întreprindere privată angajat, a decis să părăsească compania. El a scris o scrisoare directorului. Director la fel și în cazul propriei sale disponibilizarea trebuie să notifice fondatorii companiei, prin trimiterea unei scrisori recomandate cu aviz de concediere și a cerut să asambleze o ședință extraordinară pentru a transfera cazuri la o altă persoană. Această scrisoare directorului trimite fondatorii lunii înainte de data preconizată a concedierii în cazul în care părăsește compania la cerere.
Un angajat obișnuit al întreprinderii la semnarea Declarației privind decizia angajatorului îndeplinește două săptămâni. Director al aceleiași - o persoană autorizată, este o mare responsabilitate pentru companie, așa că trebuie să aștepte o lună întreagă.
Fondatorul companiei. dacă el este singurul sau președintele Adunării Constituante, în cazul în care mai mulți fondatori, vor decide cu privire la eliberarea companiei respinge directorul de lucrări și transferul de cazuri succesoare sau persoana responsabilă. Numirea unei noi persoane în postul de director poate fi furnizat documente necesare. În cazul în care acționarii nu avea grijă de acest lucru, trebuie să creați o reuniune extraordinară a fondatorilor și de a desemna o persoană responsabilă.
Directorul trimite cauza la noua persoana responsabilă, este actul de transfer de proprietate. Acest act, pe de o semne de mână pentru a demite directorul, pe de altă parte - numit în funcția persoanei responsabile.
Directorul emite un ordin de informații privind îndepărtarea din funcție a primelor persoane ale companiei. Comandați baza de publicare este decizia Adunării Constituante. Data este data de revocare a fondatorilor de preaviz, plus o lună.
Aceleași înregistrări director în registrul de lucru său. Introduceți numărul de ordine al înregistrării, data concedierii, concedierea și baza de fapt. Directorul de bază concedierea este publicat de el comanda.