Buna ziua! Te rog ajută-mă. Care este diferența dintre calculul mediei, mijloc, și statul de plată. Dacă este posibil, a scrie un algoritm de calcul
Rețineți că referința utilizează două concepte diferite. Numărul mediu de salariați (care ia în considerare și cumularzi și lucrează la AAP) și numărul mediu de salariați (numai lucrătorii pentru care munca ce faci este de bază).
Informații Nota precizează că numărul mediu de angajați ai organizației, inclusiv:
numărul mediu de angajați;
numărul mediu al piesei externe;
Numărul mediu al salariaților care efectuează muncă în temeiul unor contracte de drept civil.
Numărul de salarizare include numai acei angajați pentru care lucrează în organizația dumneavoastră este locul principal de muncă (indiferent dacă aceștia lucrează integral sau part-time ;. Pentru un contract fix sau nedeterminată, inclusiv includ lucrătorii temporari și sezonieri), interior lucrător cu fracțiune de normă este luată în considerare în numărul de angajați ca o unitate (adică, numai ca un lucrător principal, salariul său este rezumată în lucrarea principală și combinația internă)
. În conformitate cu punctul 80 din orientări nu sunt incluse în numărul de angajați recrutați enumerate în combinație de alte organizații; Contabilitatea pentru partea externă se face separat.
În conformitate cu n. 82 Orientări numărul mediu de partea externă (coloana 3) se calculează în conformitate cu procedura de determinare a numărului mediu de persoane care lucrează cu fracțiune de normă (vezi p. 81.3).
abordare similară cu cei care lucrează cu contracte -pravovym civile.
Așa cum am menționat anterior, numărul principal enumerate de angajați indicat în coloana 2; numărul de părți externe reflectate în coloana 3 a matriței, numărul de efectuarea lucrărilor pentru contractele civile în coloana 4. Și numărul mediu de lucrători pentru luna de raportare se determină prin însumarea graficul 2.3, 4.
Numărul de angajați salarizare
și a petrecut timp
│ │ Denumirea speciilor N │Kod de │ Numărul mediu de angajați în timpul de raportare │
│ │ │stroki│ economice NACE luni (atunci când numărul de angajați până la 15 persoane - za│
│ │ │ activități <1> │ YTD) │
│ │ │ │ │vsego inclusiv persoanele │
│ │ │ │ │ Număr de angajați │vneshnih lucrătorilor │, │
│ │ │ │2, 3, programarea │ │ │ efectuarea │sovmesti-
│ │ │ │ 4) │ │teley compoziție <3> │ │ lucrări
│ │ │ │ │ (fără contracte externe │ │ │
NOTE DE COMPLETARE FORME DE OBSERVAȚII STATISTICE FEDERAL N n-1 „date privind producția și livrarea de bunuri și servicii“, N n-2 „Datele privind investițiile în active nefinanciare“, N-3 n „INFORMAȚII FINANCIARE PRIVIND STATUL“, N N 4 „DETALII NUMĂR SALARIAȚI și SALARIUL“, N-R5 (M) „BAZELE ACTIVITY“
77. În coloana 1, rândurile 01 până la 11 prezintă numărul mediu de angajați ai organizației, care include:
numărul mediu de angajați;
numărul mediu al piesei externe;
Numărul mediu al salariaților care efectuează muncă în temeiul unor contracte de drept civil.
Numărul de angajați ai salarizare pentru week-end sau o zi (nelucrătoare) concediu trebuie să fie egal cu numărul de angajați de salarizare pentru ziua lucrătoare precedentă. Atunci când există două sau mai multe ieșire sau numărul publice (nelucratoare) de zile consecutive ale angajaților de salarizare pentru fiecare dintre aceste zile este luat egal cu numărul de angajați de salarizare pentru o zi lucrătoare înainte de week-end și zile publice (non-muncă).
Calculul numărului mediu de salariați se bazează pe numărul de zi cu zi de contabilitate salarizare al angajaților, care ar trebui să fie actualizate pe baza comenzilor de admitere, transfer de angajați la altă muncă și încetarea contractului de muncă.
Numărul de angajați de salarizare pentru fiecare zi trebuie să îndeplinească aceste pontaje de angajați pe baza cărora se determină numărul de angajați se prezinte și să nu se prezinte la muncă.
79. Numărul mediu de salariați se calculează pe baza numărului listă, care este conținut într-o anumită dată, de exemplu, în ultima zi a perioadei.
Numărul specificat de angajați incluși angajați care au lucrat în baza unui contract de muncă și de a efectua muncă permanentă, temporară sau sezonieră o zi sau mai mult, precum și organizațiile care primesc salarii proprietarii care lucrează în organizație.
Numărul de angajați de angajați pentru fiecare zi calendaristică ca munca propriu-zisă, și nu la locul de muncă din cauza unor motive. Pe această bază, în număr de listă de unități întregi includ, în special, angajați:
a) apar de fapt, cu privire la activitatea, inclusiv cele care nu au de lucru pentru că a fost inactiv;
b) sunt de călătorie oficială în cazul în care păstrează salariul în organizație, inclusiv a lucrătorilor care au fost în călătorii de afaceri pe termen scurt în străinătate;
c) nu par să lucreze prin boală (în timpul perioadei de boală înainte de a reveni la locul de muncă, în conformitate cu pliantele de handicap sau de pensie de invaliditate);
g) nu par să lucreze în legătură cu atribuțiile de stat sau publice;
e) recrutat pe un part-time sau part-time, precum și adoptată la jumătate rata (salariu), în conformitate cu contractul de muncă sau de personal. Numărul de angajați acești lucrători sunt luate în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii, datorate în angajarea (a se vedea. P. 81,3).
e) recrutați pentru o perioadă de probă;
g) au încheiat un contract de muncă cu organizația pentru efectuarea lucrărilor la domiciliu, locul de muncă cu caracter personal () lucrătorii la domiciliu. Statul de plată și numărul mediu de lucrători, lucrătorii la domiciliu a reprezentat pentru fiecare zi calendaristică ca întreaga unitate;
h) angajații care au grade speciale;
și) îndreptat spre o separare de la locul de muncă în instituțiile de învățământ pentru formare sau dobândirea unei noi profesii (de specialitate), în cazul în care își păstrează salariile lor;
a) a trimis temporar să lucreze în alte organizații, cu excepția cazului în care acestea sunt salvate salariul la locul principal de muncă;
l) elevi și studenți ai instituțiilor de învățământ care lucrează în organizații în timpul practicii de producție, în cazul în care sunt înscriși la locul de muncă (de birou);
m) înscriși în instituțiile de învățământ, școli absolvent, care sunt într-un concediu de învățământ cu salariu integral sau parțial;
n) înscriși în instituțiile de învățământ și într-un concediu suplimentar fără plată, precum și angajații care intră în instituțiile de învățământ sunt în concediu fără plată pentru examenele de admitere în conformitate cu legile din România (a se vedea punctul 81.1);
o) au fost în concediu anual și suplimentare furnizate în conformitate cu legislația, contractul colectiv și un contract de muncă, inclusiv în concediu, urmat de ardere;
n) a avut o zi liberă conform programului organizației, precum și timpul de procesare în cazul în care înregistrarea timpului de lucru;
p) a primit o zi liberă pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători (non-muncă) zile;
c) sunt în vacanță și concediu de maternitate, în concediu în legătură cu adoptarea unui copil nou-născut direct de la domiciliu de maternitate, precum și în concediu pentru îngrijirea copilului (a se vedea punctul 81.1);
t) luate pentru înlocuirea angajaților absenți (din cauza bolii, concediu de maternitate, concediu de îngrijire a copilului);
y) este în concediu fără plată, indiferent de durata timpului de odihnă;
f) este inactiv la inițiativa angajatorului și din motive independente de voința angajatorului și angajatului, precum și concediu fără plată inițiat de angajator;
e) care au participat la greve;
c) schimburi de lucru. În cazul în care organizațiile nu au un sub-divizat separat
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare