În această societate profund tradițională a prins pe unul dintre tradiție mai rău - pentru a trimite toată lumea să ...
Despre un loc de muncă stagiar la compania
Pentru a aranja studenții pentru a practica multe piruete trebuie să fie făcut, că ofițerii mulți de personal mai ușor pentru a pune presiune pe șeful și să refuze să accepte studentului.
În acest articol, aș dori să vă rugăm să ambele părți, și de student stagiar vine să lupte practica și personalul cărora le este necesar să se elibereze.
ofițer de personal cum să aranjeze studentului de a practica
clearance-ul stagiar apare ca un angajat obișnuit și de înregistrare, cu tot week-end, spital, grafice, etc.
Studentul va aduce un contract cu universitatea, cu apar probleme, dar citit n-ar strica.
În primul rând, trebuie să decidă cu privire la forma contractului de muncă. Fără îndoială, trebuie să fie un contract pe durată determinată! Singura problemă este că, dacă este necesar, pentru a lucra 4 săptămâni intern, de a semna un contract cu el timp de 4 săptămâni, și el va primi bolnav și apoi începe probleme. Prin urmare, pentru a evita greșelile ar trebui să prescrie condiții specifice, care, în caz de boală a acesteia, durata contractului va fi prelungit pentru o perioadă de boală. Fie trebuie să renegocieze un nou contract de muncă pe durată determinată.
În al doilea rând, ar trebui să decidă cu privire la tipul de contract - student sau de muncă. În cazul în care studentul nu vine la tine pe stradă, și este deja de lucru cu tine, dar, din păcate, nu la calificările sale poștale relevante, atunci are sens să încheie cu contractul de lucrător de student. Scopul principal este pentru compania - nu pentru a face un nou post și să traducă un specialist la alt loc de muncă în shtatke. Cu el este doar un contract suplimentar (student).
În cazul în care studentul este deja de lucru pe un post. calificările acestora - pentru a reînnoi contractul de muncă nu are nici un sens pentru el, și unii ofițeri de personal încerca să respingă un astfel de angajat pentru orice articol de a re-intra într-un contract cu ea pe de practică. Nu este munca. Procedura a fost practica angajatului, pur și simplu necesar să se execute ordinele societății în care doriți să le atribuiți șefului practicii. Asta e tot.
O altă opțiune atunci când aveți un student până la cererile de un stagiu nu au funcționat. Nimeni nu obligă să încheie un contract de muncă din partea universității. dar nu se poate face acest lucru - va fi o încălcare a legislației muncii, în cazul în care o astfel de posibilitate nu este prevăzută în contractul încheiat între universitate și întreprindere. În acest din urmă caz, societatea a efectuat o comandă privind numirea șefului practicii și studenților pentru a efectua funcții de lucru este interzisă. Ei pot viziona numai, asculta, familiarizați etc.
Ce ai nevoie pentru asta? post vacant suplimentar în stat. Sau premeditat locul vacant special pentru stagiari pentru studenți (cum ar fi Asistent Vanzator, parajurist, etc). Pentru a desena pe „stânga“, care nu îndeplinesc funcțiile de calificare nu poate fi un student.
Nu uita. Că dacă Trainee în fișa postului nici o funcție de comandă slave, în timpul său de studenți care trec practică această funcție va trebui să desemneze un acord adițional la contractul de muncă.
Aceeași situație, dar din partea stagiarului în întreprindere
De ce jocuri de noroc? Dar cine nevoie de ea te deranjează? Faceți o grămadă de hârtii, petrece o mulțime de timp - și în loc de asta? Ca o regulă - nimic. În țara noastră totul este întotdeauna într-un singur loc .... Sau profilul toate scaunele sunt ocupate, și pictat de ani de zile, sau, dimpotrivă, lipsa eternă a specialiștilor.
În primul caz, pentru stagiar nimeni nu vrea să deranjeze cu un post vacant timp de o lună, în al doilea un membru al personalului pentru câteva zile - nu este o opțiune, aveți nevoie de o constantă și pentru o lungă perioadă de timp. Desigur, în acest din urmă caz, cu atât mai multe șanse pentru că vrei un potențial angajator. Dar ...
Ca întotdeauna „dar“. În cazul în care capcanele se află în faptul că majoritatea angajatorilor sunt dispuși să accepte doar o preferință cu experiență precum și speranțele noastre nu un sistem gata calificat profesional, educațional pentru a instrui și au în loc și re-educare tocmai a iesit dintr-un absolvent de universitate costisitoare. Pentru aceasta, unele companii sunt chiar gata să aștepte pentru lipsa de specialiști cu experiență lucrătorilor de luni de zile. Și doar câțiva angajatori să înțeleagă că cel mai bine este să ia profilul de absolvent și modificați-l pentru a se potrivi nevoilor dumneavoastră ca un martor.
Aici un astfel de birou și trebuie să găsească.
Ei bine, du-te apoi pe degetul mare - semnarea contractului cu organizația universitară, ocuparea forței de muncă sau contract de ucenicie cu tine, practica jurnal, scris caietul de sarcini pe stagiar și înapoi la colegiu pentru un grad sau la cursul următor.
De regulă mulți nu au noroc în găsirea unui angajator normal gata să sufere practica, acest lucru duce la două versiuni standard:
- Găsește prieteni care au un birou mic (organizație, întreprindere, etc.), sau „conexiuni“. Prin intermediul acestor prieteni pe un contract cu universitatea a pus ștampilele necesare. De fapt, studentul nu merge nicăieri la locul de muncă (la urma urmei, nu obligă universitatea să încheie contracte de muncă), precum și toate celelalte documente (practici de blog și caracteristici) intern umple propria sa, fără implicarea unui mentor reale și fără a intra în procesul de specializare în întreprindere. După cum se dovedește, „var“ practică.
- Viitorul escroc intern devine o poziție de rang și fișier în organizație, potrivit pentru el în profil. Și se rupe „D“ (stagii) - începe storming departamentul de personal. La urma urmei, de a demite un student pentru formare practică obligatorie nu poate, și trebuie să Dodge, iar departamentul de resurse umane și de birouri de management și student nefericit.
Uneori, răbdarea studenților în acest caz, nu este suficient și aproape forțat să concedieze după muncă - trist, dar situația obișnuită. Nimeni nu este imun la acest lucru. Așa este viața. Dacă avem curajul si rabdarea de intern, precum și înțelegerea conducerii companiei - că ambele părți pot beneficia. Organizația va primi o altă persoană calificată, iar elevul va fi capabil de a deveni, astfel, un specialist ...