Știați că salariile de muncă intelectuală a funcționarilor publici în Noua Zeelandă, Japonia, Brazilia, Suedia, depinde în mod direct de performanța de creștere a dezvoltării economice?
În același timp, oficialii români sunt de multe ori nu sunt interesați de rezultatele muncii lor, deoarece acestea sunt garantate un venit lunar redus, dar constant.
bază normativă
Plata funcționarilor publici se face strict în conformitate cu prevederile din Legea federală № 79.
Acest act normativ privind salariile consacrate trei articole - 50, 51 (capitolul 10) și 55 (Capitolul 12).
Fiecare dintre ele descrie următoarele dispoziții:
Numărul 50 „Remunerație“
Acesta descrie componentele salariilor funcționarilor publici de diferite ranguri.
Numărul 55 „pentru a încuraja și recompensa“
Caracteristici ale salariilor funcționarilor publici
salariile funcționarilor publici - este fundația pe care a format „cărămidă cu cărămidă“.
Veniturile sunt direct dependente de rata regională, salariul pentru postul, susținut de către cetățean, calificarea, stabilită ca urmare a certificării, precum și a duratei mandatului precedent a serviciilor de stat (municipale).
Nu în ultimul rând - favoarea autorităților, ca managementul să ia decizii privind numirea de alocații pentru condiții speciale.
În ce constă și cum ființă?
Deci, pentru fiecare angajat stabilit plăți lunare individuale.
Orice incepator poate afla despre valoarea salariului și a indemnizațiilor pentru condiții speciale de muncă fără un contract de muncă.
La rândul său, un condimentată „războinic“ și primește plata suplimentară pentru rang de clasă și un supliment bun pentru ani de serviciu.
Procedura de plată a salariilor și a primelor
plata regulată a salariilor este efectuată în conformitate TKRumyniya2 o dată pe lună.
Date de transfer:
- ziua 15 a fiecărei luni (plata în avans și prima pentru luna precedentă);
- în ultima zi a lunii (plata finală pentru luna).
Pentru prime trimestriale și anuale stabilite alte frecvența plăților, care se reflectă în Regulamentul privind atribuirea unui singur autoritate funcțională.
Procedura de plată a indemnizațiilor
Vechimea bonus, alocații pentru condiții speciale sunt stabilite în conformitate cu legislația aplicabilă privind salarizarea funcționarilor publici.
De obicei, recrut devine un procent fix imediat după ani de muncă de succes. El a fost la acel moment doar 10 la suta.
În ceea ce privește indemnizația pentru condiții speciale, dimensiunea sa este fixat din prima zi când angajatul începe să îndatoririle oficiale.
Ca noi reglementări, ordine și instrucțiuni ale șefului, această cifră ar putea crește exponențial.
Alocații pentru lucrul cu datele de secrete de stat pot fi 5-70 la suta din salariu. Totul depinde de natura datelor și a gâtului lor.
Procedura de plată a asistenței financiare
Asistența financiară se plătește la cererea funcționarului public. De obicei, acesta este unul sau doi funcționari din salariu.
Motivul pentru numirea ei pot include următoarele evenimente:
- provenind de închiriere de bază anual (două salariu);
- aniversari, a coincis cu retragerea bătrâneții;
- moartea unei rude apropiate;
- căsătorie.
Care sunt plata pentru eliberarea din personalul de serviciu public a pus? Informațiile pot fi găsite aici.
Cum se calculează?
Cursul oficial de salariu + bonus + district pentru condiții speciale + + clasa rang vechime bonus + bonus pentru lucrul cu informații clasificate + cost suplimentar pentru un grad.
Pentru poziția serviciului public numit Ivanov II care a confirmat lung referințele sale vechime în vârstă de 15 ani de la locurile de muncă anterioare și documentele de angajare, bilet militar.
Pentru a lucra în autoritatea publică a acționat Sergeeva OA, care nu are experiență și vechime în instituțiile de stat (municipale).
Tot ceea ce ea poate conta - este supliment salarial pentru condiții speciale și prima pe rezultatele pentru luna (acesta expiră). Alte tipuri de salarii sunt stabilite după finalizarea cu succes a perioadei de probă și data certificării.
Este evident că legiuitorul a făcut o scară progresivă pentru stabilirea salariilor adecvate ale funcționarilor publici într-o anumită regiune. La urma urmei, angajatorul are dreptul de a lua propriile decizii cu privire la relevanța și utilitatea unui membru al personalului.