Schimbări durabile în domeniul sănătății umane, încălcarea provocatoare a funcțiilor vitale, ceea ce medicii numesc un handicap, este unul dintre motivele pentru încetarea contractului de muncă al unui angajat cu compania, unde lucrează. Concediere de invaliditate prevăzute de legislația muncii. De asemenea, există o ordine, și situația în care există încetarea raporturilor de muncă în acest caz.
Pierderea completă a capacității de a lucra este considerată a fi un angajat al motivul concedierii sale de la locul de muncă în întreprindere, din motive independente de părți, în conformitate cu revendicarea 5, partea 1 Articolul 83 din Codul muncii. În plus, acest angajat este, de asemenea, dreptul de a părăsi din proprie inițiativă sau a unui acord încheiat cu angajatorul.
De regulă, știrile handicapului profesioniștilor care lucrează, de multe ori este cauza încetării activității sale. Dar dacă este greșit să respingă, urmați în mod corespunzător procedura, o organizație poate fi trasă la răspundere administrativă și chiar penală pentru încălcarea legislației muncii și a drepturilor lucrătorilor.
În unele cazuri, există o concediere
Pentru motivele prevăzute la articolul 83 h. 1 revendicării 5 din RF LC, au fost aplicabile într-o anumită situație, este nevoia angajatorului de a solicita și de revizuire a documentelor privind stabilirea gradului de invaliditate de către membrul personalului. Ar trebui să verificați această pierdere este o completă sau parțială, dacă această persoană poate îndeplini îndatoririle lor anterioare sau nu. La urma urmei, doar o pierdere completă a capacității de a îndeplini sarcinile de serviciu, acesta este considerat un motiv de concediere din cauza unor circumstanțe dincolo de motivele părților.
Este posibil să concedierea salariatului o zi liberă?
În cazul în care pierderea capacității de a lucra instabil, iar persoana desemnată ca un handicap, de exemplu, al treilea grup, atunci este o șansă ca el va restabili sănătatea dumneavoastră, și să fie capabil să-și desfășoare activitatea. Iar muncitorul, chiar și cu un grup de handicap poate fi de a efectua o anumită lucrare care corespunde gradului de invaliditate. În cazul în care starea de sănătate a persoanelor cu handicap nu îl împiedică să își exercite atribuțiile la companie, angajatorul nu are dreptul de a demite. În caz contrar, se va considera inițiativa angajatorului, și TKRumyniyane îndreptățește demite astfel această persoană.
În cazul în care angajatul este contraindicată efectuarea acestora înainte de începerea lucrărilor de beton, ar trebui să se traducă în alta, lucru mai usoare, potrivite pentru sănătatea lui, desigur, în cazul în care o companie sau organizație, astfel acolo. În cazul în care un angajat scris a refuzat acest transfer, acesta poate fi tras în conformitate cu revendicarea 8 p.1 art. 77 LC RF.
Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că concedierea unei persoane cu handicap poate avea loc la societatea numai în următoarele cazuri:
- Starea sa de sănătate nu permite să își îndeplinească sarcinile sale, sau datele de condiții de muncă agrava și mai mult situația angajatului;
- Întreprinderea nu are poziții cu condiții de muncă mai ușor, potrivite pentru grupul să-l;
- În caz de anulare a posturilor propuse în scris;
- Un angajat cu un handicap doresc să părăsească locul de muncă pe cont propriu.
Trebuie amintit, de asemenea, că, în funcție de cauza și respingerea textului din poziția, angajatul a primit un handicap, ar trebui să fie supusă anumitor compensații (plăți compensatorii).
Așa cum plătită de plecare de comun acord?
Dacă dezactivat încetarea raportului de muncă din proprie inițiativă, în plus față de compensare pentru concediul nefolosit și salarii, societatea nu ar trebui să facă orice alte plăți.
plati compensatorii de invaliditate se plătește numai în caz de concediere pe motive de angajat, care sunt prevăzute la art. 83 TKRumyniyach.1 revendicării 5 sau, în cazul în care există o încetare a ocupării forței de muncă în conformitate cu art. 77 TKRumyniyach.1 revendicării 8, datorită faptului că el refuză în scris transferul propus la locul de muncă mai ușoară, el a arătat din motive de sănătate. În ambele cazuri de mai sus se plătesc plăți compensatorii. valoarea care este egală cu veniturile medii în două săptămâni.
Astfel, există o diferență atunci când o persoană și-a pierdut complet capacitatea de a lucra, a primit un handicap din primul grup, și atunci când, ca urmare a unor încălcări ale sănătății, a primit invaliditate instabilă sau parțial-l conservate. În al doilea caz, puteți respinge un angajat cu privire la formularea de mai sus numai în cazul în care scrierea refuză o ofertă de posturi vacante la companie. Alte motive de reziliere forțată a unui contract de muncă cu acești angajați, legea prevede.
A fost informații interesante sau utile?
Cele mai noi știri
- Cum de a determina zona pentru a începe o activitate de afaceri
- Suveniruri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut on-line, fără a verifica istoricul de credit
- examinare de brevet
- Serviciul „de afaceri transparent“ - cel mai bun instrument pentru verificarea contractori
Adăugați la Yandex
