Tipuri de nevoi afiliere și caracteristicile lor
natura psihologică a factorilor determinanți ai afiliere este o gamă mare de diferențe individuale. Împreună cu atracția pozitivă și „valoarea așteptată“ se află vizavi de apel negativ determinant eșuat afiliere, care se observă, de asemenea, diferențe individuale. Raportul dintre aspectele pozitive și negative ale nevoilor de afiliere, fiecare individ poate avea caracteristici sau cu speranța de afiliere sau respingerea acesteia, care determină caracteristicile primului contact în relațiile interpersonale, și, în general, cele două părți care încearcă să construiască relația lor pentru orice motiv . [4]
Fiecare dintre rezultatele alternative de acțiune cu o anumită probabilitate de așteptat. Astfel, individul pe baza experienței sale în domeniul comunicării a generalizat statistic așteptări cu privire la succesul sau respingerea de afiliere. În consecință succese și eșecuri de atracție ale unor valori care reflectă caracteristicile individuale ale atractivității pozitive și negative generalizate sau speranța de afiliere și teama de respingere.
Așteptarea mai generalizata de succes prevalează asupra speranța de eșec, mai mare recursul pozitiv. Standby relație și atractivitatea motif distinge apartenența la motivul ajunge, care se caracterizează prin parametrii relație opusă selectate. Cu cât mai mare probabilitatea de succes, sarcina mai ușoară, dar este mai puțin atractiv și cu atât mai mare probabilitatea de eșec, cu atât mai dificilă sarcina, dar atractivitatea mai mare de succes. [4]
Manifestarea nivelului de realizare sau a comportamentului de evitare în tendințele affiliatsionnom este de asemenea asociat cu solubilitatea obiectivului. Rezoluția a sarcinii prin urmărirea sau evitarea ca o manifestare a formelor pasive de comportament asociate cu așteptare, depinde în întregime de predispoziție mentală și experiența anterioară. Ca formă de comportament - tendința de a atinge și tendința de a evita centrele nervoase corespunzătoare determinate, care s-au dovedit în mod convingător în psihofiziologie experimentală.
În consecință afilierea ca formă de comportament are cel puțin patru centru nervos independent și ponderea lor în formarea comportamentului stereotip curent dinamic și determină caracteristicile calitative.
Pe baza a două abordări independente în prezenta motivație afiliere posibile pentru a construi o teorie generalizată, în cazul în care fiecare dintre perechile utilizate caracteristicile de bază „realizare-evitare“, „succes-eșec“ nu constituie o relație ortogonală, ca dihotomice, care reprezintă totalul cerințelor de spațiu afilierea.
Natura în schimbare a motivului afiliere poate fi considerată ca fiind un indicator al dezvoltării co-dependență. Cei sau alte motive de afiliere pot servi cu siguranță caracteristici distincte de personalitate codependent. Astfel, un nivel ridicat de teama de respingere ca principal motiv de afiliere caracteristică de personalitate, deoarece codependent indică o teama de a pierde o relație semnificativă, și, în consecință, posibilitatea confirmării de auto-valoare și valoare.
nivel extrem de ridicat de angajament față de adoptarea, la rândul său, poate indica, de asemenea, o tendință de a relațiilor Codependență, t. K. motive hipertrofiate pentru a lua servi drept bază pentru crearea de relații supraevaluate, care nu pot rămâne locuri pentru personalitatea.
A. Mehrabian evidențiază două tendințe nevoi de afiliere: speranța de afiliere (așteptați relații de simpatie, înțelegere în dialog), și teama de respingere (teama că comunicarea nu are loc sau va fi formală). Combinația acestor tendințe oferă patru tipuri de motive afiliere:
1) speranță mare pentru afiliere, sensibilitate scăzută la respingere; în cele mai multe cazuri, nevoia de afiliere este în mod constant îndeplinită; În acest caz, persoana poate fi comunicativ până la intrusive (SP ridicat, scăzut de CO);
2) nevoia scăzută de afiliere, sensibilitate ridicată la respingere; În cele mai multe situații, nevoia rămâne nesatisfăcută afiliere sau complet respins (SP scăzut, ridicat de CO);
3) speranță scăzută pentru afiliere și sensibilitate la respingere; cele mai multe situații au doar un efect pozitiv sau negativ foarte slab afilierii relevante consolidarea; în acest caz, persoana preferă izolarea (SP Low, Low CO);
4) speranță mare pentru afiliere și sensibilitate la respingere: În cele mai multe situații, nevoia de afiliere fie satisfăcută sau respinsă; există un conflict interior puternic în om: ea caută să comunice și, în același timp, evitând să-l (SP ridicat, ridicat de CO).
Acestea din urmă tip, în conformitate cu A. Mehrabian, un comportament conformal bazat pe expresie motivaționale, adică indicarea dependenței motiv: utilizarea frecventă a sancțiunilor pozitive și negative au un mijloc de formare a tendinței individuale la dependență. [4]
De exemplu, cu experiență de activități de predare schimba nevoile de afiliere. La diferite etape ale raportului lor de activitate profesională reprezintă speranțe pentru afiliere și sensibilitate la respingere. Pe drum profesional stadiile timpurii (până la 5 ani) sunt slab exprimate ca o speranță pentru acceptare și de teama de respingere.
Considerate motive de calitate, în acest caz, poate indica o lipsă de relații supervalorizatoare. Este dificil să vorbim de existența unor astfel de caracteristici de personalitate ca codependență. Acest raport de motiv aici poate fi legat cu existente în acest stadiu, dorința de a învăța profesia de profesor, tehnici și metode de predare copiilor. Comunicarea aici nu poate avea o valoare independentă și să servească drept mijloc de realizare a obiectivelor și a planurilor profesionale.
