Vom încerca să aflăm, în care cazuri concedierea unui angajat care refuză să scrie o declarație pe cont propriu, ar fi legală.
În mod specific, pentru a elimina persoana juridică pentru angajat nedorit demiterea angajatorului, desigur, nu. Pentru acest lucru trebuie să fie un motiv bun, dar în cazul în care societatea este încă închis, apoi își pierd locurile de muncă toți angajații săi. Despre eliminarea viitoare angajatorul este obligat să informeze angajații cu privire la primirea de două luni. În conformitate cu articolul 178 din Codul muncii, să concedieze lucrătorii compensate concediu neutilizate, compensația se plătește în cuantumul salariului mediu lunar, iar el își păstrează salariul mediu pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii. Compensarea pentru a treia lună este de asemenea disponibilă, în cazul în care există un certificat de la Serviciul ocuparea forței de muncă, care timp de două săptămâni după concedierea unui angajat a fost înregistrat, dar nu a fost angajat.
De multe ori doresc să tragă un angajat, angajatorul este de a reduce personalul. Cu toate acestea, în cazul în care starea de mai mulți angajați care lucrează într-o singură poziție, cum ar fi programatori, pentru a justifica alegerea în favoarea unei anumite persoane, nu va fi ușor. În conformitate cu art. 179 TC RF, primul drept de a păstra un loc de muncă prevăzut cu o productivitate mai mare a angajaților, care nu este atât de ușor să se calculeze în mod oficial, iar aceeași productivitate este luată în considerare ofițerul de stare civilă, prezența copiilor aflați în întreținere, etc. În cazul în care decizia de a reduce în continuare acceptat, angajatul trebuie să fie în scris, să sugereze alte poziții deschise în cadrul organizației. În plus, angajatul poate aștepta același pachet de compensare precum și în lichidarea întreprinderii, angajatorul, în termen de două luni de la reducerea nu se poate angaja un angajat nou pentru poziția.
Angajatorul și angajatul au rareori nu sunt de acord cu privire la modul de bine se face munca. Angajatorul poate crede că un angajat merge în gol, și că, dimpotrivă, cred că nu este apreciat, și merită nu numai pentru a salva locuri de muncă, dar și de a crește salariile. În acest caz, criteriul de calitatea muncii efectuate poate servi drept potrivire fișa postului, angajatul va semna, obtinerea unui loc de muncă. Motivele pentru concediere trebuie să fie bun - situația fișei postului nu se face de multe ori pentru o lungă perioadă de timp. În cazul în care angajatorul se constată încălcări minore și pe baza a semnat un ordin de demitere, decizia va fi ușor să conteste în instanță.
Certificarea lucrătorilor poate fi efectuată în cazul în care organizația a adoptat Regulamentul privind certificarea, care oferă un cerc de angajați, sub rezerva certificării; frecvența punerii sale în aplicare; procedura de formare a unei comisii de certificare, pregătirea și desfășurarea activităților de certificare; puncte de vedere și decizii ale Comisiei care certifică decizie. Cu această dispoziție, precum și a altor reglementări locale în vigoare în companie, angajatul trebuie să introducă în muncă. Certificarea trebuie să aibă loc în strictă conformitate cu această dispoziție, iar angajatorul nu poate ca doriti sa aranjeze o certificare personală pentru lucrător inacceptabil atunci când vrea. În plus, certificarea rezultatelor pot fi, de asemenea, contestate în instanță.
Cel mai simplu mod de a demite un angajat dacă nu-i pasă de păstrarea locurilor de muncă - târziu, ratărilor, încalcă regulile de disciplină a muncii interne sau pur și simplu nu-și îndeplini sarcinile. În cazul în care un angajat este prins în flagrant, el este oferit de obicei pentru a scrie o declarație de propria lor voință, și el este de acord cu acest lucru. În conformitate cu art. 81 TC RF, motivele de concediere sunt: repetate angajat implicit, fără un motiv bun de taxe de muncă, a înregistrat măsuri disciplinare; încălcare brut unică a atribuțiilor de serviciu; absenta - absenta de la locul de muncă pentru mai mult de patru ore, fără un motiv valabil; apariția la locul de muncă într-o stare de alcool sau narcotică (faptul de intoxicare trebuie să fie înregistrată oficial comisie medicală).
De asemenea, este important să se știe că, în toate cazurile, cu excepția lichidarea întreprinderii, nu se poate trage un angajat în cazul în care este temporar în imposibilitatea de a lucra sau în vacanță.
Avocații Sebastopol Centrul de Asistență Juridică pentru a oferi consiliere cu privire la soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă.