Servicii de contabilitate »Stiri» respectă legea. Ce trebuie să faceți dacă sunteți concediat ilegal
Noi respectăm legea. Ce trebuie să faceți dacă sunteți concediat ilegal
Se întâmplă adesea ca angajatorul respinge angajați ilegal, ce să facă în astfel de cazuri?
Desigur, pentru a aplica la Inspecția Muncii, care angajații pe baza cererii dumneavoastră, compania va organiza un cec de la care ați fost concediat, o solicitare de informații complete din partea angajatorului etc. Din fericire, de obicei angajatorii de ilegal demite un angajat, pentru a evita amenzile și procese, au semnat acordul de decontare.
De asemenea, decizia angajatorului cu privire la concedierea dvs. abuzive poate fi contestată în instanța de judecată. Aplică aveți dreptul în termen de o lună de la primirea istoriei de muncă sau prezentarea ordinului de concediere.
Cum este procesul concedierii legale? Deci, concedierea angajatorul trebuie să vă avertizeze personal, și nu mai târziu de două luni înainte de concedierile planificate. Acordurile verbale sau discuții în cont nu este acceptat, trebuie să fie o confirmare scrisă.
procesul de concediere se realizează conform legii, în cazul în care spunerea reorganizarea iminentă a companiei sau a reducerii planificate, angajatorul vă oferă posturi vacante care se potrivesc cu experiența, specialitatea și calificarea.
Momentul cel mai revelatoare este numit calcul financiar. Un număr foarte mare de lucrători concediați nu primesc beneficii legale, dorim să se constate că angajatul are dreptul de a primi 3 salarii: ar trebui să obțineți un salariu pentru aceste două luni, încă mai trebuie să lucreze și eliberarea din funcție a zilei trebuie să plătiți plăți compensatorii (salariul mediu lunar ).
În plus, dacă nu ați scris o scrisoare de demisie prin acordul părților sau pe cont propriu, ceva în plus, puteți obține încă două plăți, așa-numitele beneficii pentru 2 și 3 luni de la pierderea de locuri de muncă în cazul în care un nou loc de muncă, încă nu au fost în stare să mă . Cu toate acestea, o astfel de plată este garantată doar pentru dvs. dacă sunteți doar după demiterea (timp de 2 săptămâni) au fost înregistrate în serviciul de angajare, dar pentru a găsi un loc de muncă adecvat aici nu a putut. Fostul angajator, trebuie să furnizați o carte de lucru.
Documente necesare pentru înregistrarea la biroul de muncă: pașaportul, carnetul de muncă, certificat de la ultimul loc de muncă a veniturilor pe parcursul ultimelor trei luni, diplome sau alte documente care confirmă nivelul de calificare (certificate, licențe etc.).