Valoarea taxei de plătit la buget, calculată ca diferența dintre valoarea taxei primite de la cumpărători pentru vând produsele (lucrări, servicii), precum și valoarea impozitului efectiv plătit furnizorilor de resurse materiale (locul de muncă, servicii), valoarea care se referă la costurile de producție .
Clienți au semnat actul de recepție a lucrărilor efectuate în valoare de 800000r. (Inclusiv TVA). Plătit de client 300,000. (Inclusiv TVA). Este necesar să se determine valoarea TVA-ului datorat bugetului în următoarele cazuri:
a) companie de construcții ține evidența veniturilor din metoda „numerar“;
b) Compania de construcții ține evidența veniturilor pe baza unui „calcul“.
a) cifra de afaceri neimpozabil - 800000r. Valoarea TVA de plată va fi
45763r. (300,000 * 18/118);
b) Cifra de afaceri impozabilă - 800000r. Valoarea TVA de plată va fi
122034r. (800000 * 18/118).
În același timp compania furnizorii de construcții să plătească factura pentru achiziționarea de resurse materiale în valoare de 350000r. (Inclusiv TVA) și pentru furnizarea de servicii de consultanță pentru 26000r. (Inclusiv TVA).
Politica de contabilitate bazată pe un „calcul“.
Valoarea TVA-ului plătit 53390r. (350000 * 18/118);
3966r. (26000 * 18/118);
Valoarea TVA la buget = 125695r. [183 051 - (53390 + 3966)].
Codul Fiscal din România se stabilește că UST sunt creditate către FIU, FSS România și fondurile OMS.
1. Angajatorii care efectuează plăți către angajați (organizații, întreprinzători individuali, persoane fizice).
2. Nerabotodateli (individuale antreprenori, ferme,
obiectul de impozitare, care sunt evaluate la UST
- plăți, dobânzi și alte venituri ce revin angajaților cu privire la orice motive, inclusiv remunerarea în baza unor contracte de drept civil, în numerar și în natură.
- pe veniturile din activități comerciale, net cheltuielilor legate de eliminarea lor.
Sumele nu sunt impozabile
În general, lista de beneficii:
- de stat prestații incapacitate temporară de muncă, îngrijirea copilului bolnav, prestații de șomaj, prestații de maternitate;
- Suma (într-un an 3000R.) asistență materială oferite de angajatori angajaților lor, precum și foști angajați concediați în legătură cu procesul de retragere;
- Suma (în cadrul 3000R.) rambursarea de către angajatori angajaților lor (pensionari) sau membrii familiilor acestora costul (pentru ei) medicamentele lor dobândite.
Baza de impozitare se calculează separat pentru fiecare angajat la sfârșitul totalul cumulat luni calendaristice de la începutul anului.
În cadrul proiectului curs de a acumula cota UST care urmează să fie creditate:
- fondul de pensii (RPF) - 20% din cifra de afaceri impozabilă;
- federal Fondul de Asigurări de Sănătate (HIF) - 0,8% din cifra de afaceri impozabilă;
- teritoriale Fondul de Asigurări de Sănătate (TOMS) - 2% din cifra de afaceri impozabilă.
Sunt utilizate regresiv UST.
FSS 272r. (8500r. * 3,2%)
MLA 238r. (8500r. * 2,8%).
Impozitul pe venitul personal
Plătitorii de impozit pe venitul personal (PIT) sunt recunoscute:
- persoanele fizice care au domiciliul fiscal în România (persoane care se află pe teritoriul România timp de cel puțin 183 de zile pe an);
- Persoanele care nu sunt scutite de impozit rezidentamiRumyniyai primesc venituri din surse situate în Federația Rusă.
Impozitul pe baza de impozitare pe venitul personal este definit ca valoarea monetară a veniturilor, a redus cu valoarea venitului care nu sunt supuse impozitului, iar valoarea deducerilor fiscale.
Veniturile care nu sunt supuse impozitării:
- prestații de stat, cu excepția prestațiilor pentru incapacitate temporară (de îngrijire a copilului), precum și alte beneficii și compensații;
- costul de ridicarea nivelului profesional al angajaților;
deduceri standard
- în valoare de 600 de ruble. prevede o deducere pentru fiecare copil cu vârsta sub 18 ani sau de predare învățământ full-time, student la post-universitare, cadet la 24 de ani de la luna în care venitul se acumulează pe bază de angajamente de la începutul anului calendaristic, a depășit 40000r.;
Deducerile sunt acordate contribuabilului unul dintre angajatori.
- deducerea din valoarea veniturilor transferate de contribuabil la caritate în termen de 25% din venitul anual;
- dreptul la o scădere a veniturilor asupra sumelor cheltuite pentru educația lor sau educația copiilor sub 24 de ani de învățământ cu normă întreagă (38000r pe copil de la unul sau ambii părinți.);
- deducerea pentru sumele plătite de facilitatea medical românesc pentru tratamentul său, soția (w), părinții copiilor cu vârsta sub 18 ani și achiziționarea de medicamente - valoarea totală a deducerii 38000r.