Pierderea de muncă nimeni nu este imun. Resemnat din organizație poate fi un rezultat al reducerii, reorganizarea sau pentru orice încălcare. Uneori, când încercați să găsească un nou loc de muncă se termină prost și potențialul angajat nu trece perioada de probă. În acest caz, lucrarea trebuie să înceapă din nou.
căutare de locuri de muncă poate lua orice lună. Perioada de absență de sursă permanentă de venituri și ocuparea forței de muncă trebuie să se înregistreze la centrul de muncă.
În cazul în care urmează să fie înregistrate
În cazul în care un angajat este disponibilizat sau în legătură cu lichidarea organizației, este important să se respecte termenele și timpul să se înregistreze la Centrul de ocuparea forței de muncă. Punct de vedere legal este dat doar paisprezece zile calendaristice (perioada de numărare începe a doua zi după demiterea). Dacă nu aveți timp pentru a aborda schimbul forței de muncă în acest timp, puteți pierde plățile egale cu un salariu mediu lunar.
Odată cu reducerea angajatorul este obligat să plătească un fost angajat a două salarii medii lunare. Dacă el nu găsește timp pentru acest nou loc de muncă, angajatorul primește de la o altă plată (doar cu condiția de tratament la Bursa de muncă în cele două săptămâni). Pentru această sumă, angajatorul trebuie să furnizeze certificatul corespunzător de la centrul de muncă (că, la o anumită dată fostul angajat nu este angajat), care va da numai în cazul în care se cere de înregistrare.
Informațiile și documentele necesare pentru înregistrare
În plus, pentru viitor transferul de prestații de șomaj trebuie să aibă un cont în Sberbank (mai mult pe acest lucru în detaliu spun angajații centrului de muncă).
Pentru cei care nu au lucrat niciodată, este necesar pentru a oferi doar un pașaport și un certificat de educație.
Ca o regulă, cu ajutorul venitului are loc cele mai multe întrebări.
Este important ca centrul de muncă acceptă un certificat numai de forma stabilită. Ajuta-2 PIT, în acest caz, nu este potrivit. În cazul în care sediul central este situat într-un alt oraș, obținerea de ajutor poate fi consumatoare de timp. Cel mai bine este să-l comande în avans.
În plus, completarea unui contabil certificat trebuie foarte atent. Orice greșeală va permite angajaților centrul de muncă nu acceptă certificatul. În acest caz, va trebui să re-aplica la departamentul de contabilitate.
Greseli frecvente la completarea în situația veniturilor
Există trei erori care admit adesea contabil. Pe ei și ar trebui să acorde o atenție.
În al doilea rând, în datele de referință trebuie să fie specificate într-un singur an calendaristic. Astfel, numărul maxim de săptămâni de lucru nu ar trebui să fie pe documentul depășește cincizeci-două, indiferent de cât de mulți ani a lucrat angajatul. Toate datele sunt calculate pe baza acestei perioade.
În al treilea rând, în certificatul trebuie să conțină două semnături - directorul general și contabilul-șef. În cazul în care organizația este mică și două combine o singură persoană, înainte de „contabil-șef“, înregistrarea ar trebui să facă un semn de „acțiune.“
ajutor de șomaj
Până în prezent, indemnizația maximă de patru mii nouă sute de ruble pe lună. Dar numai cei care sunt de până la punerea pe înregistrare a avut venit oficial mare poate conta pe această sumă. Persoanele care au lucrat mai puțin de un an sau deloc, primesc suma minimă de beneficii - toate cele opt sute cincizeci de ruble pe lună. Ajutorul de șomaj se calculează proporțional cu venitul menționat în certificatul prevăzut la momentul înregistrării.
Este important să ne amintim că prestațiile de șomaj nu sunt impozitate pe venitul personal. Centrul listează suma de economii lunare de cont sau de card, deschis în Sberbank.
Prin urmare, împreună cu un pachet de documente de înregistrare va trebui să furnizeze detalii bancare și numărul de cont, care va veni în ajutor de șomaj.
Ce se poate face după punerea pe înregistrare?
După cum știm, centrul de muncă oferă asistență ocuparea forței de muncă în cauză, ținând seama de educație, competențe și venituri în același loc. Angajații centrului de două ori pe lună va fi invitat pentru consultare la un anumit moment. La recepție, ei pot da o direcție la interviu. În caz de eșec să apară la o întâlnire fără un motiv bun, prestație poate fi redusă sau tăiate. De asemenea, pierde beneficiile de șomaj este posibilă abandonarea celor două posturi vacante oferite la centrul de muncă. În cazul în care solicitantul nu a stabilit el însuși într-un interviu, iar angajatorul însuși a refuzat un astfel de angajat, această regulă nu se aplică.
În cazul în care, după un an de șomaj nu au găsit un loc adecvat, angajații centrului de muncă poate trimite-l la orice munci necalificate.
Există o altă regulă - persoana înregistrată în picioare în centrul de muncă, nu ar trebui să primească alte venituri. Dacă acest lucru se constată, șomerii vor trebui să se întoarcă toți banii primite ca ajutoare de șomaj.
Ce alte tipuri de asistență este asigurată de centrul de ocuparea forței de muncă
În plus față de propunerile din ocuparea forței de muncă de locuri de muncă personalul centrului bancar poate trimite șomerilor la formare, cursuri plătite de către stat. Ca regulă generală, lista de cursuri este format la începutul fiecărui an, ținând seama de situația de pe piața forței de muncă.
Viitoarele antreprenorii pot conta, de asemenea, pe sprijinul statului. Centrul de muncă compensează costurile deschiderii propriei afaceri în treizeci de mii de ruble. Pentru a face acest lucru, creați un plan de afaceri detaliat și justifică necesitatea inițierea unei afaceri în acest domeniu în regiune în fața unei comisii speciale. În plus, personalul centrului va trimite cursuri de viitor antreprenor pentru tinerii oameni de afaceri.
Astfel, în picioare înregistrate în centrul de muncă, șomerii pot beneficia de sprijin financiar și de a ridica nivelul de calificare în detrimentul statului.