Dragă Michael, bună seara!
În luna mai, am avut 2 zile libere, conform programului de 23 și 31 trebuie să se acorde maya.Kak 1,2,3,4 și 9,10,11-mai.
Michael
Nu este clar ce fel de tine program pentru o astfel de ieșire? Modul care este stabilit contract de muncă?
1,2 și 9 mai pentru a fi plătit dublu timp de lucru în zilele de sărbători. Alte zile, în cazul în care modul de contract de muncă este setat diferit de la normal - 5 zile lucrătoare, 2 zile libere - în acest caz de plată unică. Trebuie să ne uităm cu atenție la contractul de muncă.
Clarificarea clientului
Conform acordului am 6 dnevka (40 ora (5x7 + 5)
Întrebări la un avocat?
Conform acordului am 6 dnevka (40 ora (5x7 + 5)
Michael
Ce zi este specificat ca ieșire? Acum, dacă lucrezi în acea zi, fără a oferi o altă zi de odihnă, în această zi, de asemenea, să fie plătit la dublul ratei.
Apropo, între 23 și 31 mai - mai mult de 6 zile. Mai precis, 8. Deci, fie le furnizați la alte zile de odihnă, fie - angajatorul nu respectă termenii contractului de muncă.
Eu v-aș sfătui să scrie o plângere la biroul procurorului și inspectoratului muncii.
Clarificarea clientului
Conform acordului I în timpul săptămânii, de luni până vineri, la ora 7 dimineața și Sambata sau Duminica 5 partea 1 zi liberă pe săptămână.
Conform acordului I în timpul săptămânii, de luni până vineri, la ora 7 dimineața și Sambata sau Duminica 5 partea 1 zi liberă pe săptămână.
Michael
actualizarea dvs. răspunsul meu nu este afectat. Asteptati plata nu este inclusă în responsabilitățile legale. Dubla plată este condiționată de a lucra în ziua și în concediu generale. Nu în cele care apar ca rezultat al transferului de zile de odihnă, precum și cele prevăzute la art. 112 din Codul muncii
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.