Fetele pot avea o întrebare a fost ridicată, apoi poke în cazul în care să se uite: există un angajat, care este decorată într-o organizație la locul principal de muncă și în contextul combinației interne. Potrivit solicitarea angajatului, avem în evidență de TC de munca cu fracțiune de normă. Va exista o crimă teribilă, la separarea primul pentru a face o înregistrare a concedierii din locul principal de muncă (ordine demiterea locul principal de muncă enumerare este în fața internă part-time), iar apoi internă part-time, sub rezerva concedierea angajatului de la organizația pe ambele poziții în o zi. Există undeva o regulă clară stabilită de legiuitor, cum se face?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Olgunya, mă îndoiesc că ar fi o încălcare. Prima persoană poate demisiona din oricare dintre cele două lucrări în mod diferit. În al doilea rând, ați scris că ordinul de eliberare din locul principal de muncă este utilizat pe cont.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Prima persoană poate demisiona din oricare dintre cele două lucrări în mod diferit. Dar principalul angajator poate face în registrul de lucru.
Cred că mai întâi trebuie să concedieze part-time. Nu contează că numărul de ordine anterioare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Motivele pentru rezilierea contractului de muncă de către angajator nu este.
Dar, dacă lucrați în 1C, programul nu vă va permite să-și petreacă fără procedura de ardere.
Am discutat în mod repetat aici. Acest lucru este un nonsens - depinde de un fel de program. Dar este o realitate.)
Și apoi trebuie să respingă și din nou.
Dacă se poate face fără dificultăți în 1C, atunci utilizați aici:
Derulați Letter Rostrud
Departamentul Muncii și ocuparea forței de muncă Serviciul Federal juridic a considerat scrisoarea privind aplicarea anumitor dispoziții ale legislației muncii. Următoarele informații.
Pornind de la definiția de combinare, în acest domeniu tehnic. 282 din Codul muncii al România, munca cu fracțiune de normă - este de lucru pe un alt contract de muncă în timpul lor liber.
În scopul de a lucra angajat part-time pentru a deveni mainstream, este necesar ca contractul de munca la locul de muncă principal a fost încheiată cu o intrare corespunzătoare în cartea de muncă. În acest caz, munca devine o bază part-time pentru angajat, dar „automat“ nu se întâmplă. Contractul de muncă încheiat de muncă pe fracțiune de normă, aveți nevoie pentru a face modificări (de exemplu, faptul că munca este principala, iar în cazul în care angajatul își schimbă modul de funcționare, precum și alte condiții).
În cazul în care un angajat în registrul de lucru nu a avut un record de muncă cu fracțiune de normă, cartea de muncă a angajatului după record de concediere de la locul principal de muncă ca titlu numele complet al organizației, precum și denumirea prescurtată (dacă este disponibil). Apoi, o intrare în adoptarea angajatului de a lucra de la începutul unui anumit angajator, cu referire la ordinea corespunzătoare (ordine), și indicând perioada de muncă ca un combinator.
În plus, numai cu acordul salariatului poate rezilia contractul de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă (de exemplu, prin acordul părților, pe cont propriu), și apoi un contract de muncă cu alte condiții. În acest caz, intrările corespunzătoare sunt făcute în cartea de muncă a angajatului.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: