Procedura generală pentru reducerea numărului de personal și a personalului este clar. Acesta este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în practică, la fiecare pas de a reduce o mulțime de întrebări și răspunsuri la ele în codul nu este găsit. În special, o procedură obligatorie de reducere a articolului: de a oferi locuri de muncă tuturor salariaților care au fost concediați. Care sunt oferta de locuri de muncă, și care nu sunt? De câte ori aveți nevoie pentru a oferi un loc de muncă? Cum să fie, dacă în același timp, pentru un post vacant a răspuns la mai mulți angajați? Este suficient pentru a oferi un loc de muncă o dată, sau trebuie să o facă din timp în timp de până la data reducerii? Răspunsuri la aceste și alte probleme de interes pentru specialiști de personal, discutate în detaliu în noul articol.
Din articol, veți învăța:
- Cine a reducerilor de personal pentru a oferi locuri de muncă și de ce
- Cum de a oferi locuri de muncă lucrător care a fost concediat
- Când problema de traducere, în cazul în care angajatul a fost de acord să adopte o poziție scurtată
- Trebuie să oferi reduce poziția personalului angajat de pluraliste
- Trebuie să ofere personalului este redusă, ale căror sarcini în cadrul combina un alt angajat efectuează
- Am nevoie să le furnizeze angajaților reducând în același timp locuri de muncă temporare și poziții mai înalte
- dacă angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă, cota pentru persoane cu handicap
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Cine a reducerilor de personal pentru a oferi locuri de muncă și de ce
Înainte de a concedia un angajat pentru concediere sau un număr, este necesar să se furnizeze alte informații disponibile pentru organizarea muncii. Această regulă se aplică tuturor, fără excepție, reduceri de personal. Asta este tot să se micșoreze, pentru a oferi sunt disponibile în posturile vacante ale companiei. Această regulă se aplică și la activitatea de natură temporară. De exemplu, de sezon sau de lucru pentru perioada de maternitate personalului de ingrijire medicala primara.
Ce lucru ar trebui să fie oferite? Acest lucru poate fi o lucrare care corespunde poziției de calificare și subordonat angajatului sau de locuri de muncă. Pentru a oferi locuri de muncă care nu îndeplinesc angajatului de calificare, necesită cunoștințe și aptitudini speciale sau specifice, precum și de specialitate de re-formare, muncă kodeksRumyniyane cere.
În plus, este important să ne amintim că angajații nu pot oferi locuri de muncă pe care acestea nu se potrivesc starea lor de sănătate. De exemplu, în cazul în care un angajat are un certificat medical cu restricția de a lucra cu calculatoare, atunci acest angajat nu trebuie să ofere locuri de muncă secretar sau un contabil, a căror activitate implică munca constantă pe computer. În cazul în care angajatorul avea cunoștință despre restricția nu oferă nici-locuri de muncă, nu va încălca procedura.
Consiliul Sistemului electronic de cadre. Oferind un loc de muncă, care este într-o altă locație, de exemplu, în ramurile regionale ale companiei, angajatorul este necesară numai în cazul în care aceasta este o cerință de acorduri scrise și consacrate în contractele colective de muncă sau, sectoriale sau locale. Aceste norme sunt stabilite în partea 3 a articolului 81 și partea 1 a articolului 180 din Codul muncii.
Cum de a oferi locuri de muncă lucrător care a fost concediat
Oferind reduce angajat un alt loc de muncă și posturi vacante disponibile trebuie să fie neapărat în scris. În caz contrar, angajatorul nu va fi în măsură să confirme că el a îndeplinit o parte importantă a procedurii de reducere. acordul sau dezacordul cu privire la locul de muncă propus angajatul poate exprima în propoziție. În special, scrie: „De la locurile de muncă vacante oferite refuză“ sau „la locul de muncă“ secretar „sunt de acord“. În plus, acordul sau refuzul salariatului poate fi depusă ca o cerere separată. Apoi, la propunerea angajatorului cu locul de muncă, angajatul trebuie să semneze că el este familiarizat cu lucrarea propusă.
În cazul în care angajatul refuză să semneze, cu oferta de locuri de muncă, repara în actul, în prezența a cel puțin doi martori. Acest document va ajuta să confirme că angajatorul și-a îndeplinit datoria. Toate actele de refuz de a semna documentul sus pe un singur model.
Când problema de traducere, în cazul în care angajatul a fost de acord să adopte o poziție scurtată
Data transferului într-o nouă poziție sau un nou loc de muncă, de exemplu, la o altă unitate, stabilește de comun acord cu angajatul. Pentru a face o traducere a unui angajat într-o poziție vacantă, așteptați atunci când se va reduce la data specificată în comandă. opțional. De îndată ce angajatorul și angajatul ajunge la un acord, putem executa imediat traducerea. În această poziție, sub rezerva reducerii, disponibile și în timp vor fi reduse și eliminate din tabelul de personal specificat în ordinea de reducere. Această concluzie rezultă din dispozițiile articolului 72.1 și partea 3 din articolul 81 din Codul muncii.
În practică, data transferului este de obicei determinată în funcție de afacerile curente din organizație: afaceri are nevoie pentru a finaliza lucrările în curs de desfășurare și pentru a începe noi linii.
Cum de a reduce personalul fără erori. algoritmul Gata
Sistemul electronic de răspunsuri gata făcute pentru personalul de service cu suport de specialitate instant
Încercați-l gratuit pe vip.1kadry.ru
Anunțuri de numere viitoare