Statutul de acționar în întreprinderea națională este direct legată de punerea în aplicare a funcțiilor de muncă: întreprindere națională este obligată să răscumpere demite un angajat-acționar, și că, la rândul său, este obligat să vândă acțiunile companiei deținute de el la valoarea lor de răscumpărare. Prin decizia Consiliului de Supraveghere în temeiul statutului sau înstrăinarea acțiunilor posibile în favoarea altor acționari la un preț de chilipir (nr. 4, 5, art. 6 din Legea întreprinderilor Poporului).
3. Societatea națională nu poate fi mai mult de 5000 de acționari, cu numărul mediu de angajați trebuie să fie de cel puțin 51 de persoane, iar numărul de angajați care nu sunt acționari ai societății nu trebuie să depășească 10% din numărul de salariați (non-conformitate cu cel puțin unul dintre acești indicatori, compania sunt aduse în conformitate cu legea sau transformate în alte organizații comerciale, sau este supusă lichidării) (art. 9 al întreprinderii naționale).
4. Adunarea generală a acționarilor întreprinderii naționale are o competență mai largă în comparație cu companiile convenționale pe acțiuni, cu un vot pe ea se supune regulii de „un acționar - o singură voce“ (paragraful 4 al articolului 5, articolul 10 din Legea ...), și de supraveghere Consiliul întreprinderilor oamenilor sunt, de obicei (cu excepția cazului în Carta prevede altfel), sunt membri din oficiu ai CEO-ul său, care este, de asemenea, președinte al Consiliului de supraveghere (Art. 12 din Legea).
Este clar că, în cadrul legiuitorului național întreprindere a luat o încercare foarte nereușită de a simula o formă independentă de entitate de afaceri, care combină puterea și beneficiile de afaceri de cooperare și de acțiuni. Cu toate acestea, o mare parte din distanța lor față de altul și diferențele esențiale nu ar putea genera aceeași „companie hibrid pe acțiuni, cooperative și barăci“ * (273). În practică, întreprinderile oamenilor nu au fost viabile și nu au răspândit, iar legea a stârnit o mulțime de critici de principiu * (274).