Bună dimineața, Vladimir.
Anul trecut, compania noastra efectuează testarea pe metodologia DISC.
Personal, pentru mine, nu am deschide sau nimic nou, cu excepția faptului că de fapt am corespunzător poziția lor: acolo, la sfârșitul testului există un minunat „rozetă“, care arată modul în care psihoprofil potrivite pentru acest tip de activitate.
Desigur, acest lucru nu este adevărul suprem, ci ca un instrument suplimentar pentru luarea în considerare a candidaților ar trebui să vină.
hmm. M-am grăbit să răspundă.
Poate că da, ai dreptate. din profesional „okladoiskatelya“, aceasta nu salvează.
Apoi, numai o singură opțiune - adoptarea unor documente interne care sunt în cadrul companiei va reglementa activitățile angajaților în mai multe „extins“ decât contextul dreptului muncii.
Asta e problema pe care salariul său, fără bonusuri destul de fericit.
O dată înapoi în timpurile sovietice, am experimentat un dispozitiv de important și a primit un premiu pentru ea. Prietenul meu a primit un salariu, și-a exprimat ghici foarte valoros: „Că am primit acum 145 de ruble, 50 de ruble salariu și prime și această lună arat la teste ca un cal și peste fata nu a făcut practic nimic (adică, nimic. ) și a primit 130 de ruble salariu și nu a câștigat. de aceea, am lucrat timp de 65 de ruble pe lună?! "
Conform experienței mele - angajat acuzat de munca neinteresantă (de exemplu, pentru pierderea de calificare).
În viitor, dacă un astfel de angajat se dorește să se mute la un alt loc de muncă, apoi se reia va reflecta nimic special (și „prodazhnika“ bune și rele, în special, distins de nivelul vânzărilor).
De obicei, „pierde“ întreaga situație în minte, un „prodazhnik“ mult mai repede compania pokadaet.
Stimați colegi, puteți respinge orice angajat DE LEGE. Trebuie doar să-și dorească pentru ea și au voință.
Din experiența mea - o problemă mai mult în rukovodyatelyah decât subordonații. Dacă managerul înțelege scopurile și obiectivele echipei sale de vânzări, le aduce la subordonați (nu în mod oficial pentru gaia, precum și acțiunile și de control), apoi „într-un fel, desigur“, rămân personal adecvat. „Pește. Din cap.“
Cu toate acestea, eu nu minimalizeze importanța căutării și selectarea angajaților, să îndeplinească vânzătorul în poziția companiei.
Informații despre furnizorul de soluții de telecomunicații pentru întreprinderile Avaya se pregătește de faliment ...
Temându-se consecințele unei piețe în scădere de procesoare pentru desktop-uri, Intel reorientată spre alt moment ...
Internetul obiectelor - o tendință care deja schimbă în mod dramatic de afaceri la nivel mondial. Și, deși unii încă cu ...
Centrele de service SC „Paladin“ să efectueze diferite tipuri de întreținere de calculator Hewlett-Packard ...
experiențe multiple ale companiilor românești și străine au arătat că software-ul pentru managementul serviciilor IT ajută la simplificarea ...
„Teritorială Generare Compania № 11“ (OAO „TGC-11“), una dintre cele mai mari companii de energie termică din ...
Ponderea Advanced Micro Devices (AMD) pe piața mondială de procesor PC-uri care se încadrează timp de mai mulți ani.
Undeva în urmă cu doi sau trei ani de la începutul lumii IT a discutat tema „afaceri digitale“, care în primăvară cu privire la.
Asociația „Russoft“ a prezentat un raport cu privire la următorul său studiu efectuat sovmestvo cu un computer.
Gartner a introdus doar primele zece companii high-tech, clasate în funcție de LED-ului.
Creșterea economiei digitale conduce la schimbări rapide și majore în cadrul organizațiilor. departamentele IT se confruntă cu cereri pentru a oferi utilizatorilor de aplicații și servicii mai rapide.
La un moment în care datele devine un activ valoros pentru mediul de afaceri, protejându-l transformă într-una dintre cele mai importante sarcini. Produsele companiei permit Veritas să o rezolve în mod eficient în orice, sistemele de informații pentru clienți de configurare.
HP a lansat noi imprimante pentru format A3 de birou. Dispozitive create.
Atunci când o afacere se confruntă cu o fază de creștere, departamentul IT cade o povară uriașă, pentru a face față cu care este posibil ...
Economia digitală a schimbat toate aspectele legate de afaceri. Clienții sunt din ce în ce mai exigente, tehnologia este în continuă evoluție, și de departamentele IT se așteaptă o mai mare adaptabilitate și receptivitate decât înainte.