H. Hekhauzen constată că indivizii sa concentrat pe respingere, nu un simplu contrast cu cei care au axat pe afilierea. [17] Cu alte cuvinte, din reprezentanții primului grup se distinge nu evitarea afilierea. Pentru ambele grupuri, caută afilierea și realizarea acestuia este obiectivul principal. Acestea diferă, prin urmare, nu atât de mult pentru atractivitatea afiliere, speranța de succes, pentru capacitatea de a efectua cu scopul de comportamentul de afiliere, precum și succesul real, cu un partener. În ciuda fricii (speranța de eșec) respingere (apel negativ), motivat de subiectele lor caută afiliere. În ciuda experienței lor, afiliere, se pare, are o valoare pozitivă, realizarea acesteia impune ca teama de respingere este necesară pentru a câștiga.
K. Horney în „personalitate nevrotică a timpului nostru“, remarcă faptul că dorința de acceptare ( „sete de dragoste“, „nevoia de dragoste și afecțiune“), [18] și teama de respingere ca motivele a crea o relație este, în esență, o dorință de securitate . Cu o combinație de motive pentru adoptarea și teama de respingere un om este plin de anxietate, și se angajează la toate tipurile de relații, afecțiune, în scopul de a elimina anxietatea în creștere. Cu toate acestea, centrarea pe căutarea afecțiunii ca o apărare împotriva anxietății, în conformitate cu Karen Horney, vă permite să îndeplinească în nevoi de afiliere. Acest tip de motivație afiliere se găsește în grupul cu experienta de 25-30 de ani.
Astfel, în diferite stadii ale activității profesionale dezvoltă o relație aparte motive de afiliere. Motives afilierea cadrelor didactice merge de relații supervalorizatoare lipsa prin angajamentul față de adoptarea și combinația de motive de acceptare și de respingere exprimate de teama de a pierde o relație semnificativă și comunicare (în grupul cu experienta de peste 30 de ani de activitate). Aceste descoperiri indică faptul că, în cursul activității pedagogice profesionale este o schimbare de personalitate treptată spre o mai mare de co-dependență. [11]
În lumea modernă un rol extraordinar jucat de contacte interpersonale, abilitatea de a rapid, de a interacționa în mod eficient și eficient cu diverse persoane. În acest sens, în ultimii ani, a existat o atenție sporită problemelor metodologice, teoretice, experimentale și aplicative ale psihologiei comunicării.
Înțelegerea principiilor de comunicare, în special, emoțională și confidențială dialogul este important nu numai pentru a obține rezultate mai eficiente de activitate colectivă și îmbunătățirea relațiilor dintre angajați, dar este, de asemenea, important pentru fiecare membru de contact, de exemplu. K printr-o astfel de comunicare are posibilitatea de a afla mai multe tine înțelege și, ca urmare, să fie mai puțin singur în lumea noastră în continuă schimbare.
Analiza diferitelor abordări în studiul motivelor de afiliere indică faptul că justificările teoretice existente luate în considerare patru caracteristici majore de bază. Din moment ce fiecare dintre ele este independent și are baza morfofuncțională relația lor pe două dintre cele patru poate da șase opțiuni. Toate acestea pot fi obținute de la combinațiile disponibile prin permutări la înlocuirea relației lor dihotomică pe reciproc ortogonali. Desigur, aceste transformări vă permit să deschideți complet noi tipuri de motivație afiliere și de a le folosi în caracteristica individului.
Cu toate acestea, acest punct de vedere necesită utilizarea metodei de scalare multidimensională și este utilizat în studii care au nevoie de motive de detaliu profunde legate de comunicare, dar este esențial să se mute departe de înțelegerea inițială a afilierii.
Construirea relațiilor dintre oameni pot avea obiective diferite. Poate fi dorința de a impresiona, pentru a obține putere asupra altora, sau pentru a obține ajutor. Acest proces în două sensuri și este important să se ia în considerare gradul de solubilitate a acestei probleme de interesele celui de al doilea parte care ar putea fi interesat, să rămână neutră sau pentru a respinge dorința de a comunica.
Conform diferitelor caracteristici de lider în definirea acestui concept, ea are mai mult de șaptezeci și cinci de definiții. Acest fapt face dificilă pentru a rezolva problema punerii în aplicare a nevoilor de afiliere ale organizării comportamentului interdependente în comun.
În prezent, este recunoscut faptul că eficacitatea activităților comune este determinată în mare măsură de relația individului cu colectivul, și studiul condițiilor și factorii care afectează relațiile interpersonale, este una dintre sarcinile cele mai practice urgente și importante. Un rol important este jucat de gradul de satisfacție în nevoile de afiliere (dorința pentru alte persoane), și mai ales una dintre componentele sale ca nevoia de dialog emoțional și confidențiale.
De asemenea, important este studiul combinației dintre caracteristicile care însoțesc interacțiunea afiliativă (luminozitate, încredere și înțelegere și atractivitate) la diferite etape ale comunicării interpersonale, deoarece rolul lor este de până în prezent nu a fost studiată în mod adecvat.
· Afilierea este împărțit în două părți - primirea și dăruirea.
· Există ca o dorință de acceptare și de teama de respingere. Pornind de la acest tip de bază sunt 4 nevoi de implementare afiliere. ridicat - scăzut (SP deasupra SB median sub media); low-scăzut (sub SP median, SB sub valoarea mediană); înaltă înaltă (peste SP median, CO, peste medie); Low - înaltă (SP sub mediana, CO peste medie).
· Punerea în aplicare a cerinței de afiliere este importantă nu numai pentru fiecare individ, ci și pentru comunitate.
· Tipuri de nevoi de implementare afiliere poate schimba sub influența diverșilor factori, cum ar fi timpul, relațiile în echipă, etc.