Necesitatea de a transfera o societate cu răspundere limitată într-un alt oraș poate fi din diverse motive: sfera de cuprindere a unor noi piețe, schimbări în componența fondatorilor, optimizarea costurilor. Nu întotdeauna problemele pot fi rezolvate prin crearea unui nou loc de o sucursală sau o reprezentanță. Prin urmare, să ne ia în considerare pe scurt ce trebuie făcut pentru companie a început să lucreze într-un alt oraș.
Adunarea generală a membrilor
• protocol general de întâlnire - în cazul în care doi sau mai mulți membri;
• decizia unei singure părți.
Legislația în mod clar nu reglementează chestiuni de forma documentului, astfel încât acestea să poată fi arbitrare. Este necesar doar că documentele au fost autentificate prin semnăturile participanților și rotund sigiliul LLC.
Declarația de către autoritatea de înregistrare
Cererea trebuie să fie însoțită de copii certificate ale companiei charter și certificatul existent de înmatriculare primită la fostul său loc de înregistrare a companiei.
La înregistrarea noua locație de companie este obligată să plătească taxa de stat. Rețineți că, atunci când se aplică ordinul de plată pentru plata taxei de înregistrare trebuie să fie ștampilate pe performanța băncii, în caz contrar documentele nu vor fi acceptate.
În cele din urmă, potrivit companiei legii ar trebui să aibă un sigiliu rotund, cu indicarea locului de înmatriculare. Când se va traduce sigiliul organizației trebuie să fie înlocuit.
Trebuie reamintit faptul că transferul unui angajat la o altă locație este posibilă numai cu acordul său. Prin urmare, societatea de administrare trebuie să fie în prealabil, timp de două luni înainte de mutare planificată pentru a afla de la fiecare dintre angajații lor, fie că este gata să se mute. În cazul în care angajatul este de acord, un acord adițional la contractul de muncă și ordinul de transfer.
Cei care nu doresc să se miște, poate fi respinsă, dar numai după o perioadă de două luni, care a menționat mai sus. In tot acest timp, angajatul are dreptul să lucreze în aceleași poziții și cu același salariu și disjungerea el trebuia să plăți compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni. În plus, în termen de două luni de la angajatul are dreptul să se răzgândească și să accepte un transfer la un alt oraș.
Notificarea contrapartidelor și bancare