monitorizarea online
măsura în care KPI
salarizare transparent
scorecard-uri de configurare flexibile
Lista angajaților KPI
Salarizare este pe deplin transparentă pentru toată lumea în companie. Toate întrebări de genul: „Cât de mult am plătit luna aceasta?“, „De ce atât de mulți?“, „Cum pot face mai mult?“ Sunt eliminate în mod automat. Fiecare angajat are conectare personale și parola și a vedea o listă a sistemului de KPI, greutatea lor, valorile țintă și valorile reale, gradul de executare a primei planificate și actuale. Managerii pot configura accesul la tabelele de date subordonaților lor.
HighPer - până când primul și singurul mijloc de plată KPI de control, în care valoarea critică a indicelui este încorporat în fișa de evaluare (opțiune configurabilă) și mecanismele stabilite pentru calcularea măsurii în KPI.
Monitorizare online a KPI performanței
salarizare transparent
Într-un tabel separat angajat vede calculul său de bază de bonusuri KPI. De asemenea, un angajat individ vede toate sale angajamente de salarii - salariu, numărul de ore lucrate, toate bonusurile și plățile suplimentare, calculul bonusurilor, deduceri fiscale. Sistemul păstrează, de asemenea, o arhivă a tuturor plăților. fluturaș de hârtie devine necesară, iar contabilul salariilor poate fi încredințată cu mai multă muncă.
Împărtășiți aceste lucruri: