Documente pentru concediere
Concedierea oricărui lucrător are loc numai după semnarea ordinului șefului întreprinderii. Pe baza calculează specialistul de plăți contabil estimat și RU pregătește un pachet de documente necesare. Ultima parte a înregistrării inițiale de muncă (inclusiv de linie) și antrenat ca un certificat de contabil 2-PIT, și de a ajuta forma 182n.
emitere perioadă de referință
Angajatorul poate elibera un certificat salariatului sau în ultima sa zi de muncă la întreprindere (fără declarații de sclav), sau, în cazul în care cererea nu este în termen de trei zile de la momentul în care cererea scrisă a salariatului este înregistrat în documentele interne ale companiei.
În același timp, atunci când este omul care a părăsit organizația, nu contează - angajatorul este obligat să elibereze un certificat, chiar și în cazul în care concedierea a avut loc după mai mult de un an.
Poate un angajator refuză să elibereze un certificat
Angajatorul nu are dreptul să refuze să concedieze lucrătorii în obținerea de ajutor 182n, în cazul în care a venit de la o aplicație. În caz de încălcare a acestei prevederi a legii, un fost angajat al companiei poate aplica pentru stabilirea justiției în inspectoratul de muncă sau de instanțele de judecată.
De ce ajutor 182n
- compensarea persoanelor aflate în concediu medical;
- femeile însărcinate și postpartum;
- acei cetățeni care îngrijesc de copii până la vârsta de polutoraletnego.
Medicii care prescriu ajuta 182n
Acest document este, de obicei, face departamentul de specialitate al contabilității de întreprindere-angajator, și anume angajatul care are acces la informații cu privire la salariul de concediere a lucrătorului. Blank format pe baza datelor contabile și de raportare asigurate.
După întocmirea unui certificat în mod obligatoriu ar trebui să fie semnat de către directorul organizației și contabilul-șef.
semnaturile lor vor indica faptul că toate datele introduse în documentul relevant și de încredere.
Cum să efectueze plăți compensatorii pe baza de referință
Pentru calcularea tipurilor menționate anterior de compensare se ia salariul mediu al unui lucrător pentru o zi, ceea ce permite să se calculeze beneficiul valabil și pentru incapacitate temporară de muncă (în cazul în care este, desigur, un motiv bun, pentru că orice absență de la locul de muncă trebuie să fie confirmate de documentele necesare).
CLE = OZ. COD - DIP
în cazul în care: CLE - salariul mediu zilnic,
OZ - salariul total (doi ani);
CODE - numărul de zile lucrate pe calendar (doi ani);
DIP - zile de concediu de maternitate, de îngrijire a copilului și de spital.
explicație mică cu formula:
- OZ. Aceasta include toate fondurile care au fost emise angajaților, cu condiția ca au plătit contribuții la fondul de pensii și FSS. Perioada de calcul: doi ani înainte de sarcină sau concediu de maternitate sau disponibilizări.
- COD. Această opțiune ia în considerare toate zilele efectiv lucrate pe o perioadă de doi ani, dar este posibil și să completeze linii suplimentare pentru alte perioade de timp, în cazul în care sunt necesare, cum ar fi concediul de maternitate.
- DIP. Prin lege, în momentul în care un angajat îl petrece în concediu medical, în concediu de maternitate sau de îngrijire pentru copii mici, salariul mediu este reținut de către aceștia. Cu toate acestea, în aceste zile, nu sunt incluse în perioada de decontare, deoarece aceste contribuții de plăți către fondurile extrabugetare nu.
Cum de a face hârtie
În ciuda prezenței unui formular standard uniform, formular de înregistrare 182n este dat la mila compilator. Informațiile din aceasta poate fi făcută manual (cu un pix orice culoare închisă, dar nu un creion) sau să completați pe computer, pe antet (convenabil, documentul conține toate detaliile necesare ale firmei angajatoare) sau pe hârtie obișnuită A4.
Singura condiție pe care trebuie să fie respectate cu strictețe: prezența autografele „live“ ale directorului (sau persoana autorizată să acționeze în numele său), precum și contabilul-șef (în acest caz, utilizarea semnăturilor facsimil, adică imprimate în orice mod posibil).
Ajutor se face de obicei într-un singur exemplar. dar angajatorul poate emite copii certificate în cantitatea necesară, dacă este necesar.
Este posibil să se permită efectuarea de corecții
Erori, inexactități și bloturi din document nu sunt permise. În cazul în care există, nu merită să faci pentru a le repara, este mai bine să se umple, să susțină și să dea angajatului un document nou, în care totul va fi scris în mod corect și fără erori.
structura documentului
182n formă în formă este împărțită în mai multe secțiuni.
- Prima include informații despre organizația care a eliberat certificatul,
- al doilea - informații despre candidat, pentru care este destinat,
- în secțiunea a treia referință reflectă datele salariale pentru ultimii doi ani, care au fost contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii și FSS,
- în a patra - a perioadei pentru care nu s-au efectuat plata fondurilor extrabugetare (de exemplu, în timp ce în concediu medical).
Propoziții 182n formă de referință de prelucrare
Completarea datelor despre asigurat
Date complete privind persoanele asigurate
Completarea datelor privind salariile
Cea de a treia parte a formularului pentru (începând cu anul în care angajatul a primit într-o organizație) se încadrează în perioadele și suma (în cifre și litere) emise de salarii. După cum sa menționat mai sus, aceasta este luată în considerare numai veniturile din valoarea întreprinderii a angajatului, care se acumulează în FSS și RPF.
Trebuie remarcat faptul că există o anumită limită pentru fiecare an.
În cazul în care angajatul a lucrat nu un an calendaristic complet, un certificat de care aveți nevoie pentru a face informațiile numai pentru lunile pe care el a fost enumerate în companie.
Completarea datelor despre zilele de incapacitate temporară de muncă
De asemenea, a patra secțiune urmează, în scopul de a specifica perioadele de timp în care lucrătorul a fost în imposibilitatea de a lucra (cu date specifice (cifre și litere) începutul și sfârșitul fiecărei perioade și durată). Aici este necesar să introduceți numele perioadei (adică confirmat oficial motivul pentru care a fost absent de la locul de muncă). La final pe documentul va fi semnat de către directorul și contabilul-șef al companiei.
