru foarte eficient. [3]
Această experiență are în istoria România și domeniul său cultural: ne-am extins întotdeauna metropola și toate au încercat să tragă în sus nivelul lor și nu colonizat. Este timpul să recunoaștem funcția sa și să își asume responsabilitatea în alegerea lor. Pe drum, odată cu apariția Internetului și asocierea cu ajutorul unui număr foarte mare de oameni, nu au existat doar modificări cantitative într-un mediu unificat, dar, de asemenea, pentru a schimba nivelul de calitate ca urmare a unui efect sinergic.
„Sinergia este o nouă știință generalizatoare, care studiază legile de bază ale auto-organizare a sistemelor complexe. Aceasta include domenii cum ar fi dinamica neliniara, haos, fractali, catastrofe, bifurcare, valuri, solitoni, efecte de câmp, etc. Popularitatea tot mai mare a zilelor noastre se datorează sinergie astfel încât acesta devine limba de comunicare interdisciplinară, care pot înțelege reciproc matematicieni, fizicieni, chimiști, biologi, psihologi, și altele. în ciuda faptului că toată lumea înțelege modelele sinergetice în felul lor.
Conceptul de sinergie profundă este „bifurcare“ în procesele sociale este în deplină concordanță cu o situație de criză. Iar criza este un răspuns natural al sistemului (societate) la condițiile în schimbare. Subliniez naturale. Așa că crizele nu pot fi prevenite, dar ele pot fi folosite pentru dezvoltarea sistemului. Acest lucru necesită un alt punct de perspective, un alt punct de sprijin“. [1]
Cu alte cuvinte - o schimbare calitativă în sistemele de comunicații a dus la apariția nu numai noile cerințe individuale - aceasta este o consecință, dar, de asemenea, noi caracteristici ale sistemului, inclusiv sistemul de control, dar mai multe despre asta mai târziu.
Este, de asemenea, una dintre calitățile esențiale ale noilor condiții sunt adecvate. această calitate este responsabil pentru reacția corectă a proceselor din jur și rezultatele așteptate în sistemul de cauzalitate. Este important să se evalueze în mod adecvat limitele competenței lor: dacă ești omul de serviciu - curte de metilen, dacă sunteți președintele - pentru a conduce țara, și nu invers. Dându-și seama de frontierele sale într-un sistem de nivel superior, „Dumnezeu“, trebuie să își asume responsabilitatea în aceste limite. A fost o definiție adecvată a limitelor prin feedback-ul (încercare și eroare) și permite fiecare să determine funcția sa în sistem.
Abilitatea de a realiza nu numai o parte din el și familia sa, dar, de asemenea, o parte a statului, luând partea lor de responsabilitate, dar nu infantil vina toate necazurile statului, și toate succesele uzurpa.
„Din experiența de zi cu zi, cred că este clar că comportamentul unui copil este diferit de comportamentul adulților, chiar dacă acestea se află în exact aceeași situație. Și motivele pentru diferențele de comportament se află nu numai în diferențele fiziologice, dar într-o altă dezvoltare mentală. Și această diferență nu este doar cantitativ, este o diferență calitativă. mai mult decât atât, în cazul în care vom începe să privească lucrurile mai îndeaproape, observăm că o astfel de diferență calitativă nu se termină la adulți și copii. Printre copii de vârste diferite putem să l observă ușor exact aceleași diferențe calitative în dezvoltarea mentală. " [4]
asemănarea mintală include o serie de criterii-cheie:
1) Adecvarea - definirea limitelor de competență și simțul de responsabilitate în aceste limite lor;
2) Adaptabilitatea - capacitatea de a se adapta la schimbarea rapidă a condițiilor de mediu;
3) Capacitatea de a se recunoaște ca parte a ceva mai mare decât „I“;
Sistemul format din oameni, confiscarea acestor criterii, noi numim structura rădăcină.
