O convenție colectivă poate fi încheiat în organizație ca un întreg, sucursale, birouri reprezentative și alte subdiviziuni structurale separate.
Valoarea numărului de contract - necesitatea unor forme extinse de parteneriat de dezvoltare de reglementare a relațiilor sociale și de muncă, stabilite pe o bază legală permisă de către stat, dar fără participarea legiuitorului. Prevederile sale au ca scop organizarea sistemului autonom de determinare a condițiilor de muncă, acționând în cadrul acestei organizații, în acest IP, indiferent de tipul de proprietate, OTF, numărul de angajați.
Părțile la numărul de contract - lucrătorilor, prin reprezentanții lor, angajatorul, reprezentată de către conducătorul organizației sau o altă persoană autorizată.
Acordul colectiv poate include obligațiile lucrătorilor și angajatorilor cu privire la următoarele aspecte:
-forme, sisteme și suma de plată;
-indemnizațiilor și compensațiilor;
-mecanismul de reglementare a plății în vedere creșterea prețurilor, inflația, indicatorii de performanță definite prin contractul colectiv;
-ocuparea forței de muncă, recalificare, condițiile de disponibilizări;
-ore și perioadele de odihnă, inclusiv furnizarea și durata concediului de lucru;
-îmbunătățirea condițiilor de muncă și siguranța lucrătorilor, inclusiv a femeilor și a tinerilor;
-respectarea intereselor lucrătorilor din privatizarea proprietății de stat și municipale;
-siguranța mediului și a sănătății lucrătorilor la locul de muncă;
-garanții și beneficii angajaților care îmbină munca cu studiile;
-reabilitare și recreere pentru angajați și familiile lor;
-plata parțială sau integrală a puterii lucrătorilor;
-să monitorizeze punerea în aplicare a acordului colectiv, procedura de a face modificări și completări la răspunderea părților, pentru a asigura condiții normale de activitate a reprezentanților angajaților, procedura de informare a angajaților cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv;
-refuzul de a lovi în cazul în care condițiile corespunzătoare ale contractului colectiv;
-Alte probleme identificate de către părți.
Acordul colectiv ținând seama de situația economică și financiară a angajatorului poate stabili privilegii și beneficii pentru angajați, condițiile de muncă, mai favorabile decât cele stabilite de legile, alte acte normative, acorduri.
Din punct de vedere juridic, dispozițiile care urmează să fie incluse într-un contract de muncă, sunt împărțite:
• Obligația (obligațiile părților)
• Informații (informarea angajaților, șefii de departamente și alți oficiali ai organizării standardelor de bază ale muncii care urmează să fie incluse în numărul de contract, dacă este necesar)
• Normativ (care conține norme care reglementează raporturile de muncă în organizație, de la SP, stabilirea condițiilor de muncă colective ale personalului) - trebuie să fie neapărat incluse în contractul de muncă
Valabilitate 3 ani, poate fi reînnoit, acțiunea se aplică tuturor angajaților organizației.
Prin acordul părților implicate în contractele colective de muncă pot fi bilaterale sau trilaterale.
-teritorială acord stabilește condițiile generale de muncă, garanții, compensații și beneficii angajaților pe teritoriul municipiului.
Acordul poate include obligațiile reciproce ale părților cu privire la următoarele aspecte:
-remunerația (inclusiv stabilirea ratelor salariale dimensiunile minime ale salariilor (salarii), stabilirea salariilor raportului și mărimea părții sale cvasi-permanentă, precum și definirea componentelor salariilor incluse în partea sa semi-fix, să stabilească proceduri pentru asigurarea creșterea nivelului salariilor reale de conținut);
-garanții, compensații și beneficii angajaților;
-regimurile de muncă și de odihnă;
-ocuparea forței de muncă, condițiile de disponibilizări;
-abilități de dezvoltare, inclusiv în scopul modernizării producției;
-condiții și de protecție a muncii;
-asigurare de pensie suplimentară;
-Alte probleme identificate de către părți.
Valabilitate 3 ani, poate fi reînnoit doar o dată.
Ca un operator de transport al statului puterii publice reglementează raporturile colective de muncă, definește limitele regulamentului colective contractuale, și cel mai important - condițiile de muncă stabilite, reglementează raporturile individuale de muncă.
Părțile la procesul de negociere colectivă sunt angajatori relevante (sau reprezentanții acestora) și organizațiile reprezentative (organisme) lucrători. reprezintă interesele sindicatelor lucrătorilor comerciale și asociațiile acestora sau alți reprezentanți aleși de muncitori.
Rolul unuia dintre cele mai importante surse ale dreptului muncii, destinate să poarte povara principală de reglementare impuse acordurile colective încheiate între angajatori și sindicate sau alți reprezentanți ai angajaților, precum și contractele de muncă direct cu angajatorii și angajații.
