Am luat-o la mine pentru a da doar o scurtă trecere în revistă a cărții. Pentru cei care sunt prea leneși să-l citesc ....
Legea Primul Parkinson
Munca umple timpul alocat pentru aceasta. Deci, în conformitate cu Parkinson, în cazul în care un document oficial poate pregăti un an, atunci el va scrie anul lui. Lucrarea va umple toate datele de pe ea alocat. Potrivit Parkinson, această lege are două forțe motrice:
oficială caută să se multiplice subordonați, nu rivali;
Oficialii furnizează reciproc de muncă.
Parkinson, de asemenea, a observat că numărul total de persoane angajate în birocrația a crescut cu 5-7% pe an, indiferent de orice modificări ale volumului de muncă necesar (dacă este cazul, la toate).
Costurile sunt în creștere cu venituri
Implicația acestei legi - creșteri fiscale - alimentează numai birocratice.
Creșterea conduce la o complexitate și complexitate, - este sfârșitul drumului
În cartea „Legea lui Parkinson“, arată, de asemenea, următoarele observații:
Ciclul de viață al miniștrilor cabinetului
Ciclul de viață al dulapului este format din mai multe etape:
Numărul ideal de membri - cinci persoane. Cu această putere numerică a studiului va lua cu siguranță rădăcină. Doi membri vor fi întotdeauna absent din cauza unei boli sau pentru orice alt motiv. Cinci ușor de asamblat și asamblate ei sunt capabili să acționeze rapid, eficient și în liniște. Patru dintre ele poate fi încărcat finanțe, afaceri externe, apărare și justiție. În al cincilea rând, nu versat în aceste probleme, va deveni președinte și prim-ministru.
Nu contează cât de convenabil numărul cinci, de multe ori în birou are șapte sau chiar nouă. Se întâmplă aproape peste tot și acest lucru se datorează faptului că zonele de gestionare în loc de patru mai mult. De fapt, există un alt motiv. În studiul de nouă trei auzit de politica, cei doi furniza informații, amintește una despre finanțele. Cu un caz liber al președintelui se transformă șapte. Ceilalți doi, se pare că doar pentru spectacol. Noi știm aproape nimic despre numirea a doi membri ai tăcut, dar avem motive să credem că această a doua etapă a biroului fără ele nu poate funcționa.
În a treia etapă, în camerele noi membri, și, uneori, ei par să știe ceva drept, dar cel mai adesea doar o foarte rănit, în cazul în care nu intră în studiu. Pentru a le pacifica, trebuie să se consulte în mod constant cu ei. Pe măsură ce permit numărul de membri ai fiori zece-douăzeci. În această a treia etapă, lucrurile sunt mult mai rău.
În primul rând, este foarte dificil de a aduna atât de mulți oameni
Doar câteva dintre membrii au fost selectate cu speranța că vor sau pot beneficia. Cea mai mare parte probabil introduse pentru a satisface orice grup străin, iar sarcina lor - să informeze lor, cum merg lucrurile. Deoarece secretul este de peste.
Cei mai puternici membri sunt aprobate de inutile, mai tare apelul ocolite grupuri pentru a intra reprezentanții acestora. Numărul de membri ai fiori în a treia zece. Și biroul vine în a patra și ultima etapă.
4. Atunci când în biroul de la 20 la 22 de membri, ea suferă brusc o substanță chimică specială sau transformare organică, natura, care este ușor de înțeles și de a descrie. Cinci membri productivi întâlnesc separat și să decidă ceva. Cabinetul aproape nimic de a face, prin urmare, este posibil să introduceți orice număr de persoane. Plus membrii nu vor avea nevoie de prea mult timp, pentru toate întâlnirile acum - risipa de timp. Grupuri externe sunt îndeplinite, acoliții lor sunt deschise tuturor, fără obstacole, și își dau seama curând că victoria lor este iluzorie. Ușile sunt deschise, numărul de membri se apropie de 40, este în creștere în continuare. Se poate crește până la o mie. Nu contează. Cabinetul de nici mai mult spațiu, și fostul său funcții sunt îndeplinite de către cealaltă, o comunitate mică.
Parkinson a adus formula jest pentru calcularea coeficientului Comitetului inutilitate a mai multor parametri, dintre care coeficientul inutilitate primit culcat „între 19,9 și 22,4 (zecimi arată prezența parțială, adică cei care au șezut și stânga).“
Politicile financiare ridicate și
Act cantități uzuale - timpul petrecut pe discutarea articolului, este invers proporțională cu suma în cauză. Justificarea legii - „două tipuri de oameni versați în politica financiară ridicată: cei care au o mulțime de bani, și cei care nu au nimic. Milionar știe că un milion. Este la fel de real ca o mie, pentru că ei nu au avut nici una, nici alta pentru matematică aplicată și profesor de economie (de viață, desigur, înfometare) milioane. Cu toate acestea, lumea este plină de oameni intermediari care nu sunt versat în milioane, dar mii sunt obișnuiți. Dintre acestea, și constau în principal, comision financiar. "
Viața și Moartea instituțiilor
Clădirea administrativă poate atinge perfecțiunea numai în momentul în care instituția se află în declin.
