Merikova OS
Expert de proiecte economice IPA „Cod“
Pentru a calcula câștigul salarial mediu sunt luate în considerare toate sistemul preconizat de tipuri de plată de remunerare utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursa acestor plăți, anumite dispoziții din revendicarea 2. Lista include, de asemenea, bonusuri și remunerația prevăzute pentru sistemul de remunerare (n. „N“ revendicării 2 regulament). Astfel, plata primelor unice sunt incluse în calculul câștigului mediu, în cazul în care sunt prevăzute pentru sistemul de remunerare cu un anumit angajator. La aceleași bonusuri și forfetară stimulentul de cumulare incluse în costurile forței de muncă ale contribuabilului (st.255 Codul fiscal) și reducerea bazei de impozitare a profitului organizației.
La calcularea câștigurilor medii ale perioadei de decontare sunt excluse și sumele acumulate în acest timp, în cazul în care angajatul nu a funcționat, dar el își păstrează salariul mediu și la locul de muncă, pe baza prevederilor revendicării 5.
La determinarea media câștigurilor prima și de compensare sunt luate în considerare în modul prevăzut de regulamentele cu revendicarea 15:
- bonusuri lunare și recompense - de fapt evaluate în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare parametru pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
- bonusuri și remunerația pentru perioada de lucru de mai mult de o lună - de fapt, acumulate în perioada de facturare pentru fiecare indicator, în cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt suportate, care să nu depășească durata perioadei de facturare, precum și valoarea porțiunii lunare a fiecărei perioade de facturare de lună, în cazul în care durata de timp pentru care sunt încărcate, durata estimată depășește perioada;
- premiu pentru performanțele sale în anul, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în cazul precedent anului calendaristic - indiferent de momentul de angajamente.
În cazul în care timpul referitoare la perioada de facturare, elaborate incomplet sau excluse de la aceasta, în conformitate cu alineatul 5 Dispoziții premii și recompense luate în considerare la stabilirea proporției medii de câștig pentru timpul lucrat în perioada de facturare, cu excepția primelor angajate efectiv evaluate perioada de facturare (lunar, trimestrial, etc).
În cazul în care angajatul a lucrat cu jumătate de perioada în care sunt acordate bonusuri și compensații, iar ei au fost încărcate proporțional cu orele lucrate, acestea sunt luate în considerare în determinarea salariului mediu pe baza sumelor efectiv percepute.
Plati compensatorii pentru concediere ca urmare a reducerii de personal este necesar să se plătească în sumă de câștigurile medii lunare ale salariatului. Plățile compensatorii egal cu numărul de zile lucrătoare, în prima lună după descărcarea de gestiune (din ziua următoare zilei concedierii), înmulțită cu veniturile zilnice.
de multe ori împreună cu plati compensatorii pentru angajat și salariul mediu pentru perioada de angajare
În același timp, ne acorde o atenție la faptul că cele mai multe ori împreună cu plati compensatorii pentru angajat și salariul mediu pentru perioada de angajare.
Mărimea veniturile medii din perioada de angajare depinde de momentul în care angajatul din nou, pentru a obține un loc de muncă în cazul în care nu a rezolvat în cursul primei luni după externare, în detrimentul câștigurilor medii pentru prima lună numărate salariul compensatorii. În acest sens, salariul mediu pentru perioada de angajare pentru prima lună după numărul de descărcare nu este necesară. Dacă el nu se stabilească în a doua lună de la demitere, că în această lună a plătit veniturile medii; în cazul în care nu se stabilească în a treia lună după demiterea, salariul mediu se plătește numai în cazul în care o perioadă de două săptămâni după demiterea angajatului aplicat la serviciul de muncă, dar nu a fost angajat (confirmată prin decizia Serviciului ocuparea forței de muncă).
Câștigul salarial mediu în perioada de angajare pentru a doua și a treia lună este egal cu numărul de zile lucrătoare, în a doua (a treia) lună după concedierea (în ziua următoare ultimei zile a primei luni (a doua)) înmulțit cu veniturile zilnice.
Iotă nu se poate încărca deoarece versiunea fragmentul de cod (1.1.4) nu este același lucru ca și fragmentul inclus versiunea fișiere (1.1.5). Cauza posibilă este că ați actualizat fișierele din directorul jot, dar nu a Mod X actualizat codul fragment din managerul. Conținutul pentru codul fragmentului actualizat poate fi găsit în jot.snippet.txt