Să aibă personalitate juridică în persoana și cetățeanul de 16 de ani, această vârstă este permis să încheie un contract de muncă. Drepturile și obligațiile de bază ale angajaților enumerate în articol. 21 din Codul muncii. Prevăzute de legislația muncii a drepturilor și obligațiilor angajaților sunt compensare în natură.
Un angajat are dreptul să încheie, schimbarea și încetarea raporturilor de muncă - angajatorul este obligat să ia o decizie legală privind o cerere primită de la angajat, organele de stat autorizate sunt obligate să se asigure un comportament care angajatorii legitime.
Angajatul are dreptul la muncă, contractul de muncă slovlennoy OCU - obligația angajatorului de a oferi o astfel de muncă.
Un angajat are dreptul de a primi un loc de muncă, organizarea de standarde naționale corespunzătoare și de siguranță, - angajatorul este obligat să-l ofere cu ea.
Un angajat are dreptul de a primi un salariu pentru coerență cu expertiza existentă, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii - angajatorul este obligat să plătească în timp util și pe deplin la el.
Un angajat are dreptul să se odihnească - angajatorul este obligat conform legislației pentru a stabili durata timpului de lucru, oferind zile de repaus săptămânal, sărbători legale, concediul anual plătit și se lasă fără plată.
Angajatul are dreptul la informare - reprezentanții angajatorilor și autorităților de supraveghere sunt obligați să respecte legislația muncii să-l aducă la informații cu privire la condițiile de muncă la locul de muncă.
Angajatul are dreptul la formare profesională - angajatorii și instituțiile de învățământ sunt obligate să ofere oportunități de formare, reconversie profesională și de formare avansată.
Lucrătorii au dreptul la asociere - angajatori, autoritățile publice și autonomiei locale nu ar trebui să împiedice înființarea sindicatelor și exercitarea activităților dreptului muncii.
Lucrătorii au dreptul de a participa la conducerea organizației - reprezentanții obligația angajatorului de a asigura o astfel de participare în formele prevăzute de lege.
Lucrătorii au dreptul la negociere colectivă, precum și contractele colective de muncă și îndeplinirea condițiilor prevăzute în acesta.