Concediu anual - garantat prin lege dreptul fiecărui lucrător. În ceea ce privește instruirea angajaților în ceea ce privește legea, potrivit căruia angajatorul este obligat să asigure timpul de sclavi să se odihnească în timpul sesiunii. Pentru a afla cum să verificați de ieșire suplimentare, acestea sunt plătite și care sunt disponibile, se referă la acest articol.
Cum de a face concediu educațional?
Procedura de formare desen concediu efectuate în condițiile indicate în TKRumyniyapod pozitiile numerele 173, 174, 175, 176, 177. Pe baza articolelor legii, concediu de studii se poate acorda în următoarele condiții:
- Labourer este instruit în instituțiile de învățământ de diferite niveluri pentru prima dată. Acest lucru poate fi o universitate, colegiu, tehnică, școală, liceu;
- În cazul în care un angajat primește educație cu privire la programul de acreditare de stat;
- În cazul în care slave a confirmat necesitatea de a obține de formare părăsi documentul de la instituția de învățământ;
- Timpul de odihnă furnizate de societate, în care lucrează angajatul - student, în cazul în care acesta funcționează în mod permanent pe rata integrală.
În cazul în care sclavul este antrenat în cele 2 instituții, angajatorul are dreptul de a emite un concediu de studiu doar o singură instituție.
Cititorii noștri sunt încurajați să rezolve problemele juridice presante de natură diferită, cu ajutorul profesioniștilor. Puneți întrebări și să obțină consiliere gratuită în orice moment. Detalii despre link ...
Procedura de acordare a concediului de studii se face în conformitate cu prevederile legislației muncii.
Tema: Cum știu Sberbank numărul de card soldul cardului pe Internet
documentele necesare
În procesul de înregistrare a concediului de educație în ceea ce privește angajatului - student, următoarele documente:
- Declarație în numele angajatului;
- Certificat de la locul de studiu, care este atașat la tratament. De asemenea, în funcție de motivul pentru timpul obtinerea off pentru studiu, alte documente sunt disponibile (în apărarea tezei, disertație - un document întocmit de reprezentanți ai Comisiei);
- Obligarea angajatorului;
- Fluturaș, în care se constată contabilitate suma de plată de timp liber pentru studiu.
Documentul de bază, pe baza cărora sunt prevăzute cu week-end suplimentare pentru sesiune, o declarație.
- Numele companiei și managerul de date cu caracter personal;
- Informații personale și poziția lucrătorului - poziția de student;
- Conținutul declarației constată necesitatea de concediu de studii, durata acesteia și denumirea instituției de învățământ;
- Indică faptul că petiția este atașată la certificatul de la universitate, colegiu sau o altă instituție;
- La final a pus data și semnătura solicitantului.
durată
Feedback-ul pozitiv de la cititorii noștri primesc un serviciu gratuit de consiliere juridică. Cititorii sunt încurajați să pună întrebări legate de jurisprudență, în calitate de profesioniști cu experiență au ajutat de fiecare dintre ele. Detalii despre link ...
Durata concediului pentru studii în funcție de scopul este următorul:
- Odată cu trecerea de a studia la universitate - timp de patruzeci de zile, în primul și al doilea an și în următorii cincizeci de ani. Atunci când opțiunea de studiu full-time - 15 zile;
- La primirea învățământului secundar - treizeci de zile calendaristice, în primul și al doilea an și altele patruzeci. Atunci când opțiunea de studiu full-time - 10 zile;
- Atunci când în cadrul instituției de învățământ secundar - de la 9 - 22 zile calendaristice;
- La educație poslevuzovogo primire - timp de treizeci de zile. În cazul în care angajatul - pregătirea studenților pentru un grad de candidat și de doctor în științe, perioada de concediu de studiu este de la 3 până la 6 luni.
Termenul de concediu de studiu pentru examenele de intrare la școală este de 10 - 15 zile pentru a se înscrie în instituții de învățământ secundar și terțiar.
Plata sărbătorilor educaționale
Pe baza prevederilor TKRumyniyaoplata de studiu de vacanțe oferă studenților cu lucrătorii numai în educație pentru prima dată. La primirea educației suplimentare, salariile nu sunt salvate. Plata timpului de odihnă pentru trecerea sesiunii va fi disponibilă numai în timpul trecerii de formare în absență în absență sau - confruntare.
Suma de plată atunci când face o vacanță în studiu corespunzător plății medii lunare pentru munca de sclav. La calcularea acestei sume se va percepe taxă fiscală taxele de impozit pe venit și de asigurări personale sunt calculate. Plata oferă lucrătorilor înainte de perioada de repaus.
De asemenea, obligația angajatorului TKRumyniyaotmechaetsya o dată în timpul anului școlar la plata angajat - student de călătorie la locul de studiu. Pentru a primi angajat al învățământului superior, suma să fie de 100 la suta, iar pentru a primi gradul mediu - 50 la sută.
Inainte de a merge să studieze concediu, sclavul are capacitatea de a cere o reducere a timpului de lucru cu o oră.
Atunci când învățământul full-time
Atunci când opțiuni de studiu full-time slave are dreptul de a verifica afară week-end pe studiu, durata care variază în funcție de nivelul de educație:
- Atunci când predau la universitate - 15 zile;
- Atunci când formarea în Colegiul 10 zile.
lucrător de plată nu va fi dat.
Când de învățare la distanță
Forma de învățământ are un impact asupra plății concediului de formare angajat - elev. În cazul în care opțiunea de studiu corespondență slave a ales, el are capacitatea de a menține salariile la week-end de înregistrare.