Vacanță - angajat timp de odihnă neîntrerupt timp de câteva zile, săptămâni la rând pentru a păstra locul de muncă. Sărbătorile sunt o bază anuală; anuală suplimentară; țintă suplimentară.
pot fi împărțite în plătit pentru plata concediilor; fără plată; parțial plătit.
În conformitate cu art. 114 TKRumyniyaezhegodnye concediu sunt prevăzute cu păstrarea lor loc de muncă (post) și câștigurile medii ale oricărui angajat, luate la societatea în baza unui contract de muncă. In dreapta de vacanță nu afectează forma juridică a angajatorului (conform clasificării persoanelor juridice), și nici condițiile contractului de muncă (tipul de contract de muncă, poziția, în principal, locul de muncă sau munca la negru, indiferent dacă este complet sau angajat angajat part-time, etc. ) ..
Păstrarea locurilor de muncă și a câștigurilor salariale medii în timp ce în concediu anual plătit - una dintre cele mai importante garanții pentru lucrător. Concediere timpului petrecut în vacanță este posibilă într-un caz - în caz de lichidare a organizației.
Durata principal anuale și concedii suplimentare plătite salariaților se calculează în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată.
Durata minimă a concediului de bază anual stabilit prin lege, este de 28 de zile (art. 115 TC RF). Durata minimă a concediului anual plătit pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, precum și pentru angajații cu handicap a crescut, iar legiuitorul stabilește reguli speciale ale dreptului muncii.
În conformitate cu legislația muncii (art. 122 din LC RF) Concediul trebuie acordat angajatului anual. Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea a șase luni.
În termen de șase luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea salariatului trebuie să fie furnizate:
- femeile înainte de concediu de maternitate sau imediat după;
- lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;
- angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;
- în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit cu angajatorul.
În conformitate cu art. TKRumyniyav 121 de ani de serviciu, dreptul la concediu anual plătit de bază includ:
- în timp ce munca propriu-zisă;
- în momentul în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar locul de muncă (poziție) reținute de acesta, inclusiv concediul anual plătit, sărbătorile legale, week-end și alte zile de odihnă acordate salariaților;
- timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;
- Pe parcursul perioadei de suspendare a activității angajatului, nu a trecut examenul medical obligatoriu (examen) nu este vina lor.
Durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual plătit de bază nu se includ:
- absența angajatului de la locul de muncă, fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a demiterii sale de la locul de muncă, în cazurile prevăzute la articolul 76 din prezentul Cod;
- timp de concediu pentru îngrijirea unui copil, până când ajung la vârsta legală;
- cu condiția de timp, la cererea salariatului pleacă fără plată, în cazul în care durata totală de mai mult de 14 de zile calendaristice pe parcursul anului de lucru.
Durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual suplimentar plătit pentru lucrul cu condiții nocive și (sau) periculoase de lucru, inclusiv singurele condiții reale de muncă ale timpului respectiv.
Procedura pentru calculul câștigului mediu pentru a plăti pentru timpul petrecut în concediu anual plătit este reglementată de art. 139 TC RF. plata concediilor, în conformitate cu legea este făcută cu cel puțin trei zile înainte de începerea (art. 136 din Codul muncii).
În cazul în care combină profesiile lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, acesta își păstrează dreptul la un concediu suplimentar, indiferent de stabilirea acestui beneficiu
prin împerecherea o profesie, cu condiția ca acestea să își desfășoare activitatea în deplină.
În conformitate cu art. 121 Lungimea TKRumyniyav de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual suplimentar pentru lucrul cu condiții nocive și (sau) periculoase de lucru, inclusiv singurele condiții reale de muncă ale timpului respectiv.
La calcularea duratei de serviciu, care dă dreptul la un concediu sau o compensație suplimentară pentru ea proporțional cu timpul lucrat, numărul de luni întregi de muncă în fabrici, în magazine cu condiții de muncă vătămătoare se determină prin împărțirea numărului total de zile de muncă pe parcursul anului cu privire la numărul mediu de zile lucrătoare.
Zilele de reziduuri de mai puțin de jumătate din numărul mediu de zile lucrătoare, este exclus din calcul, iar în zilele de reziduuri care constituie jumătate sau mai mult din numărul mediu de zile lucrătoare, rotunjită la o lună întreagă.
