asigurare de Anul-scop de pensie pentru limită de vârstă
- Femeile care au dat naștere la cinci sau mai mulți copii și le ridică până la vârsta de 8 ani, precum și pentru mamele copiilor cu handicap, le-a ridicat până la vârsta de 8 ani;
- deficiențe de vedere, cu o capacitate limitată de muncă de gradul III;
- în Extremul Nord și zonele echivalente, și altele.
În caz de numire timpurie a limită de vârstă se aplică:
vârsta de pensionare lucrător ajungând nu înseamnă că el este demis automat de la locul de muncă - el poate continua să lucreze.
În cazul în care un angajat este retras și a decis să lucreze la, aceasta continuă să se extindă toate drepturile de muncă și drepturi (art. 9 din LC RF).
În același timp, a oferit și garanții suplimentare: la cererea unui angajator pensionar de lucru trebuie să-l părăsească de absență fără plată timp de până la 14 zile pe an calendaristic (articolul 128 din RF LC.). Orice discriminare angajat (restricționarea drepturilor de muncă), în legătură cu vârsta de pensionare atingerea acestora nu este permisă (art. 3 din LC RF).
Continuând să lucreze, un angajat care a împlinit vârsta de pensionare au dreptul de a primi o pensie și să primească, în același timp, și salariul de angajator și pensia de la stat.
Pentru perioada de înregistrare a pensiilor pentru pensionarii care lucrează la cererea scrisă ar trebui să elibereze cartea de muncă, precum și pentru a face o copie completă care urmează să fie depuse la Fondul de pensii.
carnetul de muncă original după procedura de verificare pensionare angajat este obligat să se întoarcă ofițerul de personal și o copie rămâne în fondul de persoana „de afaceri de pensii“.
În cazul în care organizația consideră că raportul de muncă cu salariatul care a atins vârsta de pensionare pentru a continua inadecvat, puteți încerca să rezolve această problemă în mai multe moduri.
Cele mai frecvente motive de revocare a vârstei de pensionare angajaților - este:
- acordul părților;
- din motive de sănătate - în cazul în care o persoană are un grup de handicap. Mai întâi trebuie să-i ofere o lucrare diferită, mai puțin complicate și greu. Dacă este imposibil de a face o astfel de propunere, avizul de concediere iminentă trebuie să fie în scris;
- reducerea numărului de (stat).
În cazul în care sănătatea angajaților este bun și el nu are în întreținere, atunci singura opțiune rămasă pentru acordul demitere a părților. Numirea încetează ca recompensă poate fi oferită o compensație în valoare de mai multe din câștigurile sale medii lunare. În cazul în care angajatul și angajatorul să semneze un astfel de acord, angajatul nu va fi capabil de a schimba mintea și refuză să renunțe.
În registrul de lucru sunt de înregistrare: „respinsă prin acordul părților, paragraful 1 al articolului 77 din Codul Muncii al România.“
În cazul în care un angajat care a împlinit vârsta de pensionare, a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu, atunci acesta este tras într-o manieră generală.
Registrul de lucru este un record, „să demisioneze în legătură cu vârsta de pensionare, paragraful 3 al articolului 77 din Codul muncii al România.“
În orice caz, toate plățile necesare corespunzătoare concedierea din proprie inițiativă, ar trebui să fie păstrată.
Dar, mai întâi, angajatorul trebuie să emită un ordin de demitere în formă de T-8. În ultima zi de necesitatea de a soluționa cu angajatul - să plătească toate salariile plătite l datorate pentru orice zile de concediu neutilizate regulat plătit.
Apoi, angajatul se eliberează istoricul său de muncă, cu toate înregistrările și copii ale informațiilor contabile personificată necesare, precum și cu privire la cererea sa toate documentele referitoare la activitatea pentru angajator.
La punctul 4 al articolului 11 din Legea № 27-FZ a stabilit obligația angajatorului, în termen de cinci zile calendaristice de la solicitarea de a transfera informațiile relevante pentru persoana asigurată o copie a experienței sale de asigurare în formă de PTS-M. Acest formular ar trebui să fie, de asemenea, înmânate în ziua concedierii persoanei asigurate sau în ziua încetării unui contract civil. În acest caz, persoana asigurată nevoie pentru a obține o confirmare scrisă că forma SCB-M dat la el.
Înregistrarea pensia unui lucrător trebuie să Tutor. Dar, uneori, departamentul de personal numește un angajat special care este obligat să monitorizeze vârsta angajaților. În acest caz, cu o lună înainte de pensionare ofițer de personal amintește angajatului abordării acestei perioade.
O listă detaliată a documentelor necesare pentru înregistrarea pensiei unei persoane va fi, în departamentul fondului de pensii de la locul de reședință.
Pensiunea se acordă de la data depunerii documentelor.
Continuare disponibil numai pentru taxa de-Berator