Structura rădăcină - un sistem format din persoane selectate din imagine. Criteriul principal este similitudinea concepției între elementele comunicării sistemului stabilit. Structurile de rădăcină pătrund toate straturile și grupuri ale societății, legându-le împreună cu caracteristica mentală, fără a avea o diferență de statut, confesională, ideologie, vârstă și alte caracteristici.
Dacă simplifica modelul actual al statului român, cele două tabere de bază pot fi identificate în ea, liberalul și puterea. Putin întreaga perioadă a administrației sale, pentru a construi un sistem de control și de echilibru, dar dinamica proceselor de creștere și globale sunt accelerate, pentru a menține echilibrul în sistem trebuie să consume mai mult efort și resurse. În mediul actual, la care am ajuns, este necesar să se utilizeze mecanisme noi și mai adecvate de control, propunem utilizarea ca un propunerii nu este o parte din tabere existente, clan sau grup de persoane și structura rădăcină.
Sarcinile care trebuie abordate la crearea unei structuri de rădăcină, reduce nevoia de a ajuta persoanele cu o viziune asupra lumii similare de auto-identifice și să dezvolte modalități de includere a acestora în sistem.
Una dintre metodele practice capabile de a rezolva această problemă, o nouă bază metodologică în întreg sistemul de învățământ, care ar trebui să includă o serie de modalități de monitorizare și de selecție printr-un sistem de teste și a altor mecanisme.
- formarea de perspectivă a maselor de sistem curent adecvat, care să permită persoanei să găsească o existență confortabilă în sistem, aspectul psihologic al educației;
- monitorizarea talentelor, identificarea și integrarea acestora în sistemul societății;
- monitorizarea unor personalități problematice, crearea condițiilor pentru potențialul lor de reabilitare;
- cunoștințe de specialitate, pe baza aptitudinilor, aspect tehnologic al educației;
- raportează utilizarea unor metode de cunoaștere, aspect sistemic al educației;
- de fapt, un raport de aspect de cunoștințe informativ al educației informational. [6]
În acest caz, pe baza unui sistem similar, România devine mai adaptabil la schimbarea rapidă a condițiilor și încearcă să manipuleze urmașii de control de Vest.
Abordează cea mai importantă întrebare este cum să se asigure dezvoltarea, fără prăbușirea fatală a sistemului, precum și modul de creare de fapt, un sistem, astfel încât să poată acumula în mod constant resurse, nu-i risipindu în cicluri de negare. [1]
La urma urmei, știm cu toții din istoria noastră modul în care sistemul vulnerabil, legat la unul, chiar și un om mare și un manager sau un grup restrâns de oameni. Încercarea de a pune în aplicare acest mecanism, vom vedea un exemplu Igorya Holmanskih. atunci când o persoană nu aparține nici din grupul de putere a persoanelor desemnate în poziția de conducere înaltă, selectarea doar de tipul de viziunea sa asupra lumii. Amintiți-vă cuvintele sale rostite în magazinul „Uralvagonzavod“ în timpul unei teleconferințe cu Moscova:
Numele meu este Holmanskih Igor. Eu sunt capul de atelierul de asamblare. Am vrut să vă întreb despre sistemul de apărare antirachetă al SUA, dar există o problemă despre care doare sufletul.
În vremuri dificile, Vladimir Vladimirovici, ai venit la compania noastră și să ne ajute. Vă mulțumesc pentru asta. Astăzi, echipa noastră are multe mii de comenzi un salariu, are un viitor, iar noi foarte valoare această stabilitate. Nu vrem să ne întoarcem.
Vreau să spun despre aceste întâlniri. În cazul în care poliția noastră, sau cum este numit acum, poliția nu poate lucra, nu pot face față, suntem cu oamenii pregătiți să iasă și să apere stabilitatea lor, dar, desigur, în limitele legii. [5]
Dar acest lucru, din păcate, un caz izolat, iar sarcina noastră este de a face fenomen său sistem. Testați compania dvs. a trecut deja în ultima perioadă electorală nu a condus la manipularea occidentală de scenariu portocaliu și ar putea evalua critic situația în masa. Următorul pas este pentru autoritățile și sperăm că va fi făcut în direcția corectă.