Din articol vă va învăța:
1. Care este procedura pentru primirea documentului executiv la angajat.
2. Cum se calculează valoarea deducerilor din salariul angajatului pentru documentele executive.
3. deducerile contabile privind documentele executive.
documente executive ca bază pentru reținere la sursă
documente executive pot veni la angajator prin poștă, printr-un executor judecătoresc sau a unei persoane de către solicitant conform documentului executiv (de exemplu, beneficiarul pensiei de întreținere). În conformitate cu Legea federală № 229-FZ „cu privire la aplicarea Proceedings“, data primirii documentului executiv angajatorul este obligat să rețină suma menționată în acesta din veniturile angajaților (art. 98 din Legea № 229-FZ). În acest sens, documentele executiv includ:
- înscrisurilor;
- ordinele judecătorești;
- acordul notarial cu privire la plata pensiei alimentare și a copiilor legalizate;
- executor judecătoresc Rezoluție;
- alte documente enumerate la art. 12 din Legea № 229-FZ.
Baza pentru deducerea este documentul de executare original sau duplicatul său, care, prin forța sa juridică este egală cu originalul. Dar, pe baza unei copii a documentului retenție executiv produc inacceptabil. Prin urmare, în cazul în care angajatorul a primit o copie a titlului executoriu asupra lucrătorului, acesta poate fi returnat expeditorului care solicită originalul, sau nu iau nici o acțiune.
Deci, MANDAT angajator înscriși ce să facă cu el următor:
- Confirmarea de primire a documentului de executare
Anunță executorul despre obținerea angajator executiv document nu este necesar, cu toate acestea, în cazul în care documentul este atașat la dispozitivul de acționare a forma notificării relevante, este mai bine să facă. În plus, o notificare poate fi format în orice formă, specificând detaliile de executie, data primirii și numărul și datele de contact primite detaliile persoanei responsabile pentru primirea și stocarea documentului executiv.
Pentru a proteja executarea documentelor, monitorizarea mișcării lor (intrare și ieșire) este recomandabil să se efectueze înregistrarea jurnalului executiv documente. obligația legală de a menține un jurnal nu este setat, dar poate fi util, de exemplu, ca o confirmare de primire a documentului de execuție, precum și pentru a simplifica lucrul cu documentul executiv, în cazul în care există mai multe. Ca o formă de jurnal de documente executive nu este reglementată, dacă este necesar, angajatorul poate dezvolta propria
Angajatorul este responsabil pentru executarea documentelor primite, astfel încât problema de stocare ar trebui să fie luate în serios. Cea mai bună opțiune: ordinul directorului de a numi o singură persoană responsabilă pentru stocarea documentelor executive și înregistrarea lor (de exemplu, managerul de resurse umane). În cazul în care angajatul responsabil nu este numit, responsabilitatea revine cu capul.
Documentul angajator executiv rezultat să fie returnate în următoarele cazuri:
- În cazul în care actul a venit pe angajat deja respins - acesta trebuie să fie returnat expeditorului (executor judecătoresc sau colector), cu o scrisoare de acoperire.
- În cazul în care un angajat al venitului care produc retentie a documentului executiv, închideți - documentul executiv trebuie să fie returnat expeditorului în termen de cel târziu în ziua lucrătoare de la data concedierii. În aceeași perioadă ar trebui să fie raportate la executor și colector de ordin judecătoresc privind eliberarea din funcție a debitorului specificând valoarea deducerile efectuate (pag. 4 din art. 98 din Legea № 229-FZ).
- În cazul în care păstrarea documentului executiv întrerupt în legătură cu îndeplinirea acestor obligații în ea, acesta trebuie să fie returnat expeditorului cu o scrisoare de însoțire.
. Notă: Faptul că documentul executiv pentru a reveni pentru a fixa în jurnal (în cazul în care se efectuează). În plus, trebuie să aveți un randament documentat în cazul în care documentul este trimis prin poștă - investiții de inventar valoros într-o ștampilă ștampilat litere, în cazul în care documentul este înmânat personal - o confirmare de primire.
Stai documentele executive
La primirea documentului de execuție a salariatului de către angajator există obligația de a face deduceri din venitul său. În același timp, pe cală documentele de execuție nu sunt fabricate din următoarele tipuri de venituri:
- plăți compensatorii în legătură cu activitatea oficială. pentru a transfera, sau direcția de recepție de muncă într-o altă zonă;
- compensații pentru utilizarea proprietății angajatului în scopuri de afaceri;
- asistență financiară din partea angajatorului în legătură cu nașterea unui copil, moartea celor dragi, cu înregistrarea căsătoriei;
- cu beneficii pentru copii (beneficii pentru sarcină și naștere, o sumă forfetară la naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului), de plătit în detrimentul FSS;
- alte venituri numit în art. 101 din Legea № 229-FZ.
Păstrarea documentului executiv produs din suma venitului angajat rămas după deducerea impozitului pe venitul personal (Sec. 1, Art. 99 din Legea № 229-FZ). Ar trebui să fie controlat la dimensiunea deducerilor nu depășește maximul stabilit de lege. În cazul în care un angajat are mai multe documente executive, apoi țineți-le trebuie să fie efectuate în ordinea priorității.
prioritate
(Art. 111 Legea № 229-FL)
- prejudiciu material și alte deduceri.
- retenție a doua etapă se face numai după retențiilor complete de maturitate ale primei etape (n 2, articolul 111 din № 229-FL ..);
- retenție o coadă în dimensiunea maximă distribuită între toți solicitanții care coadă datorită lor proporțional cu cantitățile de (p. 3, v. 111 Legea № 229-FL).
Exemplu de calcul a documentelor de execuție cu reținere la sursă
- pensia alimentară pentru copii minori - în valoare de 1/4 din venitul plătit lunar;
- compensații pentru prejudiciile cauzate sănătății altei persoane - în valoare de 37.000 de ruble. totul;
- prejudiciu material - 15 000 ruble. toate.
Luați în considerare ordinea deducerilor în cadrul documentelor de punere în aplicare: