Salariul mediu - o măsură a veniturilor, care are un bar diferit în fiecare țară.
Fiecare angajat al întreprinderii se plătește o sumă de bani pentru munca. Dar când vine vorba de salariul mediu, nu toate clar de unde vine, de ce și cum să calculeze.
Și este necesar să se cunoască, pentru că din când în când astfel de indicatori sunt esențiale.
Referindu-se la legea română și de a afla ce este - salariul mediu. Pe un act normativ ar trebui să se bazeze în luarea în considerare a acestei chestiuni?
concepte de bază
Salariu - remunerația plătită angajaților Companiei de muncă. Dimensiunea acestuia depinde de ceea ce calificările unei persoane, numărul și volumul de muncă, condițiile în care este necesar să-și îndeplinească obligațiile.
Pentru a include plățile salariale și compensare pentru planul de stimulare, taxa, salariul lunar (art. 129 din Codul Muncii din România).
Salariu generează bani, și se bazează angajat care lucrează în conformitate cu contractul de muncă. întocmit între angajat și angajator de companie.
Acesta poate fi instalat sub formă de:
- tarifar;
- ratele pentru angajat în acord;
- salariu pentru angajat.
Salariile pot fi principalii și mai mult, care se plătește:
- atunci când orele suplimentare;
- pentru succesele invenție;
- pentru anumite condiții (periculoase, dăunătoare), în conformitate cu care sunt executate obligațiile.
Acesta include salariul, astfel de plăți:
- alocație;
- cost suplimentar;
- garanta plăți efectuate;
- Premiul pentru îndeplinirea sarcinilor de producție.
Sub salariul mediu înțeleg indicatori economici, care se caracterizează prin valoarea câștigurilor acumulate, care au reprezentat un angajat.
Care este scopul ei?
Salariul mediu este un concept relativ. Dar este adesea utilizat în practică și este baza în multe situații.
Aceste sume sunt calculate prin indicele mediu. Uneori, utilizat calcule complexe.
Indicii de venituri medii pot fi definite în cadrul firmei, districtul teritorială a statului. Este o măsură a prosperității cetățenilor.
Se întâmplă că este comparată cu mărcile de temperatură în instituțiile medicale, cu toate că aceasta este o măsură necesară.
Deseori, oamenii se bazează pe indicii salariale medii în găsirea unui loc de muncă - să ia în considerare cantitatea regională și să decidă cât de profitabile poziția în societate / regiune.
Salariile medii sunt comparate, și verificări în restaurante sau costul de servicii în diferite instituții. În cazul în care altcineva va trebui să cunoască nivelul salariului mediu?
Dar aici există câștigurile individuale ale unui individ. Ei au luat în calcul ca raport între salariul mediu lunar al persoanelor asigurate la salariul mediu în România.
Utilizarea salariul mediu al companiei, districtul teritorial, datele privind ratele de tarifare, salariile oficiale nu le este permis să accepte salariul mediu pentru a stabili o pensie pentru limită de vârstă.
motive legitime
În ceea ce privește tendințele de distribuire a profitului de schimbări de regiune, practic, nu au fost observate - salariul mediu în raioanele teritoriale care nu au nici o legătură cu industria de petrol și gaze, este mai mic decât la Moscova și București.
Dacă luăm în considerare nivelul macro-economic al nivelului mediu al salariilor din România în comparație cu alte țări, situația nu arata roz.
Țara noastră nu ia o poziție de conducere - este pe locul 3, după țări precum Azerbaidjan și Kazahstan. Prima poziție este Statele Unite, Europa de Nord și Japonia.
Unde sunt datele?
În România, legislația prevede că, pentru fiecare caz determină valoarea salariului mediu sunt stabilite aceleași reguli de calcul.
La calcularea costurilor pentru a lua în considerare toate plățile, cu condiția ca sistemul de reglementări și de plată în întreprindere. Nu contează lista sursă.
În cazul în care orice definiție de locuri de muncă a câștigurilor salariale medii pe baza sumelor acumulate pe faptul de 12 luni de funcționare, atunci când un cetățean al salariului mediu a fost păstrat.
luni calendaristice care este luată în considerare în calculul - timpul de la 1 la 30/31 număr. Salariul mediu pentru plata plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate trebuie să fie numerotate în ultimul an.
Este necesar să se împartă salarizare timp de 12 luni, și apoi la 29.4 (zile medii).
Foto: Ordinul de înlocuire de vacanță
Salariul mediu la plata concediilor, care este prevăzută în zilele lucrătoare, calculată după cum urmează:
Convențiile colective, acte normative locale ale organizației pot stabili alte perioade pentru determinarea mediei, în cazul în care aceste norme nu afectează în mod negativ poziția angajaților.
profesie populare
Aceasta afectează industria extractivă, industria IT, sectorul financiar, în cazul în care salariile sunt legate de valută străină.
Există diferențe în ceea ce privește profesiile care nu sunt legate de comerțul exterior.
Salariul mediu:
Indicatori pe regiuni (Crimeea, București)
Salariile medii sunt calculate pe regiuni România Gosstat. Indicatorii regionali reflectă salariul mediu al tuturor stratului de lucru. Luând în considerare cele mai mici și profituri mari și este determinată de mediana.
Foto: Diagrama PO media
Prin regiuni, imaginea arată astfel:
Foto: Indicatorii CSI
Datele Rosstat nu face o evaluare reală a situației în raport cu venitul mediu al cetățenilor dezbracă ratei specifice. Este cunoscut faptul că multe persoane din cauza salariilor mici sunt aranjate pe mai multe pariuri.
Acest lucru nu poate afecta, dar sănătatea umană. Ca rezultat - o persoană plătește mai puțin mama timp, creșterea copiilor, care are un impact negativ asupra situației demografice din România.
În conformitate cu regulile, care sunt înregistrate în legislație, este necesar să se calculeze mărimea totală a câștigurilor angajaților pentru 1 sau 2 ani care au precedat perioada suportate.
Amintiți-vă că nu este necesar să se ia în considerare în calcule:
Valoarea venitului ar trebui să fie împărțită la numărul de luni care au funcționat precum și zile ale anului (12 sau 24) sau 29,4.
La calcularea beneficiilor ar trebui să fie înmulțită cu numărul de zile pentru care plata se va face.
În acele situații în care vechimea angajatului nu va depăși șase luni, în calculul salariului mediu ar trebui să țină cont de reglementările privind salariul minim în regiune.
Pentru acele persoane care lucrează în organizarea de 6-24 luni, salariul mediu ar trebui să fie calculată pe baza de zile lucrătoare.
Dar, în acest caz, indicele nu poate fi mai mică decât salariul minim. Există mai multe moduri de a calcula salariul mediu. Luați în considerare formula de bază.
La plata sumelor acumulate pentru vacanta / compensare pentru concediul nefolosit
Este demn de a calcula venitul mediu zilnic al unei persoane și de a afla concediu în ce zile va fi acordat (se referă la calendarul sau de lucru)
Formula de calcul a salariului mediu zilnic, în cazul în care persoana a fost de lucru tot timpul
În cazul în care calendarul:
Când zile lucrătoare:
Formulele pentru calcularea salariului mediu pentru a doua zi, atunci când o persoană nu este îndeplinită complet timp
În cazul în care calendarul:
Atunci când se lucrează:
În continuare definesc zile deșeuri și calculat venitul mediu.
Când zile calendaristice:
Sunt estimări directe ale orelor lucrate.
Putem folosi acum aceste formule:
mediu lunar
Cum se calculează salariul mediu, în acest caz:
- Se determină timpul în care se estimează va fi plătit de angajați ai companiei.
- Calculați câștigul total pentru această perioadă, conform companiei de salarizare.
- Se determină salariul mediu al unei persoane pentru o lună.
Perioada de decontare poate fi astfel de perioade:
La determinarea mărimii transferurilor este necesar să se ia în considerare un bonus o singură dată, plata dividendelor, transferuri preferențiale, precum și alte sume care nu se repetă. Rezumarea de performanță și pentru a obține suma totală pentru perioada de facturare.
