Problema personalului - una dintre cele mai importante pentru toate domeniile industriei românești. Mai mult de jumătate din companiile autohtone pretind a avea lipsa de personal, cu unul din zece apeluri un deficit ascuțit. Cele mai multe Industria are nevoie de specialiști de producție și de natură tehnică - necesitatea acestora este observată la 54% dintre companiile chestionate, în timp ce nevoia de personal de conducere au doar 11% din reprezentanți ai industriei.
Problema este atât de evident încât nu au putut să nu observe statul - și problema lipsei de forță de muncă slab calificată în România a devenit principala temă pentru o varietate de forumuri și conferințe industriale și economice a avut loc în ultimele luni.
Studiile efectuate pe baza portal de date Karerist.ru a remarcat, de asemenea, un nivel ridicat de concurență în rândul tinerilor - un post vacant pentru tinerii profesioniști umaniste au o medie de 2-30 CV. Pe pozițiile tehnice, în cazul în care concurența este mai mică și este de aproximativ 5 CV-1 punct. În medie, competiția de pe piață nu depășește valoarea de 7 CV la 1 post vacant.
Astfel, putem observa paradoxul pieței muncii românești, atunci când prezența efectivă a producției și a locurilor de muncă vacante reale tehnice, în același timp, există o rată ridicată a șomajului în rândul tinerilor.
Mulți justifică această stare de lucruri solicitante angajatori și extrem de competitivă, care, cu toate acestea, este tipic numai pentru profesiile umanitare. Dar, probabil, problema ar trebui să fie căutată în ei înșiși solicitanții de locuri de muncă?
Un motiv evident pentru această situație - aspirațiile discrepanță de studenți și viitori absolvenți ai realității românești. Cele mai multe posturi de conducere vise prestigioase companie stabila si serioasa, in timp ce industria internă este în mare nevoie de ingineri, mecanici, siderurgie și mașiniști. În plus, acesta a efectuat un studiu a arătat Karerist.ru nejustificat cererile ridicate ale tinerilor în ceea ce privește potențialul lor de plată a muncii. În medie, elevii de 1-2 cursuri doriți să fiți plătit la nivelul de 80-100000. Ruble, absolvenții de anul trecut sunt de acord asupra 60-lea. Ruble, în timp ce în cel mai bun caz, piața este gata să le ofere o limită de 35-40000. Și în domeniul tehnic.
Problema obsesiei pentru tineret profesii umanitare sistematic. Rezultate similare ar putea fi de așteptat încă din anii '90 - chiar în momentul în creștere a început tendință spre denigrarea profesiile din prezenta lucrare.
Exacerbată de dezvoltarea tehnologiei de calculator, în contextul care este forțat pe ideea că munca muncitorilor va înlocui în curând aparatul, formând astfel mai multe dintre potențialii studenți concepție greșită în ceea ce privește lipsa cererii pentru specialitățile lucrătorilor.
Cu toate acestea, implicarea deținuților și a migranților, pot rezolva problema doar munca necalificata, este încrezător Irina Rimmer, un expert de lider pe lucrul cu clienții Kelly Services International Recruitment Company. După cum susține, mai important pentru industria de tineri specialiști calificați - mașiniștii, ingineri de teren, metalurgiști și alți meșteșugari abilități de lucru cu educația necesară, dar numărul lor în ultimii 10 de ani a scăzut cu cel puțin 2 ori. Vârsta medie a experților existente care acum se apropie de pensionare, și să le înlocuiască în curând va fi absolut nimeni.
Potrivit Olga Slinkina, director general adjunct al companiei „Finexpertiza“, problema de a atrage tânăra generație de a lucra nu este limitată la imaginea proastă a profesiilor de lucru, rădăcinile lor trebuie să fie căutate în școală. De exemplu, introducerea examenul a dat o lovitură zdrobitoare instituției de orientare profesională limp. care a vorbit anterior despre tendințele actuale de pe piața muncii ar putea ajuta viitorii absolvenți pentru a determina preferințele de angajare, pentru a alege o universitate și sunt interesați de specialitate.
Astăzi, procesul de selecție a instituției și a primirii simplificate la maxim - trimiterea de absolvenți ai instituțiilor de rezultatele examenului de învățământ superior și vin unde a avut loc concursul. Ca urmare, intelegerea specificul profesiei lor ales apare doar la sfârșitul formării, și, prin urmare, deja rată ridicată a șomajului - din cauza refuzului de a lucra în specialitate, lipsa de personal, și, ulterior, problemele din sectoare întregi ale economiei de stat.
Cu toate acestea, mulți experți cred că miezul problemei, nu numai în orientare profesională, dar, de asemenea, în nivelul de formare profesională, care se află în urma realitățile de afaceri de astăzi și devine cauza unei astfel de număr mare de tineri șomeri. Potrivit practicieni, este prea fixat pe teoria, astfel încât tinerii profesioniști vin la locul de muncă, și atât de des auzim „Uită ce ai fost învățat.“ Cale de ieșire din această situație, în conformitate cu Eleny Paninoy, adjunct al Dumei de Stat, există introducerea sistemului dual de formare, o parte a instruirii va avea loc în sala de clasă și funcționarea la locul de muncă. Sistemul existent de practică astăzi nu este suficientă în acest scop, de formare de muncă, în opinia ei, ar trebui să acopere o mare parte a procesului de învățământ.
Dar introducerea unor astfel de procese sunt, desigur, cere sprijinul statului. Poate că pentru a remedia situația, este necesar să se recurgă la măsuri și mai radicale - de cercetare necesare pentru a stabili cuantumul experților de țară, normalizarea ulterioară a specialităților, pe baza datelor și dezvoltarea programelor universitare relevante, deja în conformitate cu cerințele angajatorilor de stat și viitoare. Acest lucru va lupta nu numai în mod eficient șomajul în rândul tinerilor, ca un factor negativ pentru economie, dar, de asemenea, pentru a oferi tinerilor încrederea că, după formare, acestea vor fi în cerere. Și acest lucru este va fi un factor motivator excelent.
Necesitatea de a îmbunătăți învățământului profesional și prezidentRumyniyaVladimir a spus Putin. Vorbind la recentul Congres de Inginerie Mecanică, el a subliniat că astăzi pe o bază bugetară pentru educație pe direcțiile tehnice și bugetare sunt aproape 300 de mii. Absolvenții, iar în acest an statul va plăti pentru educație, chiar 38,500. Ingineri. În același timp, în opinia sa, este nevoie de o mai mare îmbunătățirea calității educației. În acest sens, în următorii 4 ani, sarcina de a efectua îmbunătățirea educației, ținând seama de cerințele tehnologiilor avansate de fabricație, care ar trebui să prevadă, de asemenea și standarde profesionale.
În orice caz, actualul vRumyniyatehnicheski îndreptat problema personal nu poate fi rezolvată prin orice metodă unică. Este nevoie de o abordare integrată și de sprijin din partea autorităților, pe de o parte, concentrandu-se de educație pentru necesitățile de stat, și popularizarea activității și profesiile tehnice în rândul cetățenilor pe de altă parte. Cu toate acestea, acest lucru este puțin probabil să ajute să facă față așteptărilor ridicate și cerințele generației tinere, care, aparent, vrea să lucreze mai puțin decât altele din industrie, ceea ce de fapt este problema principală.
Important! Spre începutul taxei de participare la eveniment va crește, iar numărul de cadouri participanților este limitat. În primul rând a lua totul.
Dati click pe imagine
