Nu rastraivaytes. M-am dus la o mulțime de interviuri și a dat seama că ceea ce acest interviu și compania. Smochine pentru tine în această companie prost să lucreze pentru? Deci, acum vrei să te ia prin orice mijloace, dar atunci va trebui să lucreze în fiecare zi pentru a merge acolo. Și dacă ei sunt proști interviu, și apoi locul de muncă după cum este necesar. Ai vzvoet o săptămână. Există două opțiuni: fie nu au de lucru, și, iată, au făcut tot ce au putut, departamentul de personal își îndeplinește s sale / n, arată că spun ei candidați de lucru, buduyuschih scanare. A doua opțiune: au nevoie de oameni gata pentru orice. Vei fi acolo asa Mochalov nu-l găsesc. Am știut din experiența mea că, atunci când ai nevoie de cineva cu adevărat, ei nu vor face sa te kruzhchki desena, au nevoie de cineva rapid a venit și a început să lucreze. Între timp te Bolle, așa cum ai spus, o experiență bună. Ei, evident, nu au nevoie de munca altcuiva atât de simplu încât practic orice persoană poate efectua. Poate că există un fel de tranzacție, iar angajatul poate fi predat timp de 5 minute. Prin urmare, ei au o mulțime de candidați, astfel încât acestea să le testeze cum ar fi maimuțe. Ei nu au nevoie de cunoștințele, și trebuie să sari prin cercuri ascultător ca o maimuță de circ.
Ei au nevoie de un anumit tip de oameni, deschise, capabile să vorbească cu oamenii și să nu piardă față, angajatorul nu va lua la locul de muncă prins o fată-l notoriu nu este profitabil!
Dacă nici măcar nu încercați să vă evaluați pe dvs. professii- firma frivol. Mai ales, dacă aveți experiență, sfaturi, și ei vor lansa acest erundu- nu le doresc un expert. Sau, după cum sa menționat mai sus, ** Ei, evident, nu au nevoie de munca altcuiva atât de simplu încât practic orice persoană poate efectua. Poate că există un fel de tranzacție, iar angajatul poate fi predat timp de 5 minute. **. Sau (în cazul în care acest lucru este o companie serioasa) - au pus de locuri de muncă, cum ar fi pentru toți, și păstrați-l pentru ei înșiși este destul de sigur de oameni-ka, prietenul lui.
Dacă nici măcar nu încercați să vă evaluați pe dvs. professii- firma frivol. Mai ales, dacă aveți experiență, sfaturi, și ei vor lansa acest erundu- nu le doresc un expert. Sau, după cum sa menționat mai sus, ** Ei, evident, nu au nevoie de munca altcuiva atât de simplu încât practic orice persoană poate efectua. Poate că există un fel de tranzacție, iar angajatul poate fi predat timp de 5 minute. **. Sau (în cazul în care acest lucru este o companie serioasa) - au pus de locuri de muncă, cum ar fi pentru toți, și păstrați-l pentru ei înșiși este destul de sigur de oameni-ka, prietenul lui.
Ei bine, să fiu sincer, pentru o anumită persoană pentru o rudă, de exemplu, și lăsați tinerii lucreze pentru un bănuț-10 mii. Pentru că, în mod normal și să mănânce și să se îmbrace)
din aceste interviuri pot fi, de asemenea poprikalyvatsya:
De ce ai ales această companie?
- Eu, la fel ca toți candidații în fața mea și după mine, a trimis un CV la o duzină de locuri. În cazul în care pentru a obține stabilit mai rapid și mai ieftin - este bine.
2. Ce crezi, de ce ar trebui să alegeți?
- Tu muncitori nu avem nevoie? Ei bine, sunt aici. Muncitor. Că ar trebui să aleg cel puțin, pentru că, evident, mai deștept decât toți cei care au inundat aceste întrebări standard de chestii.
Și mai deștept decât tine, de altfel, pentru că am avut astfel de întrebări stupide nu ar fi cerut.
3. Ce salariu doriți să primiți?
- 2,5 mil. $ Pe an. Atât de mult devine președinte al Statelor Unite.
Ce fel de întrebare este acest general? Firește, vreau să obțineți un astfel de salariu mare, cât de mult poți să mă plătească. Doar pentru că încă nu plătesc. Apoi, nu este nimic pentru a arăta off. Tot la fel, alegerea pentru mine: vă spun că prețul, eu spun - sunt de acord sau nu.
4. De ce ai plecat de la locul de muncă anterior?
- Ce-ți pasă de ce am plecat. Oricum tu pentru mine nimic nu sa schimbat. Ei bine, că îți va da răspunsul? În primul rând, voi minți. În al doilea rând, să răspundă sincer: un salariu mic sau lipsa de avansare în carieră, sau lipsa de speranta, sau împrietenit cu personalul, nu-mi place câinele sau șeful. Deci, ce? Nu știu dacă voi merge la seful tau, echipa și câinele lor. Și nu știi până când nu încercați.
5. Pe cine te vezi în 5/10/20 ani (compania noastra)?
- Dacă sunt atât de inept, să rămână în compania timp de 5 ani, atunci nici măcar nu ar trebui să ia un loc de muncă. Da, și compania dumneavoastră. Aici este un contra-întrebare: care sunt planurile companiei pentru urmatorii 5/10/20 ani? Ce? Nu există nici o astfel. Deci, dacă nu știi ce va fi în 20 de ani, dacă societatea și ce intenționează să ocupe o nișă, ar trebui cumva să știu asta?
Tu apoi medicamente sunt utilizate și nu altfel.
6. Care au fost realizările într-un loc de muncă anterior?
- Un rezumat al nu este de ajuns, atunci. Ei bine. Am lucrat foarte bine și perfect face față cu responsabilitățile lor. Aceasta este - o realizare! În cazul în care angajații dumneavoastră funcționează în modul în care funcționează bine, ocazional, eu te dezamagesc: cu conducerea corectă și activitatea bună a oricăror realizări nu ar trebui să fie! Trebuie să lucrăm, nu prostii să sufere, și pentru a obține cât mai mare!
7. Cum doriți să vedeți șeful tău?
- Mi-ar plăcea să nu fie. Acest lucru este - timp. A doua - nici o diferență. Serios, nu există nici o diferență pentru mine cum arată. Principalul lucru pe care el a fost cap: cei care pot în mod corespunzător și să articuleze problema. În ceea ce privește restul, lăsați-l să fie în roșu pe alb Capibara truselyah călătorește în jurul biroului.
8. Care sunt meritele tale?
- Harpa mă pot juca și scuipat pe 10-15 metri lungime. Dacă aveți nevoie de expertiza mea, este listat în rezumat. Dacă aveți nevoie de altceva - ceva despre el și întrebați. Și dacă nu știi ce vrei și ce trebuie, aici, îmi pare rău, nu mă pot ajuta. Formulați dorință ascunsă și vag - va avea nevoie de un psihiatru.
9. Care sunt punctele slabe?
- Tu decizi ce ai nevoie și să-ți spun, dacă am acest dezavantaj, dar apoi am un dezavantaj - bun cântând voce de tenor, vecinii se plâng, și a fost spus la conservator - talentul. Iată un alt dezavantaj: atunci când am mânca supă, am scobit cu o lingura cu ea, nu de unul singur! Despre cum!
Pe scurt, a reveni bucata de hârtie cu întrebările pe care copilul-jos, de la care ai luat, și nu-l mai durea, și de aceea este viu neîndulcit.
Dacă nu știi ce ai nevoie, atunci du-mă la locul de muncă, am ajuns în mod surprinzător unul de altul, nu am o idee despre ceea ce ai nevoie! Ne vom iubi și înțelegere.
poate în același timp, de a demite departamentul său personal de specialitate, este în mod clar incompetent.
Mă alătur în cazul în care a cerut să chestioneze orice gunoi - în tăcere rândul său, în jurul și se lasă. De două ori am luat-o, treabă bună interesantă într-un moment când am vorbit cu oameni care lucrează în același departament ca și mine (de exemplu, care au verificat cunoștințele și experiența mea). Și în toate celelalte locuri unde am avut de a face cu aceste HR-manageri, nu se întâmplă, „vă mulțumesc pentru interviu, vă vom suna înapoi.“
P.S. Există și excepții, dar foarte puține dintre ele - de regulă, în cazul în care o companie este într-adevăr foarte mare (Coca-Cola Microsoft, etc), Șefii într-adevăr nici timp pentru a efectua interviu, dar există întrebări, desigur, setul normal.
Sunteți inadecvate, așa că cel mai probabil, nu luați. Acesta este considerat de modul dumneavoastră de prezentare și de capacitatea de a raționa. Deci, de obicei, se comportă adolescenți, dar adolescenți pentru astfel de posturi nu iau
La 11:
Interpretare aproximativă:
1. „mijlocasi“ - care va avea, spate și picioare la dreapta, chiar condițiile în sine nu definesc o societate în sine nu este în căutarea. Vision la vârful nasului.
2. Dovedește că ești mai deștept. Ca tine vine la 30 MB pe zi - sta bine, moo, două cuvinte nu pot experimenta toate standard, nu realizări deosebite. Pe fondul masei totale nu iasă în evidență, dar toată lumea se crede un mega-condiment, cu toate acestea, nu este clar de ce.
Încercați să clar și de înțeles (inclusiv pentru tine) pentru a explica de ce compania este interesant pentru tine, și modul în care poate fi de ajutor - asculti la oameni si ei nu cred întotdeauna documentele (diploma) si ultima ta locul de muncă (care nu este întotdeauna clar ce toate au făcut), ei vor să vă și abilitățile dumneavoastră care vă pot arăta într-un interviu cred.
3. Există o furculiță s / n, este necesar să se înțeleagă ceea ce vă așteptați realist și ceea ce sunt gata - ambele duc la sine și să-l.
4. Mare și principial. Una dintre cele mai importante probleme pentru manageri și lideri de la toate nivelurile. Aceasta este una dintre primele întrebări adresate de mâinile Mademoiselle, de obicei, după interviu inițial - sunteți „veșnic ofensat“, sau poate ai depășit nivelul, sau dacă nu mai țineți dvs. de s \ n sau te-ai culcat cu un coleg. Desigur, pur si simplu nu se poate spune, dar draga mea, atunci când sunt pe o trecere de 30 de zile pentru a fi, crede-mă toți sunteți dintr-o privire, ca și în cazul în care nu va încerca. Există mai multe tehnici pentru a obține un răspuns clar la dreptul lor de a cere într-o anumită succesiune, etc.
Da, Olya-la-la)))))) Tu numai cărți sunt capabili să lucreze, și în conformitate cu procedurile și faptul că ai venit oamenii în viață total diferite pe care încearcă să se adapteze la standardele tale delirante, vă capul aparent, aceasta nu vine. Tu întrebi, „dovedi că ești mai inteligent“ și să încerce să dovedească faptul că firma dvs. este cel mai bun dintre cele mai bune)) Deci, acești angajați doresc să iasă în evidență din mulțime, și ei înșiși (organizația) să îndeplinească cerințele din aceeași dumneavoastră? Desigur, nu am avut să participe la 30 de interviuri pe zi, dar a fost suficient și toți managerii de personal stau Huddle, nimic în cazul de a cere să nu aibă toate condițiile standard, nu există nici un avantaj deosebit. Pe fondul masei totale nu iasă în evidență, dar toată lumea se crede un mega-angajator, cu toate acestea, nu este clar de ce. Deci, sunt clare și tu notificare, fără tehnici)))))
Sunt de acord că interviurile au fost cele mai potrivite superiorilor direcți sau (în cazuri rare) a capului, cu nu un profesionist, „manager.“
19 Draga (sau Star), nu am o parohie și eu nu sunt o asistentă medicală, care de zi cu zi care se încadrează în extaz spiritual la vederea de nou-venit Chela, care este convins de originalitatea sa unicitatea și. Am aceleași obiective și obiective precum și orice profesionist, dintre care, din păcate cele mai multe, lucrează pe tehnici și scheme. Acest fapt este una din stadiul profesional - tehnici de dezvoltare competente, precum și capacitatea de a aplica preocupările ih.Eto și inginer și un profesor și avocat. În al doilea rând - nu dovedesc că ești mai inteligent, și ceea ce esti curios si vrei aceasta companie, pe care doriți să lucrați aici, sau cel puțin par interesante și de ce, și, în consecință, ne poți spune ceva de oferit. Dacă nu suntem interesante și nu cel mai bun dintre cei mai buni (care de fapt, nimeni nu vrea să audă, vreau doar să înțeleg ce vă interesează punctul de date - cum ar fi o funcționare silențioasă sau perspectivă, sau o pensie, sau capacitatea de a vedea la decretul, și într-un fel sau anumită situație sau această poziție fiecare dintre opțiunile pot fi rău), atunci, îmi pare rău, ce ai venit? La urma urmei, este de ai venit, vă oferim singur sau nu?)
Și apoi, nu suferi ca interviurile cele mai adecvate - de multe ori un interviu de angajare fără succes, va trebui să „umple“ nu este un manager și lider. Managerul nu este autorizat să ia o decizie finală, el face o selecție preliminară - informații cu privire la toți candidații este la cap, iar el este pe baza managerului rezumat și comentarii concluzionează, și anume decizie ai făcut vreodată de cap, chiar dacă nu ați văzut în ochi)
Ediție de rețea «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)“
Informații pentru agențiile guvernamentale (inclusiv, pentru Roskomnadzor) Contact: [email protected]