Pentru a calcula costul mediu salarial profitului uman pentru cele 12 luni împărțit la ore lucrate, timp în care a fost salvat costurile medii pentru fiecare salariat.
În fiecare an, angajații companiilor a trimis un concediu plătit o dată. Pentru plata indemnizațiilor efectuate calcule ale câștigurilor medii pentru anul.
Pentru a determina suma necesară pentru a lua salariul mediu pe zi și înmulțim cu numărul de zile în care a lucrat. La calcularea venitului mediu pe zi ar trebui să rezume toate fondurile care au fost acumulate.
Mai mult, valoarea este împărțită la 12 și 29,3 (numărul mediu de zile pe lună). Se poate utiliza formulele de mai sus.
Și această formulă se aplică în situații non-standard:
Normele speciale sunt efectuate calcule pentru cei care îndeplinesc obligațiile care le revin în temeiul contractului de muncă nu sunt full-time.
Se întâmplă ca persoana se retrage din companie si sa înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă, în cazul în care a solicitat să prezinte pachet de documente, inclusiv un certificat de venit timp de 3 luni.
Acest document este necesar pentru a determina valoarea asistenței financiare. Eliberat un astfel de contabil certificat al companiei cu care angajatul a plecat. Iar angajatorul este obligat să-l dea la tine. Refuzul din partea lui nu ar fi justificată.
Pentru a calcula salariul angajatului mediu pentru 3 luni, este necesar să se definească valoarea medie în luna. Acesta ia în considerare veniturile medii pe zi, care se înmulțește cu zilele în care persoana a lucrat.
Cum este calculul salariului mediu pentru centrul de ocuparea forței de muncă? Se utilizează următoarea formulă:
La stabilirea valorii beneficiilor pentru îngrijirea copilului ca salariul mediu este calculat. Pentru a face acest lucru, femeia trebuie să se aplice la conducerea companiei.
Ofițerul va calcula cât de mult bani angajatul a primit în total și în ultimii 2 ani. Valoarea rezultată este împărțită la numărul de zile și înmulțit cu 29,3.
Rezultatul se înmulțește cu 40 și împărțită la 100, deoarece magnitudinea beneficiului a fost de 40% din media profitului uman.
aceste formule vor fi utilizate:
Uneori, șeful întreprinderii este obligat să calculeze salariul mediu pentru organizație ca întreg. Astfel de date sunt necesare pentru raportul statistic de calcul economic, și așa mai departe. D.
Aceste informații ar putea avea nevoie, de asemenea, autoritatea fiscală, care verifică dacă salariul este plătit personalul societății și dacă toate taxele necesare sunt plătite în mod corect (și în ce valoare).
Verificați dacă organizația nu plătește un salariu „în plic“, și să conducă l ghideze „dubla“ contabilitate.
În acest caz, este necesar să se aplice o formula de calcul:
exemplu de calcul
Muncitorul proiectat, de asemenea concediu medical timp de 10 zile, și a mers la o excursie de 5 zile - aceste perioade, care ar trebui să fie excluse din perioada de calcul.
La urma urmei, dimensiunea câștigurilor în timpul unei călătorii de afaceri, de compensare pentru timpul petrecut în concediu medical nu este luată în considerare la calcularea salariului mediu.
Se calculează raportul stimularea:
Care este salariul minim, a se vedea aici.
Dacă adăugați la toate numerele (pentru toate luni), vom obține 340 144,64 ruble. Numărul mediu de zile într-o lună - 29.3. Scadeti timpul bolii (31 - 10) și de călătorie (31 - 5). Pentru a instrui în aceste luni, 19.8 și 24.6.
zile obișnuite pe parcursul perioadei, care este luată în considerare la calcularea - 337,4. Deci:
Această cifră este înmulțită cu zilele de concediu (28 de zile). Salariul mediu - 28 227.64. Din această traistă ar trebui să deducă, de asemenea, impozitul pe venitul unui individ.
Dacă aveți nevoie pentru a calcula salariul mediu, și stick la regulile descrise folosind formule stabilite.
Apoi, este puțin probabil calculele sunt greșite, și puteți seta dimensiunea reală a salariului mediu.