Ceea ce, în esență, se referă la două tipuri de controale?
1. Auditul de birou
Motivul pentru începerea biroului de verificare este în compartimentul de livrare din documentele fondului asigurate, cum ar fi:
Raportul privind forma de „4a-FSS“ este completată, în special, asigurătorii, aplicarea regimurilor fiscale speciale (STS UTII și UAT) și de asigurare de plată în mod voluntar în contribuțiile FSS România pentru incapacitate temporară de muncă a angajaților, în conformitate cu Legea № 190-FZ (denumită în continuare - primele de asigurare voluntară).
FSS OBIECTIVE audit birou:
În cazul în care auditul a relevat birou erori în completarea raportării, contradicțiile dintre informațiile conținute în documentele prezentate, asigurătorul a propus să facă corecția în situațiile financiare în termen de cinci zile. Corecții ale erorilor raportate în mod corespunzător asigurător transferat la fondul sucursalei teritoriale a bazei de date, pentru a forma un raport financiar consolidat.
În cazul în care neplata de către asigurat a corecțiilor corespunzătoare în termenul prevăzut asigurătorul există motive să se creadă că acestea reprezintă o parte a comis o infracțiune pentru care zakonodatelstvomRumyniyapredusmotrena responsabilitate. Și aceasta, la rândul său, vă permite să verificați asigurătorul să recomande pentru a fi incluse în planul de inspecții documentare-site-ului.
Cu toate acestea, la fel ca în anii precedenți, FSS poate efectua inspecții independente la fața locului pentru a verifica costul prestațiilor. Verificați atribuite și efectuate pe baza deciziei sediului central (sucursale) ale Fondului de a efectua un control al documentelor asiguratului.
inspecție documentar site pot fi cauzate de necesitatea de a controla corectitudinea:
- restanțe la plata primelor de asigurare și a altor plăți obligatorii la Fondul;
- a existat o schimbare dramatică a sumelor acumulate angajaților păstrând în același timp numărul acestora;
- înregistrate declarații de reprezentare neregulată de calcul (p. 2, „liniile directoare» № 82).
Desigur, obligatoriu estimatorul contabil trebuie sa fie familiarizat cu:
Concediul medical va fi considerată nulă în cazul în care:
- Numele incorect sau numele angajatului
- Incorect calculat experiența angajaților;
- Niciun manager semnătură sau lucrător sau calculatoare de resurse umane;
- Nu marca VC, în cazul în care / L emisă la maternitate sau b / l data de mai mult de 30 de zile calendaristice.
Documente necesare pentru plata indemnizațiilor pentru îngropare:
- Declarație relativă;
- certificat de deces - original;
- o copie a certificatului de deces.
La plata alocației de naștere sunt necesare următoarele documente:
- Cerere de plată a prestațiilor;
- Certificatul de naștere (ft 25 - au ambii părinți, sau 24 £ - dar mama lui..) - original;
- copie a certificatului de naștere;
- Ajută-alt părinte că el nu a primit acest beneficiu de ștampila „live“ de către angajator a celuilalt părinte, în cazul în care funcționează (sau de la Oficiul de Securitate Socială sau Centrul Ocuparea forței de muncă, în cazul în care un părinte nu funcționează).
La plata alocației de îngrijire pentru un copil de până la 1,5 ani:
- Cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil;
- ordinul;
- copii ale certificatelor de naștere tuturor copiilor;
- Ajută-alt părinte că el nu a primit acest beneficiu și nu lăsați pe să aibă grijă de un copil cu o ștampilă „viu“ (de angajator părintelui, în cazul în care acesta funcționează, sau de la Biroul de Securitate Socială sau Centrul Ocuparea forței de muncă, în cazul în care un părinte nu funcționează) .
Ce să caute pentru a verifica?
salariu lunar și bonus în situațiile de decontare ar trebui să fie enumerate separat. Pentru atribuirea, care i se atribuie o bază lunară, să fie o ordine în care toți lucrătorii vor fi familiarizați contra semnătură. Aceasta se justifică prin faptul că primele sunt diferite, și, prin urmare, ele sunt diferite pot participa la calcularea câștigurilor medii ale angajatului.
De asemenea, numărul de zile lucrătoare în tabel și taxat pentru salariul lor pentru foaia de calcul trebuie să se potrivească. Verificați frecvent de personal: angajații cu același loc de muncă ar trebui să fie salarii identice. De exemplu, în cazul în care o persoană devine mai mult decât un altul cu aceeași poziție și merge în concediu de maternitate, este foarte dificil de dovedit, cum diferă de la alții. este de multe ori a dat vina pe caritate angajatorului de a primi o sumă mare pentru angajat.
VERIFICAREA „Termeni SALARIILE“
„Regulamentul privind remunerarea“ ar trebui să menționeze că angajatul primește pentru munca lui. Dacă el primește o primă, ar trebui să se reflecte în ce măsură și în ce condiții.
Aceasta este, în cazul în care „regulamentele“ se reflectă, el primește o primă de cel mult 25%, dar a plătit efectiv de 50%, prima de peste 25% nu pot fi compensate în calcularea câștigurilor medii zilnice pentru spital sau alte beneficii plătite din fondul de asigurări sociale.
inspectorii FSS verifica, de asemenea, disponibilitatea de carduri personale ale angajaților, în special a celor care primesc beneficii de până la 1,5 ani sau cei care primesc o cantitate mare de beneficii.