Boala NEPRIZAVIT sau Parkinson
Se compune din trei etape.
Printre persoana personalul de acolo, care combină un inaptitudine complet pentru munca sa cu invidie de succes altor oameni. Prezența sa este determinată de acțiunile externe, în cazul în care persoana nu se confrunta cu munca lor, poking întotdeauna în altcineva și încearcă să intre în management.
Carrier de infecție la un anumit grad erupe la putere. Adesea începe chiar de la acest punct, deoarece mass-media a luat imediat cârma. Este ușor de identificat prin tenacitatea cu care el supraviețuiește cei care sunt mai capabili decât el, și nu permite progresul celor care ar putea fi în măsură în viitor. Rezultatul - Statele umplut treptat cu oameni care sunt sef mai prost. Semne de a doua etapă - o auto-satisfacție deplină. Sarcinile sunt simple, și, prin urmare, reușesc să facă, pe scurt, totul. Administrația caută ceea ce este planificat, și devine foarte important.
De-a lungul instituției, de sus în jos, nu poate fi găsit și mintea picături. Semne - automultumire dă mod de apatie.
Orice lucrător începe să-și piardă strânsoarea în ultimii trei ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare, ceea ce ar fi această vârstă, nici egală. La calcularea vârstei de pensionare adevărată nu ar trebui să pornească de la vârsta persoanei pe a cărei limită de vârstă în cauză (X), iar vârsta succesorului său (Y). Pe drumul lor de serviciu X, va avea loc următoarele faze:
Disponibilitatea timpului (G)
prudență timp (B) - G + 3
timp Extension (V) - 7 B +
Timp pasiv (O) - V + 5
avansuri de timp (D) - A + 7
timp câștigător (N) - D + 9
importanță Pore (VV) - N + 6
Timp înțelepciune (M) - VV + 3
time Impas (T) - M + 7
G - vârsta la care persoana începe cariera profesională. Când G = 22 Fața X T ajunge doar la 72 de ani. Pe baza propriilor capacități, nu există nici un motiv să-l expulzeze la 71. Diferența de vârstă între X și Y (succesor) este de 15 ani. Dacă vom trece de la această cifră, dacă G = 22 Y fata atinge D (realizări pori), la 47 de ani, în cazul în care X-față încă doar 62. Este aici și există o fractură. Y prins X, în loc fazele 6-9 trece anumite faze noi, cum ar fi:
6. Pora colaps (K) - A + 7
7. invidia Pora (Z) - K + 9
8. Pora umilința (S) - Z + 4
9. uitare Pora (ZZ) - S + 5
Cu alte cuvinte, atunci când semnele X 72, Y 57, inclusă în momentul de demisie. Dacă X este plecat, atunci Y nu-l poate înlocui, astfel cum reconciliate (otzavidovav propria lui), cu un destin mizerabil.
Dexteritatea în dizlocare a subvențiilor constă în principal în capacitatea de a inspira taxa de funcționari de finanțare pe care le-au inițiat cercetări pe subiect, și te duci doar la ei ocazional, fără tragere de inimă, împotriva propriilor convingeri, fiind de acord cu toate propunerile lor.
- cuvântul „onestitate“ pungași cel mai des folosite ...
- Oamenii nu sunt înclinați să ierte pe cei care le-au afectat, iar omul a cărui sfat bun ignorat, indura dificil.
- Un om absorbit în întregime în lucrarea își pierde în mod inevitabil independența. El face numai ceea ce este oferit în atenția lui, iar el nu este nimic și nimeni nu poate oferi.
- De exemplu, el nu vine fara nici un avertisment. De ce? Da, pentru că, după cum el explică faptul că pregătirea pentru sosirea sa în sine beneficii - angajați restabilirea ordinii în birou, a cerut de afaceri urgente. Deci, dacă el nu a reușit să vină aici și ceva de lucru util mai are de făcut. (Descrierea oficială funcționare Boykinza)
- Numărul de publicații științifice invers proporțional cu progresul științei.
- În cazul în care creatorul este câștigă mai puțin decât managerul, apoi decaderea a început deja.
- Când decăderii marilor imperii vanitate mic-dictatoriale, în centrul este adesea însoțită de ignorarea problemelor de bază și provinciile îndepărtate.
Instituția, care are mai mult de o mie de angajați, devine locul de muncă interior „etern“ imperiu creat atât de mult încât nu mai este nevoie de contact cu lumea exterioară.
Amânări - forma cea mai sigură de negare
Materialele site-ului sunt destinate persoanelor de 18 ani si mai in varsta.
- Principalele teme
- știri
- Gaydpark
- Comunități
- oameni
Faceți o declarație pentru toți utilizatorii Maksparka!
Prin comanda acest serviciu, veți putea vedea totul în „Maksparkery recomandăm“ - astfel vei gasi rapid noi prieteni și cititori ca-minded și parteneri.
Acum, pentru o clipă lovit în acest bloc au nevoie pentru a cumpăra un pariu.