Perioadele când angajatul de fapt, nu au lucrat (indiferent de motiv) nu sunt incluse într-o anumită perioadă de serviciu (art. 121 din Codul muncii). În același timp, durata de care dă dreptul salariatului la un concediu anual plătit de bază, nu a petrecut de fapt, în momentul în care lucrătorul își păstrează locul de muncă, în conformitate cu legislația muncii, este inclus. Prin urmare, este posibil ca atunci când pentru care este dat anul de lucru angajatului concediu principal nu coincide cu anul de lucru pentru care a acordat concediu suplimentar. Dar chiar și în cazul în care salariatul are dreptul la un concediu de bază și suplimentar anual are loc la un moment diferit, aceste sărbători sunt disponibile pentru el, în același timp și în întregime.
În cazul în care lucrătorii anual (principal) de vacanță angajat permanent în industria prelucrătoare, în magazine și pe site-urile cu condiții de muncă periculoase, prevăzute în prealabil, concediu suplimentar se poate acorda integral în avans.
Durata specifică de concediu suplimentar pentru muncă în periculoase și (sau) condiții periculoase pe baza rezultatelor de evaluare a locurilor de muncă cu starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă, în conformitate cu standardele aprobate și normele de securitate la locul de muncă (standarde sanitare) determinate și fixate în contractul colectiv (acord).
Expertii recomanda pentru a determina durata concediului suplimentar prin numărarea directă zile în perioada care coincide cu perioada de eliberare, calculate în zile lucrătoare. Dar, în acest caz, concediul și suma de plată pe durata va depinde în ce zi a săptămânii trebuie să înceapă vacanta.
În cazul în care un concediu suplimentar, durata care 6 (12, 18) de zile lucrătoare, începând de luni, ziua lui finală este sâmbătă. În perioada specificată este de 6 (13, 20) de zile calendaristice. Dar, în cazul în care concediul începe marți, miercuri, etc. ultima sa zi este luni, marți, etc. (Adică duminică se încadrează în numărul de zile de concediu). Ca urmare, lucrătorii care au primit:
- 6 zile lucrătoare de concediu - nu funcționează timp de o săptămână (6 zile + duminică), sau 7 zile calendaristice;
- 12 zile de vacanță - nu funcționează timp de două săptămâni (12 zile de duminică + 2), sau 14 zile;
- 18 zile lucrătoare de concediu - nu funcționează timp de trei săptămâni (18 zile + 3 duminică), sau 21 de zile calendaristice.
Astfel, lucrătorii de a lua o vacanță de luni, a pierdut o zi de concediu plătit. Proteja interesele lucrătorilor în această situație poate fi realizată prin stabilirea contractului colectiv durata concediului suplimentar în zile calendaristice, cum ar fi 7 zile (în loc de 6 muncitori).
Un termen limită de lansare specifice specificate în contractul colectiv sau în regulile regulamentelor interne ale muncii.
În plus, art. 173 TKRumyniyapredusmatrivaet concediu suplimentar cu salariul mediu pentru angajații care îmbină munca cu studiile în instituțiile de învățământ de învățământ superior profesional.
Angajatorii având în vedere capacitatea sa operațională și financiară (art. 116 din Codul Muncii) poate stabili în mod independent, un concediu suplimentar, cu excepția cazului în care se prevede altfel TKRumyniyai alte legi federale.
În conformitate cu art. 126 cerere TKRumyniyapo scrisă a salariatului poate înlocui o parte din vacanță de peste 28 de zile, compensații monetare, și anume, compensare este asigurată numai în locul utilizării concediului suplimentar. Interzice compensarea vacantelor pentru femeile gravide, angajații sub 18 de ani, persoanele angajate în muncă grea sau de muncă în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase.
Compensarea pentru muncă și (sau) condiții periculoase periculoase poate avea loc numai atunci când lucrătorul concedierii. Valoarea compensației stabilită proporțional lucrat în condiții adecvate de timp.
TKRumyniyanikak nu se leagă posibilitatea de compensații bănești din concediu, împărțit în părți, în conformitate cu art. 125 TC RF.
Încă nu există comentarii.