Timp de 7 zile, pas cu pas, într-un format convenabil pentru tine de formare,
ușor și confortabil vă va crea antrenamentul cel mai bun! *
* Aceasta va vinde în mod automat toate programul de follow-up.
Ce se mută cariera de coaching cel mai mult?
Care este factorul cheie care poate schimba dezvoltarea coaching în clipi din ochi?
(Adică, de altfel, se aplică și la centrul de formare, dar la scară)
Vorbind limba de marketing - un produs puternic si unic.
Cum de a face o astfel de formare la toate ah. Do?!
Te poti. Intuitiv, prin testare, încercare și eroare, până la interior nu va avea propriul sistem de creare de formare.
Dar încă în capul meu este întrebarea: „Nu există un fel de dizayninga cheie de formare instrument care am găsit?“
(Desigur, există și știi că zeci de ei, de îndată ce începe să învețe acest profesionist și atunci crezi că :. „Eu fac ceva de făcut fără ea?“
Cu toate acestea, vor exista momente de „criză creatoare“, atunci când idei, cum ar fi și acolo, dar de formare pentru ceva nu se coc.
(Pentru că este necesar să se oprească să frâneze și să ia fundul în pumn, stai jos și de a face, dar știi că îți dai să se forțeze; ..)))
Cu toate acestea, acestea sunt amânarea veșnică până mai târziu, deoarece va fi întotdeauna unele afaceri mai urgente.
(Și știi că totul gunoi buclă infinită formală, care se va roti până când setați-vă un termen limită. De exemplu, data de lansare a formării.)
Și aș dori să rapid și ușor, pe o explozie de inspirație, cu un ventilator și o unitate pentru a crea un super-formare!
Mai mult decât atât, este de dorit pentru câteva zile.
Și, de preferință într-o atmosferă creativă!
Și în companie ca-minded!
Și unele noi super-interesante sistem-treningodelaniya!
Și pentru procesul de creație a fost atât de kayfovo. că programul de formare a fost doar saturat cu aceasta energie!
Apoi a lua doar un antrenament rece.
Dar cum a face acest proces ca fanii?
Ca antrenor, știi cum;)
Și atunci veți obține toți acești factori într-o sticlă, astfel încât chiar și cu creșterea impuls.
Plus bonusuri neașteptate și noi cipuri care vor dobândi arsenalul tău.
Plus dragoste, ceea ce poate duce la o nouă cooperare.
(Apropo, aproape toate organizatorii formării lor, l-am întâlnit pe formarea formatorilor;)
În plus, noua taxa de energie, ceea ce va da viteza!
Mai ales dacă dețineți o abordare investitor, atunci știi cum să facă costul formării plătit imediat.
(Și dacă nu dețineți abordarea investitorilor, atunci nu este nimic de oprire să mă întrebi despre ea în secțiunea VIP)
Și cu atât mai mult, este - „Cel mai bun antrenament“!
De fapt, „Cel mai bun de formare“ - este mai mult decât doar de formare în crearea de formare. Această dezvoltare a spiritului de coaching sistemic. Din moment ce (antrenori) lucreaza cu mentalitatea oamenilor, ar trebui să fie în măsură să construiască realitatea pe toate 8 nivele, de la fizica si emotie la procesele de gândire și sferă suprarațională.
Dar problema principală este că o persoană nu poate „preda“ te poate ajuta doar el să „învețe“. Și există doar trei lucruri pe care le putem controla în acest lucru: context de formare, de stat și publicul de focalizare. Dintre acestea, vom crea o „matrice“ a realității pe care participanții la training vezi ca „magic“ care schimbă viața lor.
Dar, din moment ce de formare - aceasta este viața, iar viața nu merge conform planului, ar trebui să fie în măsură să opereze în mișcare o realitate. Și astfel „matricea“ a realității, în care invita un grup de (programul nostru de formare) trebuie să fie la rută și spațiu. Asta este, ar trebui să fie la fel ca mozaic fractală. Și apoi de formare va fi mai mult decât o cale. Atunci va fi o lume în care este posibil nu numai să scadă, dar, de asemenea, pentru a realiza o parte din el însuși.
De ce ai nevoie de un „Cel mai bun de formare“?
Colegii, să recunoaștem.
În cazul în care, de fapt, se termină cu modul în care cursantul?
Principala greșeală un antrenor novice
A doua greșeală antrenorul, care se consideră un profesionist
Cei care au mai multă imaginație, spun că sunt gata de a crea orice ordine de formare. Aici sunt doar ordinele anumite motive nu au sypyatsya avalanșă. Asta-i drept! Când oamenii doresc să rezolve o problemă, acestea nu sunt în căutarea unui antrenor care va crea formarea lor pentru această sarcină. Ele sunt în căutarea de formare pentru a rezolva această problemă, care este deja în valoare undeva în program. Oamenii nu știu că poți, atâta timp cât nu le spui despre asta. Și dacă vorbești limba organizatorului - pentru a vorbi despre antrenamentul fără programare.
Ceea ce distinge argumentele pro reale?
Vrei să intre în rândurile argumente pro și rapid deveni celebru? Crearea unui card de formare și intervalul de 4 programe. Restul este o chestiune de tehnică.
principiu supermarket
Cei mai mulți antrenori - nu marketing. Prin urmare, ei nu văd un simplu, dar foarte important pentru lucrurile organizator: gama de formare (interval) de a vinde mult mai ușor decât una sau două de pregătire. Cu condiția, desigur, că este destinat unui anumit public.
De ce? Deoarece cel mai dificil de a vinde primul antrenament (în cazul în care antrenorul nu este cunoscut încă organizator al publicului). Dar când oamenii au trecut de formare și au fost mulțumiți - ei ați cumpărat ca un antrenor. Și ei au devenit interesați, și toate activitățile de formare mult mai ușor de a decide.
Și dacă ai fi cunoscut și iubit deja în cercurile lor, mult mai mult! Oamenii sunt în așteptare pentru noul program, să le dea doar un motiv să vină la tine din nou.
Care va fi „cea mai bună pregătire“?
1. „scheletul“ al formării
- Cum de a alege tema de formare, care si lumina va inspira?
Subiectele pot fi câteva, dar unele dintre ele cu adevărat a ta? Cel cu care sunteți asociat în viitor, ca un antrenor. O temă care va deveni cartea dvs. de asteptare si pe care le va învăța mai târziu.
- Cum de a face această temă un nou și unic? Aparatele de trecere Urchin cu amperi.
- Cum de a identifica dvs. de nișă (publicul)? Cei care vor merge la tine, și care va fi, de asemenea, interesant pentru tine?
Dacă doriți să faceți o bună pregătire, nu este nevoie pentru a încerca să facă de formare pentru toți - a ajunge la oricine. Cine este publicul și ceea ce doresc?
- Care este principala problemă / sarcină va fi de a rezolva antrenamentul?
. Da, problema! Sau, în cazuri extreme - sarcină. Oamenii, desigur, le place să participe la formare, dar ele sunt pe ele pentru rezultate.
- „Scheletul rezultatelor.“ Care sunt rezultatele intermediare de care avem nevoie pentru a ajunge să conducă grupul la rezultatul principal al instruirii.
2. formarea „Mușchi“
- Alegerea teoriei centrale și / sau un concept. În cazul în care să-l? Cum se aplica? Și cât de bine că de la ea trebuie să știm să o facă pentru antrenament?
- Tehnologia a crea rapid teorii și concepte. Când luați o structură, acestea vor naște în tine pe drumul cel bun.
- 4 stiluri de formare (conceptual / motivațional / resursă / instrument). Care dintre ele este geniu și puterea ta?
- Contextul se schimbă în mintea inconstienta: povestiri, exemple, anecdote, metafore, parabole. În cazul în care pentru a le obține și cum să creați propriul dvs.?
- Tehnica de povestitor rapid și metafore pentru sarcina. Când luați o structură, acestea vor naște în tine pe drumul cel bun.
- Cât de banal joc să se transforme într-un proces puternic și fascinant de transformare? Ca exercițiu simplu și plictisitor pentru a face punctul culminant?
- "Wrap" tehnica. Crearea de cadre introductive pentru a da o atitudine corectă și atenție la filtrele de tuning. Ei creează starea de spirit care creează o mulțime de înțelegere în exercițiile cele mai simple.
- În cazul în care pentru a obține un nou exercițiu și cum să îți faci?
- Cât de plictisitor exercițiu „este de a practica“ pentru a transforma într-un joc captivant?
- Cum de a crea o avalanșă de descoperiri din grup? tehnica pol.
- H ow determina rapid starea de bandă dorită? Cinci universal antrenor instrumente și două tehnici puternice, care nu sunt încă cunoscute în România.
3. formare „carne“
(Șapte tipuri de activități de formare)
Prezentarea părții teoretice.
- Cât de repede și pur și simplu să explice lucruri complexe (tehnica „borș“).
- 6 greseli comune care ucid de prezentare.
- 3 metoda eleganta pentru a salva prezentarea nu a reușit.
- De ce ai nevoie pentru a vinde exercițiile, inclusiv cele care au fost deja făcute?
- Cel mai important element de prezentare de predare și motivant - cazuri. Structura cazului în care a lua, cum de a crea.
- Cum de a transforma exercițiu plictisitor „pentru a perfecta“ în jocuri interesante? "Wrap" tehnica.
- În cazul în care pentru a obține noi exerciții și jocuri?
- Cum de a crea propriile exerciții și jocuri?
- Crearea proceselor care stau la baza.
- De ce avem nevoie de „înveliș multi-strat“ pentru tehnici și exerciții, și cum să-l creeze?
- Cât timp demonstrează interesant?
- demonstrații spontane. Cum pot ei produc?
- Format acvariu - cel mai bun demo pentru public avansate.
- Inverted demonstrația. decalaj complet șablon care aruncă un grup la un nou nivel de competențe de sensibilizare.
- Demonstrație ex post facto. Cum de a transforma într-o demonstrație de formare care deja sa întâmplat?
- Formale de orientare transă. Patru tehnici pentru a crea rapid un grup de transă frumos, cu efecte puternice, chiar dacă nu a știut cum să facă asta înainte.
- orientare trance ascunse. Două receptoare simplu cauzează trans în stare de inconștiență.
- exerciții Trance pentru transformări profunde puternice (pentru cei care știu cum să facă transă cu scopul la nivel profesional). kryshesnos și reglementările de siguranță deplină.
- Cum și de ce aveți nevoie pentru a începe discuția în cadrul grupului?
- Discuții în grupuri mici, discuții în cercul larg, discuții cu antrenorul - că ceea ce ai nevoie?
- Discuțiile privind pauzele. Tu decizi ce spun ei.
- discuțiile interne în mintea fiecărui participant. Ei cred că aceasta este dialogul lor intern normal ...;)
- Ce altceva au nevoie de feedback-ul, în plus față de experiența de succes de reflecție?
- Pe ce probleme trebuie să înceapă feedback-ul după exercițiu?
- Ce întrebări pentru a cere în feedback-ul, în ce succesiune și cum să le formuleze?
- Când puteți începe să deschideți-a terminat întrebări?
- Când puteți începe să răspundă la întrebările participanților?
- Cum de a gestiona feedback-ul fără să spună un cuvânt?
- Ce forme de feedback sunt, de asemenea, în plus față de verbale și non-verbale, și cum să-i?
- Trei niveluri de feedback și feedback-ul non-verbal la feedback-ul. „Grosimea stratului“ ajustați.
Al șaptelea tip de activitate
- Activitatea Latent (implicit). Ce este și cum să-l folosească, voi spune în formare.
Ca urmare a acestui curs:
Yegor Bulygin - M. A. NLP, Certified Coach, un trainer NLP certificat (Erickson International University, Canada)