salariat cu normă întreagă poate fi temporar absente, dar pentru el legislația muncii este menținută și poziția. În această situație, angajatul trebuie să fie înlocuit. Cum de a alege calea unei astfel de înlocuire și modul în care aceasta documentat?
Angajatorul poate autoriza ea însăși absența temporară a angajaților, oferindu-le următoarea vacanță sau călătorie de afaceri la îndreptat, cursuri de perfecționare, examinarea medicală, etc. Angajații pot fi, de asemenea, absent din motive independente de voința oricui, de exemplu, din cauza bolii. Pentru aceste fapte nu au afectat în mod negativ asupra procesului de producție, angajatorul are dreptul de a înlocui angajații absenți, folosind una dintre cele trei metode ale legislației muncii:
- temporar transferat la poziția unuia dintre muncitorii care lipsesc;
- încredința sarcinile unui angajat temporar absente, fără eliberarea de la locul de muncă (suprapunere);
- să încheie contract de muncă pe durată determinată pentru condițiile de combinare.
Transferul temporar într-un alt loc de muncă
De comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar atunci când un astfel de transfer se face pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea a păstrat locul de muncă - înainte de acest angajat la locul de muncă (art. 72.2 din Codul muncii). Dacă la sfârșitul lucrării de traducere a dintâi nu este furnizat angajatului, dar el nu este obligat să-l furnizeze și continuă să lucreze la noua locație, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent.
Codul Muncii prevede doar câteva situații în care transferul este efectuată fără acordul salariatului pentru o perioadă de până la o lună la locul de muncă, nu din cauza contractului de muncă cu același angajator, inclusiv înlocuirea unui angajat temporar absente. Un astfel de transfer este permisă în cazul în care un simplu sau necesitatea de a preveni distrugerea / deteriorarea proprietății sau înlocuirea unui angajat temporar absente cauzate de forță majoră (catastrofe naturale sau provocate de om, accident de muncă, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii, și în orice circumstanțe excepționale, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia).
Tradus în locuri de muncă care necesită o calificare inferioară este posibilă numai cu acordul scris al salariatului.
Subliniem că, atunci când combinarea muncă suplimentară temporară angajatului efectuează principalele ore de lucru, mai degrabă decât pe partea de sus a acesteia, atât în combinație. În acest caz, un contract separat de muncă nu este suficient de comenzi. combinând condițiile și dimensiunea suprataxa prevăzută în acordul la contractul de muncă.
Rețineți că legislația muncii nu conține limitări de dimensiune suprataxe pentru aliniere. Această problemă este rezolvată printr-un acord între angajat și conducerea companiei. Desigur, plata ar trebui să reflecte valoarea reală a lucrărilor este efectuată ca parte a combinației având în vedere faptul că angajatul trebuie să facă mai întâi activitatea biroului principal.
De obicei, part-time egalitatea caz de absență prelungită a angajatului (de exemplu, concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani, incapacitate temporară de muncă, care necesită spitalizare și pe termen lung de tratament). Această formă de organizare a muncii se poate aplica la utilizarea resurselor interne ale muncii (pluralism intern) sau de a lua de lucru pluraliste de la o altă organizație (pluralism extern) (art. 60.1 al LC RF).
reglementarea muncii în special a celor care lucrează cu fracțiune de normă, sunt determinate de capitolul 44 din Codul muncii. La solicitarea informațiilor angajaților cu privire la munca cu fracțiune de normă se înscrie în cartea de lucru pentru locul de muncă principal, pe baza unui document care confirmă activitatea concomitent.
Înainte de a face un angajat de a lucra cu fracțiune de normă, este necesar să se clarifice dacă există pentru el interdicții și restricții legate de punerea în aplicare a acestei lucrări. De exemplu, munca la negru este posibil pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani, angajate în munci grele, de lucru cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, în cazul în care activitatea principală este legată de aceleași condiții (art. 5, art. 282 din Codul muncii).
Un punct important: înregistrarea că activitatea desfășurată în condițiile de combinare (partea 4 din articolul 282 din Codul muncii ..), este necesară în contractul de muncă.
ore de lucru pluralist nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care activitatea principală angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu, acesta poate funcționa ca o fracțiune de normă lucrător cu normă întreagă.
De multe ori conceptul de „combinație“ și „munca la negru“ confuz. Subliniem că activitatea desfășurată simultan în timpul lor liber (interne sau externe munca la negru). Atunci când locul de muncă combinarea se realizează într-o lungime prescrisă a zilei (schimburi) și întotdeauna la același angajator. În acest caz, este important ca activitatea de bază a fost efectuată complet.
În conformitate cu art. 283 locuri de muncă TKRumyniyapri în condițiile lucrătorilor cu jumătate de normă trebuie să prezinte:
- pașaportul sau alt document de identitate;
- o diplomă sau un certificat de educație, formare profesională, în cazul în care activitatea viitoare necesită cunoștințe de specialitate (sau o copie certificată în mod corespunzător a acestora);
- Întrebări frecvente despre natura și condițiile de muncă în activitatea principală, în cazul în care salariatul este pe munca grea, lucra cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau).
Aceste documente ar trebui să fie necesară nu numai din exterior, ci din interior pluraliste. Acest lucru se datorează faptului că, deși o copie a documentelor și se află în biroul personal, dar informații despre angajatul poate fi schimbat.
Procedura de cerere pentru personalul de lucru în ceea ce privește combinarea la fel ca atunci când face la locul de muncă. Contractul de muncă cu pluralistă trebuie să fie în scris, realizat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a contractului de muncă se depun la angajat și celălalt angajat cu o marcă „a doua copie a contractului a fost la îndemână“, păstrate de către angajator.
Cum de a face înlocuirea
Pentru a aloca un angajat temporar obligațiilor salariaților absenți fără eliberarea de la locul de muncă, procesul de ordinul privind organizarea. Formularul Unified un astfel de ordin nr. Prin urmare, biroul de personal al organizației este propriu. Ordinea trebuie să specifice în ce poziție angajatului i se atribuie drepturi, numele, prenumele și patronimicul salariatului absent, valoarea co-plata pentru combinația.
În același timp, necesitatea de a emite ordine separate, pentru a se produce înlocuirea numai dacă absența salariatului nu este autorizat de către angajator (de exemplu, o nevoie urgentă de a înlocui un angajat care este absent din motive necunoscute) sau care nu sunt emise în mod specific de către angajator (în caz de incapacitate temporară de comandă separată pentru direcția angajatului privind tratamentul nu este publicat).
În toate celelalte cazuri, problema de substituție decide să comande o afacere excursie / concediu pentru: primul ordin se referă la direcția unui angajat într-o călătorie de afaceri / vacanta de-a doua - a impune datoria salariatului la un alt angajat al organizației. Ambii lucrători sunt familiarizați cu ordinea de o confirmare de primire, o copie este plasat într-un personal de afaceri privat trimis într-o călătorie de afaceri / vacanta, si afaceri personale Acționând lucrător pregătește un extras din ordinul - în ceea ce privește ordinele pentru impunerea unor taxe ale salariatului absent.
Cine va înlocui capul
Legislația actuală nu conține prevederi care reglementează procedura de înlocuire a unui cap temporar absente al organizației. De regulă, responsabilitățile sale sunt atribuite unui deputat cu normă întreagă (dacă o astfel de capacitate este prevăzută în personal) sau un alt angajat. Atunci când deputații cu normă întreagă sunt mai multe în-responsabil al organizației atribuie primului adjunct. În cazul în care o astfel de poziție nu este în personal, atribuțiile de director executiv absent al unuia dintre activitățile vice-cheie. De exemplu, într-o vânzare sau de servicii de companii - Probleme adjuncți comerciale în producția - Vice pentru producție, inginer șef.
Efectele juridice ale înlocuire inadecvat
În ceea ce privește personalul sau directorul adjunct al organizației (unități structurale), liderul de performanță a funcțiilor lor în timpul absenței sale nu necesită procesare suplimentară, vorbim despre performanțele lor de lucru. Rețineți că deputatul cu normă întreagă începe îndatoririle sale ca șef al numai în absența sa.
1 aprobat de Comitetul de Stat URSS și Secretariatului toate de la 29.12.65 № 820/39
Unele tipuri de muncă pentru profesori și lucrătorii din domeniul sănătății nu sunt considerate munca la negru și nu necesită înregistrarea unui contract de muncă, de exemplu:
a) o operă literară, inclusiv la locul de muncă de editare, traducere și revizuire de piese separate;
b) Performanța medicală, tehnică, de contabilitate și alte expertize cu plata;
c) munca pedagogică pe oră, în valoare de nu mai mult de 300 de ore pe an;
d) consilierea specialiștilor de înaltă calificare de nu mai mult de 300 de ore pe an;
e) punerea în aplicare a lucrătorilor care nu fac parte din personalul instituției (organizației), managementul studenților post-universitare și a candidaților la doctorat, precum și de funcționare un departament, Facultatea de Management al instituției de învățământ cu plată suplimentară;
e) munca pedagogică în aceeași unitate de învățământ profesional primar sau secundar, în instituții de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ general, educație suplimentară a copiilor și alte facilități de îngrijire cu plată suplimentară instituției de învățământ;
f) lucrările privind organizarea și desfășurarea excursii pe o tarife orare sau o bucată fără a ocupa posturi stabilite.