Din această perspectivă, legea inclusă pe bună dreptate în contractul de muncă numărul de reglementare contractuală a surselor de muncă și direct legate de acestea, și anume, L-am dus la elementele sistemului surselor de reglementare legală a muncii și a relațiilor asociate.
Două sau mai multe organizații sindicale primare, unindu-se în total mai mult de jumătate din angajații angajatorului, prin decizia organelor lor alese poate crea un organism reprezentativ unificat pentru negocierea colectivă, să dezvolte un proiect comun al convenției colective și convenția colectivă (în continuare - organul reprezentativ unificat). Formarea unui singur organism reprezentativ se bazează pe principiul reprezentării proporționale, în funcție de numărul de membri de sindicat. În acest caz, compoziția ar trebui să includă reprezentanți ai fiecăreia dintre primari organizațiile sindicale care au creat un organism reprezentativ unificat. Unified organism reprezentativ are dreptul de a trimite angajatorului (sau reprezentantul său), propunerea de a începe negocieri colective privind pregătirea, încheierea sau modificarea unui acord colectiv în numele tuturor angajaților.
Primar Organizația sindicală reunește mai mult de jumătate dintre persoanele din organizație, un întreprinzător individual are dreptul să se adreseze autorităților sale electorale trimise angajatorului (sau reprezentantul acestuia), propunerea de a începe negocierea colectivă, în numele tuturor angajaților, fără a crea un singur organism reprezentativ.
Dacă nici unul dintre organizației sindicale primare sau în total organizațiile sindicale primare doresc să instituie un organism reprezentativ unificat, să nu se unească mai mult de jumătate din angajații angajatorului, adunarea generală (conferința) a salariaților prin vot secret poate determina organizația sindicală primară, care este în concordanță cu corpul său electivă instruit să prezinte angajatorului (sau reprezentantul său), propunerea de a începe negocierea colectivă în numele tuturor angajaților. În cazurile în care o astfel de organizație sindicală primară nu este definită sau angajați ai unui angajator care nu sunt uniți în orice organizații sindicale primare, adunarea generală (conferința) a salariaților prin vot secret poate alege dintre angajații unui reprezentant (organ reprezentativ) și dau permisiunile necesare.
organizație sindicală primară, un organism reprezentativ unificat sau alt reprezentant (organ reprezentativ) al salariaților care au dreptul de a iniția negocieri colective, în conformitate cu partea a doua - a patra din prezentul articol, în același timp cu direcția angajatorului (reprezentantul său) propuneri pentru începerea unei astfel de negociere colectivă notificare despre toate celelalte organizații sindicale primare unind muncitori ale angajatorului, și în următorii cinci de lucru zile pentru a crea cu acordul, corpul lor reprezentativ unificat sau pentru a permite reprezentanților acestora la organul reprezentativ unic existent. Dacă în datele de timp specificate organizațiile sindicale primare nu sunt informați cu privire la decizia sau spune nu să trimită reprezentanții lor la organul reprezentativ unic, negocierea colectivă începe fără a le. În acest caz, pentru organizațiile sindicale primare implicate în negocierile colective, în termen de o lună de la data la începutul negocierilor colective își rezervă dreptul de a trimite reprezentanții lor la organul reprezentativ unic. În cazul în care reprezentantul lucrătorilor în negocierea colectivă este un singur organism reprezentativ, membrii acestui organism fac parte din angajatului în comisia de negociere colectivă.
Dreptul la negocieri colective, semnarea de acorduri în numele angajaților la nivelul România, a uneia sau mai multor entități în România, industria de apropiere și sindicatele relevante (asociații sindicale). Dacă există un nivel adecvat al mai multor sindicate (asociații sindicale), fiecare dintre ele are dreptul la reprezentare în organul reprezentativ unificat pentru negocierea colectivă, care se formează pe baza numărului de membri de sindicat pe care o reprezintă. În lipsa unui acord privind crearea unui organ reprezentativ unic pentru negocieri colective, dreptul de a menține dat sindicatului (asociație sindicală), care unește cel mai mare număr de membri de sindicat (sindicate).
Părțile își furnizează reciproc, nu mai târziu de două săptămâni de la data primirii informațiilor disponibile cerere necesare pentru negocierea colectivă.
Membrii contractului colectiv de muncă, alte persoane implicate în negocierile colective, nu trebuie să prezinte informații în cazul în care astfel de informații sunt securizate secrete (de stat, oficial, comerciale sau de altă natură). Persoanele menționate divulga informații pasibile de răspundere disciplinară, administrativă, civilă, penală în modul prevăzut de prezentul cod și de alte legi federale.
Data, locul și procedura de negociere colectivă sunt determinate de reprezentanții părților care sunt părți la aceste negocieri.